Project Management Officer (PMO) / PMI (Intégration)

Crédit Agricole Assurances; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers recherche un(e) Project Management Officer pour gérer l'intégration de Milleis Vie. Le candidat idéal aura de l'expérience en gestion de projets complexes, pourra travailler avec plusieurs parties prenantes et aura des compétences exceptionnelles en communication. Ce poste joue un rôle clé dans l'optimisation des processus de gestion de projet et la coordination des équipes.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de projets complexes.
• Capacité à travailler avec de multiples parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Responsabilités

• Définir et structurer le programme d'intégration.
• Mettre en place la gouvernance projet.
• Assurer le suivi des chantiers et garantir leur avancement.
• Identifier les risques et proposer des plans d'action.

Connaissances

Gestion de projet

Optimisation des processus

Communication

Analyse des risques

Description du poste

Description du poste

Dans le cadre de son développement et de ses projets de croissance, SPIRICA recherche un(e) Projet Management Officer pour soccuper en particulier du projet dintégration de Milléis Vie à la BU SPIRICA UAF LIFE Patrimoine.

En tant que Project Management Officer (PMO) vous aurez la responsabilité de la planification, de la gestion et du suivi de lintégration de cette nouvelle entité Milleis Vie. Vous jouerez un rôle clé dans loptimisation des processus de gestion de projet, la gestion des ressources et la coordination entre les différentes parties prenantes (CAA, LCL, Milleis et SPIRICA). En étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction de SPIRICA, vous assurez la bonne exécution du projet de rapprochement dans le respect des délais, des coûts et des objectifs.

De manière plus détaillée, en tant que PMO vous avez les missions suivantes :

• Définir et structurer le programme dintégration en lien avec les directions métiers et les parties prenantes clés
• Mettre en place la gouvernance projet : comités, reporting, indicateurs de performance.
• Assurer le suivi des chantiers (IT, Finance, Juridique, Conformité, RH, Opérations) et garantir leur avancement
• Identifier les risques, proposer des plans daction et assurer la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes (LCL, Milleis, CAA, SPIRICA, consultants)
• Suivre les besoins en ressources humaines et matérielles pour garantir la bonne exécution de lintégration
• Accompagner les équipes dans le changement et favoriser une culture commune post-intégration
• Produire des livrables clairs et synthétiques pour le Comité de Direction