Product Manager Growth

DotWorld SA; Paris; Remote; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

DotWorld recherche un Product Manager Growth pour piloter la croissance d’une verticale SaaS dans un contexte international. Vous serez garant du produit, de sa croissance et travaillerez avec les co-fondateurs pour définir la vision et la stratégie à long terme, jusqu’à la mise en production et l’expansion.

Vous devez être capable d’exécuter rapidement, d’analyser les données et de livrer des rapports de haute qualité tout en alignant les équipes technique, design, marketing et data sur des

Qualifications

• 4 ans minimum en product management.
• Expérience sur des produits à fort volume ou en forte croissance avec impact mesurable.
• Maîtrise des métriques SaaS/abonnement (conversion, churn, rétention, LTV, ARR).
• Expérience sur le marché US est un vrai plus.

Responsibilities

• Définir la roadmap 12-36 mois: marchés, segments, nouvelles offres, partenariats data.
• Optimiser les funnels et la valeur perçue jusqu’à la conversion.
• Préparer l’expansion internationale: pays, langues, canaux, conformité.
• Identifier et intégrer de nouvelles sources de données et construire des partenariats.
• Formuler et prioriser des hypothèses via données, retours et tests A/B.

Skills

Product management

Growth strategy

Metrics SaaS

Marché US

Tools

PostHog

A/B testing

Dashboards

Job description

Date de démarrage

• ASAP dans l'idéal

Type de contrat

• CDI ou Freelance
• Temps plein
• Séniorité : Confirmé(e) / Senior

Localisation

• 100% Remote (Europe) - zone CET ± 4h
• Hybride possible pour les profils basés en Suisse

Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio qui conçoit, lance et scale des produits digitaux utilisés par des millions de personnes à l'international. L'automobile fait partie de nos verticales stratégiques : nous y opérons un SaaS qui aide les particuliers à prendre de meilleures décisions autour de leur voiture grâce à la donnée.

Le produit existe depuis 3 ans et tourne déjà à pleine vitesse. L'objectif est clair : continuer d'accélérer, en Europe comme sur de nouveaux marchés internationaux encore peu servis, à commencer par les États-Unis.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Product Manager Growth pour prendre les commandes de la verticale. Tu es le ou la garant(e) du produit et de sa croissance : tu exécutes vite et bien au quotidien, et tu construis avec les co-fondateurs du projet la vision et la stratégie long terme. Tu es propriétaire de bout en bout, de l'hypothèse à la mise en production, jusqu'à la décision de généraliser ou d'arrêter.

Ici, on mesure l'impact, pas l'effort. Ce qu'on attend : de la croissance et des rapports de grande qualité.

Description de l'équipe

Tu pilotes une squad resserrée et autonome : un Lead Tech ( Axel ), deux développeurs et un Product Designer. Chez DotWorld, le/la PM a aussi la capacité d'être builder : tu peux pousser tes propres idées et avoir un impact direct sur ce qui part en production.

Tu travailles en accès direct avec les deux co-fondateurs du projet, Laurent et David, ainsi qu'avec notre CPO, Jérémy . Tu collabores étroitement avec l'équipe Growth / Acquisition de Bastien BRICOUT sur les canaux d'acquisition (y compris les plus innovants) et avec l'équipe Data, qui t'aide à faire émerger des opportunités à partir de l'usage du produit.

Tes responsabilités

Stratégie & vision de la verticale

• Construire avec les co-fondateurs la roadmap à 12-36 mois : marchés, segments, nouvelles offres, partenariats data
• Suivre de près l'écosystème automobile (acteurs, usages, données, réglementation) et en tirer des opportunités concrètes
• Aligner tech, design, marketing, data et partenaires externes autour d'objectifs communs

Croissance & exécution

• Optimiser les funnels, du premier contact à la première valeur perçue, jusqu'à la conversion
• Construire les leviers de rétention et de valeur perçue tout au long du cycle de vie de l'utilisateur(rice)
• Piloter le backlog, arbitrer les priorités et livrer en continu avec l'équipe

