PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F)

La Gazette des Communes; Alfortville; À distance; EUR 30 000 - 42 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

CNAS avantages

Ostéopathie prise en charge

CIA & rémunération statutaire

Résumé du poste

La Gazette des Communes recherche un(e) psychologue du travail pour intervenir auprès des agents d'une collectivité locale d'Alfortville. Vous travaillerez sur le cadre de vie au travail, l’évaluation des risques psychosociaux et le déploiement de la démarche QVCT.

Vous assurerez l’accompagnement collectif et individuel, animerez des groupes, mènerez des entretiens et contribuerez à la prévention des risques. Télétravail possible et temps partiel de 28 heures, rémunération statutaire plus CIA.

Qualifications

• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Maîtrise de la psychologie du travail et des organisations.
• Connaissance des fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux.
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des aptitudes professionnelles.
• Techniques d’animation, de médiation et de gestion des conflits.

Responsabilités

• Accompagnement collectif: Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail.
• Accompagnement collectif: Analyser les situations collectives de travail et identifier les facteurs de risques psychosociaux.
• Accompagnement collectif: Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une méthodologie d’évaluation des RPS.
• Accompagnement collectif: Animer des groupes d’analyse de pratiques réunissant les acteurs de l’accompagnement des agents.
• Accompagnement collectif: Accompagner les équipes et les encadrants dans la recherche de solutions adaptées aux situations identifiées.
• Accompagnement individuel: Mener des entretiens individuels afin d’identifier les besoins, analyser les situations de travail et repérer les problématiques rencontrées par les agents.
• Accompagnement individuel: Contribuer à l’évaluation de l’aptitude des agents déclarés inaptes en vue d’un reclassement professionnel.
• Accompagnement individuel: Accompagner les agents en situation de mobilité complexe en analysant les freins et leviers à la mobilité.
• Accompagnement individuel: Apporter un éclairage psychologique aux situations individuelles en lien avec les partenaires.

Connaissances

Psychologie du travail

Analyse des risques

Animation de groupes

Écoute active

Formation

Diplôme en psychologie

Description du poste

Idéalement située 15 mn du cœur de Paris par le RER D, et située sur la ligne 15 du Grand Paris Express dès 2025, au confluent de la Marne et de la Seine, Alfortville est une ville dynamique en plein développement.

Un projet ambitieux

Ancien territoire ouvrier, Alfortville est une ville chargée d’histoire. Elle cultive une tradition d’accueil qui se traduit aujourd’hui par une population multiculturelle. A travers son slogan « Alfortville se fait belle », la Municipalité s’est donnée pour objectif d’offrir aux Alfortvillais un cadre de vie harmonieux, permettant à toutes et tous de se loger. Depuis 2014, la ville s’est considérablement transformée avec un habitat rénové dans le cadre de grands projets de renouvellement urbain, le développement et la modernisation des services publics, la diversification de l’offre commerciale et des commerces de proximité, et une attention portée aux plus habitants les plus fragiles ainsi qu’à la place de la nature en ville, au cœur de ses 23 parcs et jardins (20 hectares).

Depuis 2020, Alfortville, engagée dans la transition écologique avec son Agenda 2030

poursuit sa transformation, pour offrir à tous les habitants un cadre de vie harmonieux et sécurisé, dans le respect des valeurs qui font son ADN : la solidarité et l’accès à l’éducation, à la culture pour tous.

Temps non complet

Cadre d’emplois des psychologues

Et si ce poste était fait pour vous ?

• Vous êtes sensible aux enjeux humains et organisationnels du travail ?
• Vous aimez analyser, écouter et accompagner les agents et les collectifs ?
• Vous souhaitez contribuer activement à une politique RH engagée et préventive ?

Alors cette opportunité est pour vous !

Vos missions principales

Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit avec le service prévention, santé et sécurité au travail ainsi que la médecine préventive, vous intervenez à la fois sur le collectif de travail et sur l’accompagnement individuel des agents. Vous participerez activement au déploiement de la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux.

Accompagnement collectif

• Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail
• Analyser les situations collectives de travail et identifier les facteurs de risques psychosociaux
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une méthodologie d’évaluation des RPS
• Animer des groupes d’analyse de pratiques réunissant les acteurs de l’accompagnement des agents
• Accompagner les équipes et les encadrants dans la recherche de solutions adaptées aux situations identifiées

Accompagnement individuel

• Mener des entretiens individuels afin d’identifier les besoins, analyser les situations de travail et repérer les problématiques rencontrées par les agents
• Contribuer à l’évaluation de l’aptitude des agents déclarés inaptes en vue d’un reclassement professionnel
• Accompagner les agents en situation de mobilité complexe en analysant les freins et leviers à la mobilité
• Apporter un éclairage psychologique aux situations individuelles en lien avec les partenaires

Formation

diplôme en psychologie

Compétences Et Connaissances

• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Maîtrise de la psychologie du travail et des organisations
• Connaissance des fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée
• Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des aptitudes professionnelles
• Techniques d’animation, de médiation et de gestion des conflits

Qualités professionnelles

• Sens de l’écoute et capacités relationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’observation et d’adaptation
• Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel

Pourquoi rejoindre Alfortville ?

• Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
• Un dialogue social constructif et respectueux
• Des perspectives d’évolution et de formation continue
• Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
• Tickets restaurant pour bien manger au quotidien
• Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
• Séances d’ostéopathie prises en charge
• Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
• Temps de travail : 28h
• 25 jours de congés + 15 RTT