Product Owner - Confirmé (H/F)

The one studio; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

TOS recherche un Product Owner expérimenté pour piloter la vision produit sur une plateforme e-commerce multi-marques. Vous travaillerez avec les squads tech, design et business pour livrer des produits de qualité dans les délais et le budget.

Vous serez responsable du backlog, des priorisations et du suivi des KPI, tout en assurant une excellente communication avec les parties prenantes et une veille marché afin de rester à la pointe des tendances digitales.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en Product Owner sur des plateformes e-commerce.
• Bonne compréhension de la chaîne de production d'un site web et culture produit.
• À l'aise avec l'agile et le backlog management.
• Capacité à travailler en transversal avec les équipes tech, business et design.
• Excellente communication et anglais courant.

Responsabilités

• Définir la vision produit avec le Product Manager sur une ou plusieurs marques du portefeuille.
• Construire, prioriser et piloter le backlog pour des livraisons efficaces et alignées.
• Travailler étroitement avec la squad pour assurer une qualité produit irréprochable.
• Piloter les sprints, valider les user stories et soutenir les devs.
• Coordonner les cérémonies agiles avec le Scrum Master et participer activement.

Connaissances

Product Ownership

Agile Scrum

Backlog Management

Cross‑functional

OKR KPIs

Outils

JIRA

Confluence

Google Analytics

Data Studio

Description du poste

En un clin d'œil

Du concret, de l'impact, du multi-marques. Un de nos clients, un groupe e-commerce qui gère plusieurs marques, te confie les clés de l'évolution product de ses sites, dans un environnement agile où chaque décision compte vraiment. Ton quotidien : faire avancer une squad tech, business et design vers des produits livrés dans les temps et dans le budget.

Tes missions

• Définir la vision produit avec le Product Manager sur une ou plusieurs marques du portefeuille

• Construire, prioriser et piloter ton backlog pour garantir des livraisons efficaces et alignées

• Travailler étroitement avec ta squad pour assurer une qualité irréprochable des produits

• Piloter les sprints, valider les user stories terminées et soutenir les devs dans leurs besoins

• Coordonner le bon déroulement des sprints avec le Scrum Master et participer activement aux cérémonies agiles

• Suivre l'avancement via des KPIs, analyser les retours utilisateurs et identifier des pistes d'amélioration continue

• Mettre en place une stratégie OKR pour mesurer et maximiser la valeur produit délivrée

• Faire de la veille marché et technologique pour rester à l'avant-garde des tendances digitales

Ton terrain de jeu tech

• Méthodologie : Agile (Scrum), backlog management, cérémonies agiles

• Outils : JIRA, Confluence, Google Analytics, Data Studio

• Environnement produit : e-commerce (plateformes web), UX/UI, performance produit

• Bonus : appétence pour le benchmarking et la veille digitale

Good to know

Chez TOS, pas de mission à l'aveugle. On construit une communauté de passionnés qui aiment bien faire les choses, dans la bonne humeur, autour d'un café correct et de quelques blagues nulles.

Si tu es coincé.e dans une mission plan-plan et que tu as envie de plus d'impact et de plaisir au quotidien, viens en discuter avec nous.

Profil recherché

Minimum 5 ans d'expérience en tant que Product Owner, idéalement acquise sur des plateformes e-commerce (post-diplôme). Bonne compréhension de la chaîne de production d'un site web et vraie culture produit. À l'aise avec l'agile et le backlog management, capable de travailler en transversal avec des équipes tech, business et design. Profil rigoureux, autonome, avec un vrai sens des priorités et de la résolution de problèmes. Excellente communication, capable de vulgariser l'information pour toutes les parties prenantes. Anglais courant requis.

En résumé :

• Un vrai poids sur la vision produit, pas juste l'exécution du backlog

• Un contexte multi-marques qui muscle ta polyvalence

• Une approche orientée impact (OKR, KPIs), pas des rituels pour la forme

Déroulement des entretiens

1. Échange avec un membre RH (1h)

2. Entretien technique avec l'équipe (1h)

3. Entretien C-level, autour de la personnalité, du projet et de l'ADN TOS (1h)