Psychologue à mi-temps (H/F)

HOVIA; Paris; Hybrid; EUR 20,000 - 28,000; Part time

Benefits offered by this job

Chèques vacances

Chèques cadeaux

Mutuelle d’entreprise (65 %)

Job summary

HOVIA recherche un(e) conseiller(ère) en insertion et accompagnement médico-social à Paris. Sous la supervision de la cheffe de service et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les travailleurs dans leur parcours professionnel et leur bien-être au travail.

Vous animez des ateliers, élaborez des projets personnalisés (PPA), pratiquez l'entretien motivationnel et proposez des adaptations des postes.

Qualifications

• Master 2 en psychologie, numéro ADELI / RPPS à jour
• Connaissance des acteurs sociaux et médico-sociaux, des dispositifs associés et des droits des personnes accompagnées
• Connaissance du public en situation de handicap et intérêt marqué pour l'accompagnement par le travail et l'insertion professionnelle
• Qualités d'écoute, empathie, ouverture d'esprit, neutralité et capacité de distanciation
• Capacité à adapter sa communication et sa posture à différents interlocuteurs
• Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'initiative et autonomie dans l'organisation du travail
• Discrétion, respect du cadre déontologique et du secret professionnel
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi

Responsibilities

• Assurer un espace d'écoute et conduire des entretiens de suivi régulièrement auprès des travailleurs, les soutenir dans leurs difficultés personnelles et professionnelles et veiller à leur bien-être au travail
• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement (PPA), aux réunions de synthèse, aux bilans et contribuer à l'évaluation des besoins, capacités et évolutions de chaque personne
• Entretien motivationnel: utiliser des techniques d'entretien motivationnel et des approches comportementales pour favoriser l'autodétermination, le développement des compétences et l'insertion professionnelle des travailleurs en ESAT
• Adapter les postes: apporter des recommandations pour adapter l'accompagnement, les postes et les missions aux capacités des personnes, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
• Animation de collectifs: animer des ateliers auprès des personnes accompagnées (gestion du stress, confiance en soi, communication, citoyenneté)
• Appui aux équipes: sensibiliser et soutenir les moniteurs d'atelier dans la dimension accompagnement, les évaluations et les écrits professionnels
• Prévention: contribuer à la prévention et à la gestion des situations de fragilité, de démotivation, d'urgence ou de crise
• Orientation: soutenir les personnes dans la gestion de leurs difficultés émotionnelles, relationnelles ou comportementales et les orienter, si besoin, vers les professionnels et dispositifs de santé adaptés
• Partenariats: participer aux réunions pluridisciplinaires et au lien avec les familles, les mandataires judiciaires et les partenaires de santé, médico-sociaux et institutionnels

Skills

Écoute

Empathie

Ouverture d'esprit

Neutralité

Distanciation

Gestion du stress

Adaptation de communication

Education

Master 2 en psychologie

Numéro ADELI / RPPS à jour

Tools

Outils bureautiques

Logiciels de suivi

Job description

Sous la responsabilité de la cheffe de service médico-social et en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les travailleurs dans leur parcours professionnel, leur bien-être au travail et leur projet d'insertion. Votre mission vise à favoriser leur insertion professionnelle et sociale et non à assurer un suivi clinique ou thérapeutique, les besoins de soin étant orientés vers les professionnels de santé partenaires.

Vos missions principales :

• Soutien individuel : assurer un espace d'écoute et conduire des entretiens de suivi réguliers auprès des travailleurs, les soutenir dans leurs difficultés personnelles et professionnelles et veiller à leur bien-être au travail

• Parcours et projet personnalisé : participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement (PPA), aux réunions de synthèse, aux bilans et contribuer à l'évaluation des besoins, capacités et évolutions de chaque personne

• Entretien motivationnel: utiliser des techniques d'entretien motivationnel et des approches comportementales pour favoriser l'autodétermination, le développement des compétences et l'insertion professionnelle des travailleurs en ESAT

• Adaptation des postes : apporter des recommandations pour adapter l'accompagnement, les postes et les missions aux capacités des personnes, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire

• Animation de collectifs : animer des ateliers auprès des personnes accompagnées (gestion du stress, confiance en soi, communication, citoyenneté)

• Appui aux équipes : sensibiliser et soutenir les moniteurs d'atelier dans la dimension accompagnement, les évaluations et les écrits professionnels

• Prévention : contribuer à la prévention et à la gestion des situations de fragilité, de démotivation, d'urgence ou de crise

• Orientation : soutenir les personnes dans la gestion de leurs difficultés émotionnelles, relationnelles ou comportementales et les orienter, si besoin, vers les professionnels et dispositifs de santé adaptés

• Partenariats : participer aux réunions pluridisciplinaires et au lien avec les familles, les mandataires judiciaires et les partenaires de santé, médico-sociaux et institutionnels

• Master 2 en psychologie, numéro ADELI / RPPS à jour

• Connaissance des acteurs sociaux et médico-sociaux, des dispositifs associés et des droits des personnes accompagnées

• Connaissance du public en situation de handicap et intérêt marqué pour l'accompagnement par le travail et l'insertion professionnelle

• Qualités d'écoute, empathie, ouverture d'esprit, neutralité et capacité de distanciation

• Capacité à adapter sa communication et sa posture à différents interlocuteurs (personnes accompagnées, familles, partenaires, équipe pluridisciplinaire)

• Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'initiative et autonomie dans l'organisation du travail

• Discrétion, respect du cadre déontologique et du secret professionnel

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi

Conditions de travail et avantages :

• Contrat : CDI à temps partiel (0,50 ETP, répartition des jours à définir)

• Horaires: 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail proratisé en fonction de temps de travail

• Rémunération : selon la convention collective 51

• Avantages sociaux : chèques vacances, chèques cadeaux, mutuelle d’entreprise (prise en charge à 65 %)

• Accès à la formation continue et à un accompagnement individualisé dans vos missions