PSYCHOLOGUE DE DEVELOPPEMENT (H/F)

Sésame Autisme Rhône-Alpes; Lyon; Sur place; EUR 38 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques cadeaux

Aides vacances

Moments conviviaux

Ostéopathe sur site

Résumé du poste

Sésame Autisme Rhône-Alpes recherche un psychologue de développement (H/F) pour intervenir sur l’établissement Carré Sésame (Lyon 8) et deux unités du Foyer Bellecombe (Chaponost). CDI temps plein – 38h/semaine, siège: LYON.

Profil: Licence + Master 2 ou DESS en psychologie/psychopathologie clinique (Niveau 7), connaissance de l’autisme et expérience en accompagnement TSA. Avantages variés et déroulement de carrière dans une association engagée.

Qualifications

• Licence de psychologie et Master 2 ou DESS en psychologie/psychopathologie clinique (ou équivalent 7).
• Connaissance de l’autisme et des RBPP pour accompagner des personnes TSA.
• Qualités personnelles: bonne humeur, dynamisme, adaptabilité, écoute et pédagogie.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration et mise en œuvre du Plan d’Accompagnement Personnalisé (PAP).
• Veiller au recueil des éléments nécessaires à la définition du PAP.
• Assurer la cohérence entre objectifs et évolution des résidents.
• Apporter son expertise sur supports et méthodes éducatifs.
• Coordonner l’évaluation fonctionnelle des résidents.
• Soutenir les familles par des entretiens et groupes de parole.
• Participer à la formation autour de l’autisme et des outils éducatifs.
• Collaborer avec l’équipe médico-psychologique et les professionnels.
• Contribuer à la vie institutionnelle et à la démarche qualité.

Connaissances

Connaissance de l’autisme

Écoute active

Bonne communication

Formation

Licence + Master 2 ou DESS en psychologie/psychopathologie clinique (Niveau 7)

Outils

Aucun outil spécifique

Description du poste

Psychologue de développement (H/F)

Le Pôle Adulte Rhône recrute un(e) psychologue de développement pour intervenir sur l’établissement Carré Sésame (Lyon 8) et deux unités du Foyer Bellecombe (Chaponost).

Conditions de travail

• CDI temps plein – 38h/semaine
• À partir du 24 août
• Siège : 128 rue Challemel Lacour, 69 008 LYON

Missions

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan d’Accompagnement Personnalisé (PAP).
• Veiller au recueil de tous les éléments nécessaires à la définition du PAP.
• Assurer la cohérence entre les objectifs poursuivis et l’évolution des résidents.
• Apporter son expertise sur les supports et méthodes utilisés.
• Coordonner l’évaluation fonctionnelle des résidents.
• Apporter son soutien aux familles par des rencontres individuelles et par l’animation de groupes de famille.
• Participer à la formation à l’autisme et aux outils éducatifs.
• Offrir un soutien aux équipes professionnelles via des réunions cliniques, de la formation et des groupes de parole.
• Soutenir la mise en œuvre des outils éducatifs auprès des professionnels.
• Contribuer à la vie institutionnelle par la démarche qualité, la participation aux projets d’établissement, aux procédures et protocoles.
• Collaborer avec l’équipe médico-psychologique (médecin généraliste, psychomotricienne, infirmières).
• Participer aux événements conviviaux.

Profil

• Licence de psychologie + Master 2 ou DESS en psychologie/psychopathologie clinique, ou équivalent de niveau 7.
• Connaissance de l’autisme (état des connaissances HAS de janvier 2010), des RBPP et des méthodes d’accompagnement des personnes porteurs de TSA.
• Qualités personnelles : bonne humeur, dynamisme, adaptabilité, écoute, communication, transmission, sens de la pédagogie et de l’organisation.
• Engagement associatif et désir de mettre ses compétences techniques au service du projet de l’association.

Avantages

• Avantages CSE : chèques cadeaux, aides vacances, moments conviviaux.
• Ostéopathe gratuit sur site une fois par mois.
• Qualité de vie au travail valorisée : planning coconstruit, dialogue managérial et écoute.
• Actions de formation variées (autisme, vieillissement et fin de vie, supervision des pratiques, analyse des pratiques).
• Prime LAFORCADE.
• Reprise de l’ancienneté.
• Primes pour vacances et chèques cadeaux.
• Rémunération selon CCN du 15 mars 1966, configurable selon l’ancienneté professionnelle.