PREF 21 - Adjoint à la cheffe de la cellule régionale de la performance F/H

Ministère de l'Intérieur; Dijon; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ministère de l'Intérieur recherche un adjoint(e) à la Cheffe de la cellule régionale de la performance (CRP) pour assurer le suivi et le pilotage des activités de supervision budgétaire, de contrôle et de qualité des services publics au niveau régional et départemental.

Le poste implique la coordination du réseau régional, l’analyse des données et la préparation des rapports semestriels et annuels, avec une orientation vers l’amélioration continue et la relation avec les usagers.

Formación

• Compétences budgétaires et comptables: niveau maîtrise.
• Connaître l’environnement professionnel: niveau maîtrise.
• Compétences juridiques: niveau pratique.
• Compétences en informatique - bureautique: niveau expert.

Responsabilidades

• Suivi-pilotage de la performance départementale et régionale et animation du réseau régional de la performance.
• Pilotage du contrôle interne financier et cartographie des risques.
• Lutte contre la fraude et respect des procédures internes.

Conocimientos

Savoir analyser

Gestion de projet

Esprit de synthèse

Travail en équipe

Savoir communiquer

Herramientas

Excel/Calc

Suite Office

Descripción del empleo

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du secrétaire général de la préfecture, l'adjoint.e à la Cheffe de la cellule régionale de la performance (CRP) a en charge 3 types d'activités:

A) Suivi-pilotage de la performance départementale et régionale - Animation du réseau régional de la performance :

1. contrôle de gestion départemental/régional des moyens alloués au titre du Programme 354 pour les missions du Ministère de l'Intérieur:

collecte, saisie, fiabilisation en lien avec la DMATES des données sur le périmètre départemental et régional

élaboration/suivi des tableaux de bord trimestriels, semestriels, annuels

participation au travail d'analyse et de rapportage dans les instances de dialogue et gouvernance (comité de pilotage, comités techniques, dialogues de gestion semestriels entre le niveau central (DMATES) et le niveau régional)

production de livrables d'appui au pilotage/modernisation-changement à la demande du corps préfectoral

coordination du réseau des contrôleurs de gestion de la région en lien avec la DMATES

rédaction des bilans semestriels et annuels de la performance pour le niveau régional/départemental.

2. qualité de la relation aux usagers:

mise en œuvre des programmes Qualité "Quali-ATE " en lien avec la DMATES (en préfecture et SGCD) et "Service Publics+" en lien avec la DITP (dans les DDI et sous-préfectures de la Côte d'Or)

pilotage-suivi des démarches d'amélioration continue et processus de labellisation

préparation-participation à divers comités: comités de pilotage, groupes de travail, instances participatives avec les représentants d'usagers, d'agents,..)

collecte et analyse de données définies par les différents référentiels Qualité

B) Pilotage-suivi du contrôle interne financier :

pilotage de la démarche du Contrôle Interne Financier (CIF) sur le périmètre de la préfecture et du SGCD

élaboration de la cartographie des risques financiers

organisation du comité de pilotage CIF

participation au bon déroulement des contrôles internes financiers en lien avec les services métiers

conduite des échanges et remontées trimestrielles du plan national de contrôle interne et du plan d'actions local auprès de la DEPAFI

Animation du Réseau régional de la Performance

La CRP possède un rôle d'animateur du réseau des référents de la performance et du contrôle interne financier qui regroupe les 8 préfectures de la région.

C) Lutte contre la fraude

Activités menées par la Référente Fraude Départementale (RFD) et le/la chargé.e de mission Fraude en lien avec la DMATES (2MLFDI)

1.Prévenir la fraude interne :

• élaboration-suivi du plan départemental de prévention et de lutte contre la fraude interne en collaboration avec les chefs de service
• contrôle des habilitations des agents de la préfectures, des procédures de sécurisation des titres, des sceaux et cachets

2.Traiter et lutter contre la fraude externe

3.Conseiller et contrôler les partenaires

4.Assurer un rôle de pivot dans le partage de l'information

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise
• Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise
• Avoir des compétences juridiques : niveau pratique
• Avoir des compétences en informatique -bureautique (Suite office) : niveau expert

Savoir-faire :

• Savoir analyser : niveau expert
• Savoir gérer un projet : niveau maîtrise
• Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise

Savoir-être :

• Savoir communiquer : niveau expert
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise
• Savoir s’adapter : niveau maîtrise

Autre :

• L’utilisation experte des tableurs Excel/calc est nécessaire

Durée attendue sur le poste :3 ans

Vos perspectives :

Évolution possible vers un poste dans le domaine des ressources humaines, ou budgétaire.

Compte tenu des missions transverses exercées par la cellule régionale de la performance, des mobilités vers l’ensemble des directions, sont également possibles.