Project leader - Référentiels bancaires (IT) / Freelance

lehibou; Paris; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel 2 jours/semaine

Job summary

Lehibou recherche un/une Project Leader - Référentiels bancaires pour piloter un programme de migration SI dans le secteur bancaire de détail. Vous coordonnerez les métiers, IT, data et migration tout en respectant délais et objectifs.

Vous devrez fédérer les équipes et challenger les choix avec les experts, dans un contexte matriciel et complexe.

Compétences-clés: référentiels bancaires (clients, comptes, épargne) et pilotage de projets de transformation.

Qualifications

• Expérience confirmée en pilotage de projets de transformation ou de migration dans le secteur bancaire.

Responsibilities

• Piloter les projets qui lui seront confiés.
• Structurer les plans d’action et les feuilles de route.
• Coordonner les équipes métier, IT, architecture, data et migration.
• Organiser et animer les instances projet.
• Suivre les délais, les risques, les dépendances et les arbitrages.
• Préparer les supports de gouvernance et les reportings.
• Identifier les impacts liés aux migrations de référentiels.
• Challenger les choix proposés par les experts métier et techniques.
• Faciliter la prise de décision entre les différentes parties prenantes.
• Garantir la cohérence globale des travaux avec les objectifs du programme.
• Alerter sur les difficultés, dérives ou risques susceptibles d’impacter le planning.

Skills

Pilotage de projets

Transformation bancaire

Migration de données

Coordination d'équipes

Job description

Notre client dans le secteur Banque et finance recherche un/une Project leader - Référentiels bancaires H/F

Description de la mission :

Notre client, banque de détail d'un grand groupe bancaire, souhaite renforcer le dispositif d'un programme de migration de SI bancaire

Objectif de la mission

Le consultant interviendra en tant que Project Leader sur des projets liés aux référentiels bancaires, notamment sur les périmètres suivants :

• Épargne.

• Référentiels clients.

• Comptes.

• Plus largement, les données et référentiels structurants du système d’information bancaire.

Il aura pour mission de piloter les travaux, de coordonner les parties prenantes et de garantir l’avancement du projet dans le respect des objectifs, des délais et des contraintes du programme.

Responsabilités principales

Le consultant sera notamment chargé de :

• Piloter les projets qui lui seront confiés.

• Structurer les plans d’action et les feuilles de route.

• Coordonner les équipes métier, IT, architecture, data et migration.

• Organiser et animer les instances projet.

• Suivre les délais, les risques, les dépendances et les arbitrages.

• Préparer les supports de gouvernance et les reportings.

• Identifier les impacts liés aux migrations de référentiels.

• Challenger les choix proposés par les experts métier et techniques.

• Faciliter la prise de décision entre les différentes parties prenantes.

• Garantir la cohérence globale des travaux avec les objectifs du programme.

• Alerter sur les difficultés, dérives ou risques susceptibles d’impacter le planning.

Profil recherché

Le consultant devra disposer d’une expérience confirmée en pilotage de projets de transformation ou de migration dans le secteur bancaire.

Une expérience sur des opérations de type :

• Rachat bancaire.

• Intégration d’une entité.

• Carve-in.

• Carve-out.

• Fusion ou rapprochement de systèmes d’information.

• Migration de données ou de référentiels bancaires.

sera particulièrement appréciée.

Le profil recherché devra :

• Savoir piloter un projet de bout en bout.

• Être capable de travailler avec des experts sans nécessairement être lui-même l’expert du domaine.

• Adopter une posture de challenge constructif.

• Savoir poser les bonnes questions et identifier les zones de risque.

• Comprendre les enjeux liés aux référentiels clients, comptes et produits d’épargne.

• Être à l’aise dans des environnements matriciels et complexes.

• Disposer d’excellentes capacités de coordination, de synthèse et de communication.

• Être orienté résultats et capable de faire avancer les sujets.

L’enjeu est de trouver un chef de projet capable de fédérer et de challenger les experts, tout en conservant une vision globale du projet.

Compétences / Qualités indispensables :

Référentiels , Secteur banque / assurance, Pilotage de projet, Gouvernance, Migration de données

Compétences / Qualités qui seraient un + :

Expériences similaires sur des suejts de migration de SI

Informations concernant le télétravail :

Oui — 2 jours/semaine