Product Owner SaaS (H/F)

Beetween; Rennes; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle AXA

Tickets-restaurant Swile

Cartes cadeaux à Noël

Politique de télétravail équilibrée

Résumé du poste

Beetween recherche un Product Owner/Analyste Fonctionnel pour notre équipe à Rennes. Intégré(e) à une squad de 4 à 6 ingénieurs et 1 Product Designer, vous transformez les problématiques métiers en solutions claires et prêtes à être développées.

Vous rédigez les spécifications et les user stories, pilotez le backlog et assurez une livraison régulière. Une expérience SaaS et l’anglais opérationnel sont requis.

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans sur un poste de Product Owner ou Analyste Fonctionnel sur un logiciel SaaS.
• Excellente capacité de rédaction fonctionnelle et rigueur méthodologique.
• Anglais opérationnel pour échanges ponctuels avec les équipes internationales.

Responsabilités

• Analyser les problématiques métiers et proposer des solutions fonctionnelles.
• Rédiger des spécifications et des user stories claires; travailler avec le Product Designer et l’équipe technique.
• Piloter le backlog de la squad et assurer une livraison régulière sans sacrifier la qualité.
• Échanger avec les utilisateurs et les équipes internes pour valider l’impact des solutions.
• Utiliser l’IA Générative pour rédiger des documents et cadrer les projets.

Connaissances

Rédaction fonctionnelle

Product Owner

Delivery management

Agile backlog

Outils

IA Générative

Description du poste

Ton rôle au quotidien : Intégré(e) au sein d'une squad composée de 4 à 6 ingénieurs et 1 Product Designer mutualisé, ton objectif principal est de transformer des problématiques métiers ou utilisateurs en solutions concrètes, parfaitement spécifiées et prêtes à être développées.

Tes missions :

• De la problématique à la solution : Partir d'une problématique utilisateur ou d'un point de friction terrain, l'analyser, challenger les hypothèses et proposer des solutions fonctionnelles pragmatiques.

• Rédaction de spécifications & binôme design : Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées et des user stories claires. Travailler en binôme étroit avec le Product Designer et l’équipe technique pour concevoir des parcours utilisateurs fluides et garantir la qualité des livrables.

• Animation du delivery : Piloter le backlog de la squad, accompagner les développeurs dans la compréhension des besoins et maintenir une cadence de livraison régulière sans concession sur la qualité.

• Échanges utilisateurs ciblés : Mener des échanges avec nos utilisateurs et équipes internes pour nourrir tes réflexions et valider l'impact de tes solutions.

• Adoption des outils d'IA : Exploiter l'IA Générative dans ton quotidien (rédaction de documentation, cadrage, gain de productivité).

Tes jalons de réussite :

• À 3 mois : Tu maîtrises le périmètre fonctionnel du produit, tu es en capacité de rédiger des specs claires et tu livres tes premières fonctionnalités en autonomie au sein de la squad.

• À 6 mois : Tu es pleinement autonome sur le cadrage et l'animation du delivery, tu portes des initiatives à fort impact et tu deviens le/la référent(e) fonctionnel(le) clé de ta squad.

• Expérience : Au moins 2 ans d'expérience en tant que Product Owner ou Functional Analyst sur un logiciel SaaS.

• Compétences clés : Excellente capacité de rédaction fonctionnelle, rigueur méthodologique, et appétence pour le travail en synergie avec le Design/UX et l'équipe technique.

• Mindset : Tu aimes « rentrer dans le cambouis », structurer l'information et faire avancer les sujets avec autonomie.

• Langues : Anglais opérationnel (capable de comprendre des demandes et de te faire comprendre lors d'échanges ponctuels avec nos équipes à l'international).

Ce que nous t'offrons :

• Cadre de travail : des locaux spacieux et lumineux au centre de Rennes, avec conciergerie, salle de sport et salle de détente

• Équipement : un MacBook pour travailler dans de bonnes conditions

• Avantages : une mutuelle AXA, des tickets-restaurant Swile et des cartes cadeaux à Noël une politique de téletravail équilibrée.

Processus de recrutement :

1. Étape 1 (30 min) : premier échange de prise de contact et pré-qualification rapide

2. Étape 2 (1h) : étude de cas concrète (use case) sur la rédaction de specs

3. Étape 3 (1h) : entretien RH et test d'évaluation comportementale (PI)

4. Étape 4 (45 min) : entretien final avec l'équipe dans nos locaux