Psychologue H/F

Voiron-Emplois; Voiron; Sur place; EUR 14 000 - 26 000; Temps partiel

Résumé du poste

L'AFIPH accompagne les personnes en situation de handicap vers plus d'autonomie et d'inclusion. Nous recrutons un Psychologue du Travail à mi-temps pour renforcer notre dispositif d'accompagnement des parcours et de soutien à l'inclusion professionnelle au sein de nos ESAT du Centre Isère.

Vous réaliserez des entretiens, des évaluations et des analyses psychologiques à visée professionnelle, et contribuerez à l'identification des besoins d'accompagnement tout en soutenant les parcours et les

Qualifications

• Formation Master 2 de Psychologie et titre de psychologue.
• Spécialisation en psychologie du travail, de l'insertion ou des organisations appréciée.
• Connaissance des dispositifs d'emploi et d'insertion pour le handicap.
• Maîtrise des écrits professionnels et analyse des situations de travail.

Responsabilités

• Évaluer et comprendre les situations de travail.
• Réaliser des entretiens individuels et des évaluations psychologiques.
• Analyser les capacités, ressources et besoins des travailleurs.
• Accompagner les parcours professionnels et les transitions.
• Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés.
• Contribuer à l'inclusion et au travail en équipe pluridisciplinaire.

Connaissances

Psychologie du travail

Évaluation psychologique

Orientation et insertion

Accompagnement du parcours

Analyse des situations de travail

Formation

Master 2 de Psychologie

Titre de psychologue

Description du poste

Qui sommes-nous ?L'AFIPH accompagne les personnes en situation de handicap vers davantage d'autonomie, d'inclusion et de pouvoir d'agir.Au sein de nos ESAT du Centre Isère, nous développons une approche centrée sur les compétences, les aspirations et les parcours professionnels des travailleurs accompagnés. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Psychologue du Travail à mi-temps afin de renforcer notre dispositif d'accompagnement des parcours et de soutien à l'inclusion professionnelle.
Votre mission :Intégré(e) au service médico-social et placé(e) sous l'autorité du Chef de service, vous apportez une expertise psychologique spécialisée dans les situations de travail, les parcours professionnels, l'employabilité et l'inclusion.Votre action vise à favoriser le développement des compétences, de l'autonomie et du pouvoir d'agir des travailleurs accompagnés en ESAT.Vos principales activités :Évaluer et comprendre les situations de travailRéaliser des entretiens individuels et des évaluations psychologiques à visée professionnelle.Analyser les capacités, ressources et besoins des travailleurs.Identifier les freins et leviers au développement du parcours professionnel.Apporter un éclairage psychologique sur les situations complexes ou sensibles rencontrées au travail.Contribuer à l'identification des besoins d'accompagnement et de compensation. Soutenir les parcours professionnelsAccompagner les personnes dans leurs démarches d'autodétermination et leurs choix d'orientation.Renforcer la confiance en soi et le sentiment d'efficacité personnelle.Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés.Accompagner les transitions professionnelles, mises à disposition, stages ou changements d'activité.Contribuer à la sécurisation des parcours. Développer l'inclusion professionnelleParticiper à l'évaluation de l'employabilité.Préparer les travailleurs aux expériences en milieu ordinaire de travail.Analyser les situations de réussite ou de rupture de parcours.Contribuer au développement des dynamiques d'inclusion et de coopération avec les partenaires du territoire. Développer les compétences psychosocialesMettre en oeuvre des accompagnements individuels ou collectifs.Animer des ateliers favorisant l'autonomie, les habiletés relationnelles et l'adaptation au changement.Soutenir les travailleurs confrontés à des difficultés professionnelles.Participer aux actions de prévention en santé psychique au travail. Soutenir les équipesApporter votre expertise aux équipes pluridisciplinaires et aux moniteurs d'atelier.Participer aux réunions du service.Contribuer aux démarches institutionnelles, qualité et projets associatifs.Profil recherché :FormationMaster 2 de Psychologie et titre de psychologue.Une spécialisation ou une expérience en psychologie du travail, de l'orientation, de l'insertion ou des organisations est particulièrement appréciée.Compétences attendues :Connaissance de la psychologie du travail et des organisations.Connaissance des dispositifs d'emploi, d'insertion et des politiques du handicap.Maîtrise des outils d'évaluation psychologique.Capacité d'analyse des situations de travail.Expérience de l'accompagnement des parcours professionnels.Qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits professionnels.Qualités personnelles :Écoute active et bienveillance.Sens éthique et respect de la personne.Autonomie et discrétion professionnelle.Esprit d'analyse et force de proposition.Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.Capacités de médiation et d'accompagnement du changement.Conditions d'emploiCDI à temps partiel (0,50 ETP).Rémunération selon les dispositions de la CCN du 15 mars 1966.Permis B exigé.Déplacements ponctuels sur les différents sites de l'ESAT.Matériel professionnel fourni (ordinateur, téléphone, véhicule de service selon les besoins).

Experience: Débutant acceptéCompétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologiquePermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Aide par le travailListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.