Product Manager

Witco; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail hebdomadaire

Budget formation annuel

Mutuelle

Tickets resto via Benefiz

Teambuildings et afterworks

Résumé du poste

Witco, leader européen de la WorkTech, recherche un Product Manager orienté delivery pour renforcer l'équipe Produit à Paris. Vous piloterez la delivery des fonctionnalités de la discovery au lancement, en garantissant qualité et respect des délais, tout en assurant le pilotage du backlog et la coordination des équipes.

Profil: minimum 5 ans d’expérience en gestion de produit SaaS, capacité à fédérer les équipes techniques et transverses autour d’une vision produit claire, et maîtrise de

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de produit, avec une forte orientation delivery et opérationnel.
• Expérience dans WorkTech / SaaS fortement appréciée.
• Capacité à fédérer les équipes techniques et transverses autour d'une vision produit claire.
• Anglais C1-C2 et Français courant indispensables.

Responsabilités

• Piloter la delivery des fonctionnalités de la discovery au lancement en garantissant qualité et délais.
• Gérer le backlog, le suivi des sprints, les risques et les arbitrages.
• Recueillir les besoins auprès des équipes internes et clients.
• Rédiger les user stories et critères d’acceptance.
• Animer l’équipe de développement en mode Agile et coordonner les interactions.

Connaissances

Gestion produit

Agile / Scrum

Communication proactive

Description du poste

Rejoignez Witco !

Witco est un leader européen de la WorkTech, spécialisé dans la gestion des espaces de travail et l’expérience collaborateur. Notre solution SaaS est déployée dans plus de 800 bâtiments, utilisée par 5 000 entreprises à travers le monde. Nous recherchons un(e) Product Manager, très orienté(e) delivery et à l’aise avec l’opérationnel, pour renforcer notre équipe Produit. Vous jouerez un rôle clé dans l’exécution de la roadmap produit.

Votre mission chez Witco

• Piloter la delivery des fonctionnalités sous votre responsabilité, de la discovery jusqu’au lancement, en garantissant qualité et respect des délais.
• Prendre en main les sujets opérationnels du quotidien produit (backlog, suivi des sprints, gestion des risques, arbitrages).
• Recueillir de façon proactive les besoins auprès des équipes internes et clients, sans qu’il soit nécessaire d’aller les chercher activement.
• Fédérer les équipes techniques et transverses autour d’une vision produit claire et embarquer les parties prenantes.
• Rédiger les user stories et critères d’acceptance pour guider les développements.
• Animer une équipe de développeurs en mode Agile et coordonner les interactions avec les autres équipes produit.
• Débloquer les situations complexes en trouvant des solutions pragmatiques, y compris hors de son périmètre strict, pour faire avancer les sujets envers et contre tout.
• Reprioriser le backlog en cours de sprint lorsque des besoins critiques émergent, sans perdre le fil de l'exécution.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de produit, avec une forte orientation delivery et opérationnel.
• Expérience préalable dans un secteur similaire au nôtre (WorkTech / SaaS) fortement appréciée.
• Capable de fédérer naturellement les équipes techniques et transverses autour d'une vision produit claire, en embarquant sans imposer.
• Communication proactive : sait tenir tous les stakeholders informés sans qu'il soit nécessaire d'aller chercher l'information activement.
• Sait débloquer les situations et faire avancer les sujets de façon pragmatique, quelle que soit la difficulté rencontrée.
• À l'aise avec le changement : capable de reprioriser rapidement en cours de sprint face à des besoins critiques, sans perdre en efficacité.
• Niveau d'anglais C1-C2 (à l'oral comme à l'écrit) et français courant, tous deux indispensables.

Les plus du poste

• Périmètre à fort impact, visible par l’ensemble de nos clients.
• Environnement stimulant, au sein d’une équipe tech à Paris.
• Culture de l’amélioration continue et de l’innovation.
• Collaborations transverses avec les équipes Produit, Data, Développement, Revenue et Support.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Télétravail hebdomadaire
• Équipe internationale
• Budget formation annuel
• Mutuelle & Tickets resto via Benefiz
• Teambuildings et afterworks réguliers
• Chez Witco, nous nous engageons à un recrutement inclusif et à favoriser la diversité au sein de nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases, n’hésitez pas à postuler : nous cherchons des talents, pas des clones.

Hiring Process

Étape 1 : Entretien RH (30min)
Étape 2 : Entretien N+1 (45min-1h)
Étape 3 : Cas pratique (en asynchrone à la maison) + présentation (1h)
Étape 4 : Entretien avec un C-level (30 min)