PRODUCT MARKETING MANAGER

STATION F; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bureaux à Paris

Télétravail hybride (2 jours/semaine)

Offsite annuel

Résumé du poste

Graneet recrute un responsable Marketing Produit pour piloter les launches et la communication des nouvelles features, tout en générant du pipe pour l’upsell et en mesurant l’impact business des actions. Vous travaillerez en interface avec Produit, Customer Success, Sales et Marketing produit.

Vous maîtrisez le contenu et les campagnes marketing, avec une appétence forte pour l’IA et l’analyse de données. CDI à Paris, avec 2 jours de télétravail, orientation international en croissance.

Qualifications

• Expérience confirmée en Product Marketing, Growth ou marketing SaaS B2B.
• Gestion des lancements produits de A à Z.
• Connaissance des métriques CRM et ROI.
• Maîtrise de l’IA en marketing.
• Excellente rédaction et capacité de produire des visuels.

Responsabilités

• Communiquer sur les releases produit.
• Construire et exécuter le plan de communication de chaque feature.
• Qualifier l'impact business et calibrer le niveau de communication.
• Piloter le calendrier de communication des releases et le diffuser en interne.
• Génération de pipeline pour l'upsell.
• Identifier les add-ons à fort potentiel business.
• Concevoir segments et campagnes (in-app, emails, webinars) pour l'upsell.
• Transmettre les opportunités à l'Account Manager et suivre la conversion.
• Gérer le reporting sur l’impact business des releases.
• Adopter produit des modules-clés et définir la stratégie d’adoption.
• Créer les assets marketing et supports de promotion des features.
• Produire vite et à l’échelle grâce à l’IA tout en garantissant la cohérence de la marque.
• Coordination interne entre Produit, CS, Sales et Marketing.
• Organiser les rituels de coordination et diffuser le calendrier produit.

Connaissances

Product Marketing

Growth

Marketing

Product launches

Content production

AI in marketing

Autonomy

Outils

HubSpot CRM

Description du poste

À propos

The construction sector is largely made up of small and medium-sized businesses (SMBs) that do essential work in building and renovating our cities. Despite this, these SMBs have to operate with sometimes very low margins and often face financial difficulties. As a result, over 10,000 construction companies go bankrupt every year.

Graneet is a SaaS that aims to help SMBs in the building and civil engineering sector protect their profitability by enabling them to drive their business by margin, in real time.

Today, Graneet supports over 500 companies, and they're delighted.

With more than €10million fundraised, Graneet is giving itself the means to meet their ambitions for 2024: triple their revenue in order to strenghten their presence on the French market and soon become the global platform for SMBs in the construction industry.

Descriptif du poste

Graneet propose un SaaS qui a pour objectif d'aider les PME du BTP à protéger leur rentabilité en leur permettant de piloter leur business par la marge, en temps réel, du bureau au chantier. Pour venir en aide aux dirigeants confrontés à des logiciels existants trop complexes, nous avons développé une solution intuitive et robuste avec un service client ultra-réactif. Aujourd'hui, nous accompagnons plus de 1000 entreprises et elles en sont ravies.

Nous poursuivons notre expansion sur le marché français pour devenir l'Operating System des PME du BTP, en France puis en Europe.

L'équipe Marketing

Tu rejoins une équipe Marketing resserrée (un Growth Manager et le Head of Marketing), sous la responsabilité du Head of Marketing, avec des liens étroits et quotidiens avec l'équipe Produit (les Product Builders).

Notre conviction : chez Graneet, une release n'existe vraiment que quand elle est comprise, adoptée et valorisée. C'est exactement le terrain de jeu de ce poste. Tu es à l'intersection du Produit, du Sales, du Customer Success et du Marketing produit, et tu transformes ce que la Tech shippe en valeur perçue et en pipe business.

Notre particularité, c'est que tu es owner de l'impact business de tes actions. Tu ne te contentes pas de communiquer : tu crées des opportunités, tu mesures les résultats concrets. Tu priorises en fonction de l’impact business, tu produis les assets, tu embarques les équipes et tu itère.

L'IA fait déjà partie de notre façon de travailler, à chaque étape. Elle nous permet de produire vite, à l'échelle et sans casser la cohérence de marque (contenu, visuels, vidéo), et d'automatiser ce qui doit l'être pour qu'on se concentre sur ce qui crée vraiment de la valeur.

