Promoteur des Ventes Lille H/F

Materne by Bel; Lille; Sur place; EUR 23 000 - 31 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération fixe sur 13 mois

Prime sur objectif

Véhicule de fonction

Mutuelle / Prévoyance

Téléphone portable

Mutuelle/Prévoyance

Téléphone portable

Avantages CE

Résumé du poste

Une entreprise de snacking recherche un Promoteur H/F pour la région de Lille. Vous aurez pour mission de gérer un parc de 92 magasins, assurer la présence des produits et optimiser les opérations de merchandising. Le candidat idéal dispose d'un Bac Pro commercial et d'une première expérience dans le domaine. Le poste est itinérant et requiert un permis B. En plus d'une rémunération fixe, des primes et des avantages sont proposés.

Qualifications

• Une première expérience comme Promoteur des Ventes ou en supermarché.
• Connaissance des opérations de vente et merchandising.
• Permis B requis pour les déplacements.
• Le permis B est requis.

Responsabilités

• Gérer un parc de 92 magasins en tant que Promoteur.
• Veiller à la présence des produits en magasin et au bon merchandising.
• Travailler avec des chefs de secteur pour des actions ciblées.
• Maintenir et optimiser les linéaires selon les plans négociés.
• Reporter les actions et résultats via le CRM et le Pack Office.

Connaissances

Travail en équipe

Adaptabilité

Organisation

Formation

Bac Pro commercial

Outils

Pack Office 360

Logiciel de CRM

Description du poste

Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.

La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international.

Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d’opportunités de carrières.

Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).

Notre Force des Ventes en France est aujourd’hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d’un(e) alternant(e).

LIEU ET DATE

• CDI à pourvoir dès que possible
• Localisation : métropole Lilloise

Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région de Lille, en CDI, une ou un PROMOTEUR H/F.

Vous serez rattaché à la région Nord, constituée de 12 personnes où vous rejoignez votre future Directrice Régionale, 6 chefs de secteur, 3 autres promoteurs de vente.

Vous aurez en charge un parc de 92 magasins. Vous interviendrez en support de 2 chefs de secteur sur les hypermarchés & supermarchés les plus importants du secteur (50 magasins) et vous aurez également la gestion en autonomie de votre propre parc de magasins, de type supermarchés (près de 42 magasins).

Vous serez itinérant sur plusieurs départements : le Nord (département 59) et Pas-de-Calais (département 62).

Garant avec vos Binômes Chef de Secteur de la présence commerciale de Materne, vous optimiserez les leviers ci-dessous :

Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique)

• Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon
• Veiller aux référencements de nos produits

Merchandising

• Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d’action de recadrage & le contrôle du balisage.
• Réimplanter les rayons selon les plans négociés par les Chefs de Secteurs
• Monter les opérations nationales négociées par les Chefs de Secteurs
• Saisir les opportunités des ventes additionnels propres à chaque magasin
• Remonter les informations et faire des retours aux Chefs de Secteurs sur les actions menées

Afin d’assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d’être à l’aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).

Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes.

Vos atouts : et si c’était vous ?

De formation commerciale Bac Pro minimum, vous possédez soit une première expérience opérationnelle comme Promoteur des Ventes en circuit GMS ou une expérience significative dans un hyper/supermarché comme Employé de Rayon.

Le travail en équipe est essentiel pour atteindre vos objectifs individuels et communs.

Vous savez vous adapter en fonction de vos différents interlocuteurs (employés de rayon, chefs de rayon, collègues). Vous êtes organisé puisque vous devrez gérer votre plan de tournée en collaboration avec votre Chef de secteur référent.

Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis.

• Rémunération fixe sur 13 mois
• Prime sur objectif
• Intéressement/Participation (PEE)
• Véhicule de fonction
• Ecole de vente en interne
• Mutuelle / Prévoyance
• Téléphone portable
• Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux…)

Notre processus de recrutement

Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.

Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?

Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutement

• Entretien en visio avec la chargée de recrutement
• Un échange physique (dans la mesure du possible) avec la Directrice Régionale
• Un dernier échange en visio avec la Directrice Nationale des Ventes

Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l’on vous propose :

• Intégration de 2 jours sur le siège dans l’ouest lyonnais : récupération du véhicule de fonction et matériel, présentation du CRM, de l’entreprise…
• Envoi d’un road-book avec le planning pour les deux premiers mois pour un accompagnement personnalisé
• Participation à une semaine d’intégration pour monter en compétence & s’imprégner de la culture d’entreprise
• Un kit de bienvenue