Product Owner / Team Leader R&D H/F

Atos; France; Sur place; EUR 90 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Eviden, filiale du Groupe Atos, recherche un/une Product Owner Cybersécurité pour définir les orientations et piloter l’équipe Agile afin de proposer des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée pour nos clients.

Vous aurez en charge la rédaction des spécifications, la gestion du backlog et le pilotage d’une équipe d’environ 10 personnes, avec un fort volet leadership et collaboration multi‑actors.

Qualifications

• Formation Bac+5 en informatique et expérience cumulée de 10 ans minimum, dont 5 en management.
• Connaissances des pratiques de gestion de projet et de risques.
• Savoir-faire en management d’équipe, communication et autonomie.

Responsabilités

• Rédaction des spécifications et validation avec métiers et sécurité.
• Gestion et priorisation du backlog en fonction de la roadmap.
• Participation aux daily meetings, sprint meetings et tests.
• Management opérationnel d’une équipe d’environ 10 collaborateurs.

Connaissances

Gestion backlog

Scrum / Agile

Management d'équipe

Rédaction spécifications

Formation

Bac+5 informatique

Description du poste

Bienvenue chez Eviden, là où l’avenir du numérique prend vie !

Avec 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel, Eviden est la branche du Groupe Atos pour les produits logiciels et matériels.

Acteur clé de la tech de prochaine génération, leader dans les produits de cyber sécurité, du calcul avancé, de l'IA et des systèmes critiques de mission, nous faisons briller notre expertise dans tous les secteurs et sur tout le continuum numérique. Avec des technologies brevetées, une présence dans plus de 36 pays et 4200 talents, nous transformons de manière fiable et durable les opportunités offertes par les données.

Innover, imaginer, bâtir un avenir ambitieux chez Eviden, c’est l’essence de tous nos projets.

Nous recherchons un/e « Product Owner Cybersécurité » qui aura pour responsabilité de définir les orientations et de piloter les réalisations de l'équipe en s'appuyant sur la méthodologie Agile afin de proposer des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée pour nos clients.

Vos principales responsabilités

• Rédaction des spécifications
  • Rédaction des spécifications dans notre outil de gestion de backlog
  • Validation de ces spécifications avec les différents acteurs (métier, juridique, sécurité, support…)
  • Définition des critères d'acceptance en concertation avec l’équipe Scrum (développeurs, devops, testeurs, doc)
  • Intégration des contraintes techniques dans l'élaboration des spécifications
  • Réponse aux questions de l’équipe Scrum pendant la phase d’implémentation.
• Suivi quotidien du processus de développement et gestion du backlog
  • Gestion et priorisation du backlog (user stories/bugs) en fonction de la roadmap
  • Participation aux daily meetings, sprint meetings, et autres réunions avec l'équipe Scrum
  • Participation à la validation de la campagne de tests
• Expertise produit
  • Rédaction des documents support type « Functional Description », « Note d’application », présentations produit, etc. hors livrables produit
  • Support des formateurs dans la réalisation des matériels de formation
  • Evangélisation et présentation des produits, de leurs fonctions et thématiques en interne et externe (brown bag sessions, webinars, expert day)
• Management d’équipe
  • Management opérationnel d’une équipe d’environ 10 collaborateurs
  • Préparation des entretiens
  • Préparation des objectifs annuels de son équipe en accord avec le R&D Manager
  • Participation au recrutement
  • Maintien de l’équipe au niveau de motivation nécessaire

Profil recherché

De formation Bac +5 en informatique, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum, dont 5 ans en management d’équipe.

Type d’expérience management, développement, gestion de projet.

• Connaissances Fonctionnement global de l’entreprise et de ses enjeux, gestion de projets (gestion des risques, budget, planning, etc.), gestion du changement
• Savoir-Faire Management d’équipe
• Savoir-Être Esprit d’équipe, goût pour la communication et l’écoute, esprit de synthèse, autonomie, capacité d’initiative et force de proposition, curiosité, innovation, confidentialité.

Faire partie des pionniers d'Eviden, ça vous dit?

C’est justement cette audace et cette curiosité qu’on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.

Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui‑ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.

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