Expansion internationale

• Préparer le produit à grandir : nouveaux pays, nouvelles langues, nouveaux canaux, sans perte de qualité
• Adapter l'expérience à chaque marché : produit, landing pages d'acquisition, moyens de paiement, conformité réglementaire

Données & partenariats

• Identifier et intégrer de nouvelles sources de données fiables pour enrichir les rapports
• Explorer les APIs du marché et développer les partenariats associés

Expérimentation & analyse

• Formuler, prioriser et valider rapidement des hypothèses à partir de la donnée, des retours utilisateur(rice)s et de la recherche
• Mener les A/B tests de bout en bout, de la conception à la lecture des résultats
• Construire tes tableaux de bord et partager des insights actionnables avec l'équipe et les co-fondateurs

Ton profil

Expérience

• 4 ans minimum en product management
• Des résultats prouvés et chiffrés sur des produits à fort volume ou en forte croissance : tu sais raconter comment tu as fait passer un produit de x2 à x5 ou x10, avec du vrai revenu et de l'impact derrière
• Une maîtrise solide des métriques SaaS / abonnement (conversion, churn, rétention, LTV, ARR…) - indispensable
• Une expérience en environnement B2C est fortement recommandée
• Une expérience sur le marché US est un vrai plus
• Un intérêt pour l'univers auto, la mobilité ou les produits data-driven est apprécié

Compétences techniques

• Analytics produit : funnels, cohortes, analyses de sessions, dashboards (PostHog ou équivalent)
• Conception et lecture rigoureuse d'A/B tests
• Rédaction de specs claires et actionnables
• Prototypage autonome, y compris à l'aide d'outils d'IA
• Usage quotidien et autonome de l'IA (prototypage, analyse, rédaction) - toujours au service de la croissance, jamais pour la vitrine

Compétences interpersonnelles

• Profil doer : tu passes de la réflexion à l'action et produis toi-même un prototype, une analyse ou une spec
• Vision stratégique : tu sais prendre de la hauteur et traduire une stratégie en priorités concrètes
• Esprit entrepreneurial et grande autonomie
• Exigence qualité et standard UX élevé
• Capacité à fédérer des équipes transverses et des partenaires externes

Compétences linguistiques

• Français courant - c'est notre langue de travail principale
• Anglais niveau B2 minimum - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement
• Tu es à l'aise pour échanger avec des partenaires internationaux et relire avec précision des interfaces et contenus en anglais

Les avantages du poste

• Un rôle transverse : tu pilotes la croissance, les revenus, la rétention, la satisfaction et le produit de A à Z
• Un très gros projet déjà à grande échelle, avec un joli potentiel
• Tout le spectre business, acquisition, rétention et produit - bien plus qu'une seule fonctionnalité dans une grosse structure
• Un accès direct aux co-fondateurs et aux décideur(se)s, sans couches intermédiaires
• De nouveaux marchés internationaux à ouvrir, à commencer par les États-Unis
• Un environnement IA-first, avec la capacité d'être builder et de pousser tes propres idées en production

Les défis du poste

• Un haut niveau d'exigence : le projet est piloté par deux co-fondateurs très impliqués, qui challengent et apportent beaucoup d'idées
• Un spectre très large, qui demande un profil complet et une vraie capacité à prioriser
• Faire émerger de nouveaux leviers de rétention, au-delà du parcours d'abonnement classique
• Ouvrir un nouveau marché from scratch, en adaptant tout ce qui va avec : produit, acquisition, paiement, réglementation

Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
• Étude de cas en live avec notre CPO Jérémy , un(e) Product Manager et Laurent , co-fondateur du projet - 1h
• Entretien culturel avec notre Head of HR & Finance Matteo et notre CEO David - 1h
• 1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager

A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d'excellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.

Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.
• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

Nos avantages RH

Télétravail - Europe Travail depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

Budget coworking Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

Vacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

Télétravail - monde Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

Budget équipement On te donne un budget pour t'équiper avec tout ce qu'il faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l'automne.

Nos valeurs

PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de sa attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).