Product Owner H/F

DCS EASYWARE; Lyon; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Avantages sociaux

Télétravail

Opportunités d’évolution

Résumé du poste

Une société dans le secteur de l'assurance recherche un(e) Product Owner expérimenté(e) pour rejoindre son équipe à Lyon. Vous serez responsable de la mise en œuvre de la vision du produit et de la gestion du backlog. Le poste exige une expérience en assurance et offre une rémunération attractive. Le mode de travail est hybride, avec des opportunités d'évolution et des avantages sociaux.

Qualifications

• Expérience de trois ans en tant que Product Owner.
• Expérience dans le secteur de l’assurance requise.
• Connaissance des contrats collectifs est indispensable.

Responsabilités

• Définir et gérer l'ensemble du backlog du produit.
• Construire et partager la roadmap des projets.
• Prioriser les user stories pour maximiser la valeur métier.
• Prioriser les user stories pour maximiser la valeur métier.
• Traduire les besoins métiers en fonctionnalités et stories, avec les Business Analysts.

Connaissances

Esprit d'équipe

Sens de l'organisation

Rigueur

Qualités de communication

Formation

Diplôme informatique Bac+3/5 ou équivalent

Outils

DSN

Cleva

Description du poste

Overview

Nous recherchons un(e) Product Owner expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dans le secteur de l’assurance. Vous interviendrez sur un périmètre stratégique et transverse, en collaboration avec les équipes métiers et techniques, afin de porter la vision de votre produit et d’en assurer la réussite.

Missions principales

• Porter une vision claire de votre produit numérique et en assurer la mise en œuvre avec l’équipe de réalisation.
• Construire et partager la roadmap des projets et évolutions majeures, en lien avec la ligne Produit.
• Garantir la cohérence entre les évolutions du produit et les besoins métiers, tout en assurant l’alignement avec la stratégie de l’entreprise.
• Définir et gérer l’ensemble du backlog (Design, Build, Run) dans une approche itérative.
• Prioriser les user stories afin de maximiser en continu la valeur métier pour les utilisateurs.
• Traduire les besoins métiers en fonctionnalités et stories, en lien avec les Business Analysts.
• Formaliser la roadmap et ses critères d’acceptation pour une bonne compréhension des équipes.
• Répondre aux demandes de clarification des équipes de développement durant les phases de build.
• Suivre l’avancement de la roadmap, identifier les risques et communiquer sur les plans de contournement.
• Garantir la transformation des besoins métiers en demandes complètes et validées, avec le support du Business Analyst.

Qualifications et expérience

De formation informatique Bac+3/5 ou équivalent. Vous disposez d’au moins trois années d’expérience en tant que Product Owner et avez déjà piloté des activités, des équipes et un backlog. Votre expérience dans le secteur de l’assurance est indispensable, tout comme votre connaissance des contrats collectifs.

La maîtrise de la DSN constitue un atout supplémentaire, de même que la connaissance de l’outil Cleva.

Profil recherché

Au-delà de vos compétences techniques et métiers, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation, votre rigueur et vos qualités de communication, qui vous permettent de fédérer et de collaborer efficacement avec vos interlocuteurs.

Rémunération et conditions

Rémunération attractive selon profil et expérience.

Mode Hybride ( télétravail).

Pourquoi nous rejoindre

• Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.
• Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.
• Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.
• Télétravail : home office (flexibilité).
• Avantages sociaux et reconnaissance : paniers repas, primes, CE, participation, prime d’ancienneté, prime de cooptation.
• Accélérateur de carrière et formation continue : accompagnement personnalisé pour évoluer.
• Engagement sociétal : bien-être au travail, diversité, inclusion, responsabilité sociétale et RSE.

Processus de recrutement

• Notre processus de recrutement : en 4 étapes : entretien téléphonique, visio, entretien métier avec un manager opérationnel, puis bienvenue.
• Ce poste vous intéresse ? Postulez ou partagez avec votre réseau.

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