Sous la responsabilité et l'autorité du Directeur et en cohérence avec le projet d'établissement, le (la) psychologue assure, en collaboration les équipes de professionnels, les missions suivantes :
- Evaluer les capacités et les difficultés cognitives des personnes accompagnées
- Restituer auprès des personnes accompagnées, de leur entourage et de l'équipe les conclusions des bilans réalisés
- Améliorer la compréhension de l'équipe pluridisciplinaire des difficultés cognitives rencontrées par les personnes accueillies
- Accompagner à la prise de poste et entrainer la personne accompagnée par des mises en situation de travail
- Proposer aux personnes accompagnées des instances d'écoute et de soutien en interne et les orienter vers des services externes en fonction des besoins identifiés
- Soutenir les équipes de production dans le cadre de l'accompagnement des personnes au quotidien : analyse clinique, gestion des conflits, aide aux situations de crise
- Participer aux réunions institutionnelles, rédiger des bilans et des observations psychologiques
Qualités requises
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité avec d'autres services
- Rigueur et professionnalisme
- Discrétion et confidentialité
- Qualité d'analyse et de transmission de l'information
- Esprit de création et d'innovation
- Bonne capacité rédactionnelle
- Autonomie dans le travail
- Empathie
- Adaptabilité et disponibilité
- Maîtrise de l'outil informatique
Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme de niveau 1 en Psychologie, de préférence Master 2 en neuropsychologie ou avec une approche cognitivo- comportementale
Le poste est à pourvoir au 1er Octobre 2026
Type de contrat CDI
Contrat travail
Durée du travail 36H/semaine Travail en journée
Salaire
- CSE
- Complémentaire santé
- Rémunération selon CCN 66
Déplacements: Fréquents Zone départementale
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- Réaliser un accompagnement psychologique
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Aide par le travail
Employeur
50 à 99 salariés