Product Manager (H/F)

EXOMIND; Paris; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

EXOMIND recherche un Product Manager pour accompagner des projets digitaux auprès de clients grands comptes et pure players. Vous définirez la vision produit, construirez la roadmap et piloterez la discovery avec les équipes UX/UI, développement et data.

Vous organiserez les parcours utilisateurs, définirez les KPI et suivrez la performance afin d’ajuster l’offre et maximiser la valeur pour le business et les utilisateurs. Esprit d’équipe et leadership indispensables.

Qualifications

• Bonne compréhension des enjeux UX et de l’expérience utilisateur.
• Maîtrise des méthodologies agiles.
• Capacité à analyser les données et à définir des KPI pertinents.
• Forte orientation business et utilisateur.
• Fédérer et travailler avec des équipes pluridisciplinaires.

Responsibilities

• Définir la vision et la stratégie produit, et construire la roadmap.
• Piloter la discovery et concevoir le produit en collaboration avec UX/UI.
• Coordonner les équipes métier, UX, Tech, Data et les sponsors.
• Définir et suivre les KPI pour mesurer la performance et l’adoption.
• Faire évoluer la roadmap en fonction des résultats et opportunités.

Skills

Vision produit

Agilité / méthodes agiles

UX / expérience utilisateur

Analyse des données / KPI

Leadership & fédération d’équipes

Job description

Fusion entre le cabinet de conseil IT et l’agence de développement, nous accompagnons les grandes entreprises et les pure players dans la conception et le développement de leurs solutions digitales.

Nous réalisons des applications web et mobiles sur mesure. Nos équipes composées de Tech Lead, Développeurs, Product Owner et Designers maitrisent l’ensemble de la chaine de réalisation projet : conseil, design, développement, qualité et post production.

30 clients grands comptes et pure players présents sur différents secteurs (médias, e-commerce, industrie, bancaire, énergie et transport). Nous intervenons sur des projets From scratch et/ou à fort trafic.

Ce que nous recherchons, ce que notre client attend du prochain PM (H/F) ?

Définir la vision et la stratégie produit :

• Comprendre les enjeux business et les besoins des utilisateurs.
• Définir une vision produit claire et partagée avec l’ensemble des parties prenantes.
• Identifier et qualifier les opportunités de développement du produit.
• Définir les objectifs et les indicateurs de succès du produit.
• Construire et faire évoluer la roadmap en cohérence avec les objectifs business et utilisateurs.
• Prioriser les initiatives en fonction de leur valeur, de leur impact et de leur faisabilité.

Piloter la discovery et concevoir le produit :

• Organiser et piloter les phases de discovery.
• Recueillir et analyser les besoins utilisateurs et métiers.
• Concevoir les parcours et fonctionnalités en collaboration avec les équipes UX/UI.
• Formuler les problématiques produit et identifier les solutions permettant d’y répondre.
• Construire et tester des prototypes avec les utilisateurs.
• Analyser les retours et ajuster la proposition de valeur.
• Challenger les besoins et les solutions afin de garantir leur pertinence.

Coordonner les équipes :

• Assurer l’alignement entre les équipes métier, UX, Tech, Data et les différentes parties prenantes.
• Travailler au quotidien avec les Product Owners, Designers, Développeurs et Tech Leads.
• Faciliter les arbitrages, prendre les décisions produit et lever les éventuels points de blocage.
• Communiquer la vision, les priorités et l’avancement du produit auprès des équipes et sponsors

Mesurer la performance :

• Définir et suivre les KPI permettant de mesurer la performance et l’adoption du produit.
• Analyser les données, les usages et les retours utilisateurs afin d’identifier les axes d’amélioration.
• Mesurer l’impact business et utilisateur des fonctionnalités développées.
• Faire évoluer la roadmap et les priorités en fonction des résultats et des opportunités identifiées.

Compétences attendues :

• Bonne compréhension des enjeux UX et de l’expérience utilisateur.
• Comprendre les contraintes techniques et dialoguer avec les équipes de développement.
• Une bonne maîtrise des méthodologies agiles.
• Une capacité à analyser les données et à définir des KPI pertinents.
• Une forte orientation business et utilisateur.
• Fédérer et travailler avec des équipes pluridisciplinaires.

Comment avancer ensemble ?

• Nous faisons connaissance : Vous nous présentez votre parcours, votre projet, et vos valeurs et nous vous parlons de nous, de notre culture et de nos attentes.
• Nous évaluons votre expertise : L’évaluation qui concerne à la fois les compétences techniques/fonctionnelles, mais aussi les soft skills comme l’adaptabilité, le relationnel, le mindset...
• Nous définissons les enjeux de notre collaboration : Nous organisons une rencontre avec le manager de votre future team pour valider le process.