Process Improver & Project Manager for Material Support & Logistics

Airbus; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Indemnités de voyages

Couverture santé

Flexibilité au travail

Résumé du poste

Airbus à Marignane recherche un Process Improver & Project Manager pour optimiser le support matériel et logistique. La mission consiste à livrer les pièces aux clients tout en améliorant les processus logistiques.

Le candidat idéal doit posséder de solides compétences en communication, une grande rigueur et une forte culture client. Des connaissances en réglementations EASA sont un plus.

Attendez-vous à un package de rémunération compétitif et à des avantages divers tels que des formations, une couverture santé et des facilités de transport.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication avec le Top Management.
• Méthode de travail rigoureuse et structurée.
• Capacité à proposer des améliorations.

Responsabilités

• Améliorer les processus pour la livraison des pièces.
• Coordonner les projets transverses avec l'équipe centrale.
• Soutenir les Process Owners pour la documentation et l'amélioration continue.

Connaissances

Compétences en communication

Méthode de travail organisée

Capacité à remettre en question le statu quo

Forte culture client

Compétences linguistiques (anglais et français)

Description du poste

Job Description

Nous recherchons un Process Improver & Project Manager pour rejoindre notre direction Material Support & Logistics (MS&L) basée à Marignane, France.

Notre mission : Livrer les pièces (neuves, réparées, d'occasion) à temps, là où nos clients en ont besoin pour accomplir leurs missions, avec l'ambition d'être reconnus comme le meilleur fournisseur de service client d'ici 2028.

Vous ferez partie d'une équipe transverse en charge des datas, de la conformité et des processus pour la direction MS&L.

Responsibilities

Vos missions se diviseront en deux activités principales :

• Process Improver (Amélioration des processus) pour :
  • SUP-01 : Fourniture et livraison des pièces de rechange pour les clients d'Aibus Helicopters
  • Sup-03 : Gestion et livraison des services MRO (Maintenance, Réparation et Révision) des composants.
• Point focal pour MS&L sur les projets transverses ayant un impact sur l'activité.

En tant que Process Improver, vous soutiendrez les Process Owners (Responsables de processus) SUP-01 & Sup-03 pour spécifier, documenter, déployer et améliorer continuellement leurs processus.

En tant que point focal pour les projets transverses, vous serez chargé de comprendre l'impact sur l'organisation et de déployer les actions nécessaires pour atteindre les résultats attendus, sans impacter l'activité opérationnelle.

Challenges

• Accompagner le Top Management de MS&L pour améliorer la maturité des processus « Sup 01 » et « Sup 03 »
• Animer l'ensemble de l'équipe opérationnelle et coordonner les actions avec l'équipe centrale CES (gestion des processus AH).
• Être le point focal MS&L pour différents projets visants à atteindre l'excellence et la conformité règlementaire.

Key Activities

• Soutenir les équipes processus pour concevoir et maintenir l'architecture des processus, en cohérence avec les évolutions des systèmes d'information de CES et d'Airbus.
• Coordonner le plan documentaire (création, révision, annulation de documents) et la validation associée par les responsables conformité.
• Déployer les routines de confirmations de processus pour démontrer l'adherence des équipes.
• Contribuer à la préparation des audits externes (autorités ou organismes de certification) et des audits internes.
• Coordonner et soutenir le déploiement de SUP 01 & 03 au sein des filiales.
• Soutenir le Process Owner dans la gouvernance des processus et les rituels de management.
• Animer les boucles de retour client (internes) avec les principaux clients de SUP 01 & 03.
• Participer aux réunions de projet et aux comités de pilotage, préparer les supports de présentation et les messages clés, informer en interne, et lancer des plans d'action ou des alertes en cas de risques.

Qualifications

Votre profil :

• Excellentes compétences en communication : Capacité à échanger avec des parties prenantes variées, du niveau opérationnel au Top Management ; capacité à convaincre et à influencer.
• Méthode de travail organisée et structurée ; rigueur et orientation vers le respect des standards.
• Capacité à remettre en question le statu quo et à proposer des améliorations.
• Forte culture client.
• Excellent relationnel et esprit d'équipe.
• Compétences linguistiques : Anglais courant ; Français courant.

Un plus : La connaissance des réglementations EASA Part (notamment Part 145 / Part M) et des activités de Support d'airbus helicpters.

Benefits

Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).

Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :

• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).
• Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.

Company

Airbus Helicopters SAS

Employment Information

Employment Type: Permanent

Classe Emploi (France): Classe G14

Experience Level: Professional

Job Family: Improvement & Performance Management

EEO & Equal Opportunity Statements

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail].

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

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