Tes missions

• Communication sur les releases produit
• Construire et exécuter le plan de communication de chaque nouvelle feature, en étroite collaboration avec les Product Builders, avec qui tu es impliqué.e dès la conception de la feature.
• Qualifier l'impact business de chaque feature et calibrer le bon niveau de communication (du simple changelog au lancement d'ampleur).
• Piloter le calendrier de communication des releases et le diffuser en interne aux différentes équipes concernées.
• Génération de pipe pour l'upsell
• Identifier les add-ons avec le plus de potentiel business pour prioriser les actions
• Construire des segments et campagnes ciblées (in-app, emailing, webinars) pour générer des opportunités d’upsell
• Transmettre les opportunités qualifiées à l'Account Manager et suivre la conversion des opportunités générées pour ajuster le plan d’actions en conséquence.
• Gérer le reporting sur l’impact business des releases
• Adoption produit des modules-clés
• Définir la stratégie d’adoption produit
• Identifier les modules et features stratégiques au regard de nos enjeux business.
• Exécuter la stratégie de communication pour développer la connaissance et l'adoption de ces modules / features-clés, en collaboration avec les équipes Customer Success
• Mesurer l'adoption réelle et itérer.
• Création des assets marketing
• Concevoir les supports de promotion des features : page web, visuels, vidéos, bannières in-app, séquences email, webinars, témoignages clients…
• Produire vite et à l'échelle grâce à l'IA (contenu, visuels, vidéo), tout en garantissant la cohérence de ton, de charte graphique et de message avec l'identité de marque Graneet.
• Coordination interne
• Être le point de contact entre Produit, Customer Success, Sales et Marketing pour toute la communication des nouvelles features.
• Organiser / Intégrer les rituels de coordination (réunion de lancement, brief CS/Sales avant release).
• S’assurer que chaque équipe est bien outillée pour relayer l'information auprès des clients ou en interne.
• Centraliser et diffuser le calendrier de communication produit à l'ensemble des équipes concernées.

Profil recherché

• Tu as une expérience confirmée en Product Marketing, Growth ou marketing, idéalement en SaaS B2B.
• Tu as déjà été owner de lancements produit de A à Z en autonomie : stratégie, production des assets, embarquement des équipes, mesure de l'impact.
• Tu as une vraie appétence business : tu sais lire l'usage produit et la donnée CRM (Hubspot chez nous), construire un ciblage, générer du pipe et mesurer le ROI de tes actions.
• Tu n’as pas peur des problématiques produit complexes, tu aimes creuser les sujets en profondeur et tu as une forte capacité d’apprentissage.
• Tu es à l'aise avec la production de contenu (copywriting, visuels, vidéo) et tu sais tenir une cohérence de marque sur l'ensemble.
• Tu es data-friendly : tu sais te débrouiller dans un CRM, définir des métriques et suivre tes résultats.
• Tu utilises l’IA au quotidien : tu as déjà un usage concret de l'IA sur la production de contenu et de visuels, la vidéo, l'automatisation de process et l'analyse de données.
• Tu es autonome, assertif·ve et pragmatique, aussi à l'aise pour imaginer que pour concrétiser, avec une communication claire.
• Tu parles un français courant pour échanger au quotidien avec nos clients et nos équipes, et tu sais évoluer en anglais également (utile à mesure que Graneet se développe à l'international).

Processus de recrutement

Tu portes de l'importance à la culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ? Nous aussi ! Nous avons préparé un questionnaire pour que tu te fasses une idée du « fit » Graneet avant même d'échanger avec nous, 10 minutes top chrono. Ce n'est ni obligatoire, ni analysé.

Voici Les Étapes Du Processus De Recrutement

• Screening avec le Head of Marketing (15 min)
• Entretien manager avec le Head of Marketing
• Business Case — un plan de lancement / GTM d'une feature que tu viens présenter devant le Head of Marketing et le CPO (ou un Product Builder)
• Final round avec 2 membres de l'ExCo, suivi d'un échange informel avec l'équipe
• 2 prises de référence sur tes précédentes expériences

Pour t'accompagner pendant le parcours, tu peux retrouver notre Guide Candidat.

Ce qui t'attend si tu nous rejoins

• Industrie : ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérennité.
• Produit terre à terre : une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier.
• Croissance raisonnée : une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain.
• Vie d'équipe : une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai

Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. Glassdoor présente bien notre environnement de travail

L'onboarding

À ton arrivée, tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te donne une vision très complète de l'entreprise, du secteur et des problématiques de nos clients.

Évolutions et politique salariale

• Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an via un benchmark marché Figures : on s'assure de mieux payer que 60 % des entreprises du marché !
• Notre engagement : garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau.
• La rémunération pour ce poste se situe entre 50 000 € et 60 000 €.
• C'est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale.
• Des BSPCE : attribution au mérite d'une année à l'autre pour les tracks IC.

La vie d'équipe

• L'exigence, la transparence, la bienveillance et le dynamisme sont ancrés dans nos process quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture.
• Télétravail flexible : hybride (2 jours par semaine). Nous avons de super bureaux au cœur de Paris (Métro Poissonnière) !
• Un offsite entreprise par an (3 jours) et un offsite équipe (2 jours).

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Paris
• Unknown
• Salaire : entre 50000€ et 60000€ / an