PSYCHOLOGUE DU PERSONNEL - DRH - Pôle Santé, Social et Prévention (H/F)

CENTRE HOSPITALIER SAINTE ANNE; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un psychologue du personnel à Paris. Le candidat doit avoir une expérience dans l'accompagnement des professionnels et des connaissances en psychologie du travail. Un Bac+5 est requis. Le contrat est en CDD de 3 mois, avec un salaire brut mensuel de 2400 à 3116 €. Les candidats doivent être à l'écoute et faire preuve d'empathie.

Prestations

Restauration

CSE

Qualifications

• Expérience exigée dans l’accompagnement individuel et des équipes en milieu de travail.
• Expérience clinique du trauma.
• Une expérience à l’hôpital est appréciée.

Responsabilités

• Évaluations, analyses, conseils auprès des professionnels.
• Accompagnement des professionnels dans le champ de la santé.
• Contribution à la prévention des risques.

Connaissances

Psychologie du travail

Accompagnement individuel et des équipes

Compétences rédactionnelles

Formation

Bac+5 en Psychologie

Outils

Pack Office

Description du poste

PSYCHOLOGUE DU PERSONNEL - DRH - Pôle Santé, Social et Prévention (H/F) – 75 - PARIS 14

Offre n° 199RBVY

Les missions générales sont définies par le décret n°91‑129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière (Titre I : Dispositions générales – Article 2) : « Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu’ils ont reçue. À ce titre, ils étudient et traitent, au travers d’une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité. »

Responsabilités

• Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l’établissement, en situation individuelle et collective.
• Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, retour et maintien dans l’emploi, ainsi que du reclassement professionnel.
• Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho‑traumatiques vécues au travail.
• Contribution aux projets institutionnels visant la prévention des risques.
• Participation à la démarche institutionnelle d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Démarche d’information et de recherche (veille bibliographique).

Profil

Psychologue clinicien spécialisé sur les questions liées au travail. Expérience exigée dans l’accompagnement individuel et des équipes en milieu de travail. Expérience clinique du trauma. Une expérience à l’hôpital est appréciée.

Connaissances et Qualités Professionnelles Requises

• Respect du Code de déontologie des psychologues.
• Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail.
• Connaissances en qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) et prévention des risques psychosociaux.
• Connaissances du psycho‑trauma.
• Compétences rédactionnelles.
• Connaissances informatiques (Pack Office).

Savoir-faire

• Conduire des entretiens individuels ou collectifs.
• Observer, écouter, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter.
• Formuler des préconisations concrètes.
• Techniques d’animation de groupe de parole et de debriefing psychologique.

Expérience

• 6 mois – cette expérience est indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalent – Psychologie du travail, Psychologie clinicien. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (compétence indispensable).
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l’orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical (compétence indispensable).
• Réaliser un accompagnement psychologique (compétence indispensable).
• Analyser le contexte de vie d’une personne ou d’une famille.

Savoir‑être professionnels

• Être à l’écoute, faire preuve d’empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de contrôle de soi.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD, 3 mois.

Durée du travail : 38 h 30/semaine.

Temps de travail : Jour.

• Salaire brut mensuel : 2400,0 € à 3116,0 € sur 12 mois.
• Restauration.
• CSE.