Practice Manager – Identity & Access Management (IAM/IAG/PAM)

Devoteam | Cyber Trust; Levallois-Perret; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en cybersécurité recherche un Practice Manager pour diriger la practice IAM. Vous serez responsable de la vision, de la roadmap et du management de l'équipe. Une expertise sur des solutions comme SailPoint ou CyberArk ainsi qu'une expérience en management sont nécessaires. Ce poste est basé à Levallois-Perret, en Île-de-France.

Qualifications

• Expérience confirmée sur une solution leader comme SailPoint, CyberArk ou Okta.
• Bonne connaissance des enjeux de gouvernance et des architectures hybrides/cloud.
• Première expérience de management d’équipe ou de practice.

Responsabilités

• Pilotage de la Practice IAM avec 20 consultants.
• Définition de la vision et de la roadmap de la practice.
• Management RH et technique des consultants.

Connaissances

Expertise sur SailPoint

Gestion de l'écosystème Identity

Compétences en communication

Leadership technique

Autonomie

Rigueur

Outils

CyberArk

Saviynt

Okta

Description du poste

Practice Manager – Identity & Access Management (IAM/IAG/PAM)

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen‑Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme.

Missions principales

• Pilotage de la Practice IAM (20 consultants)
• Définition de la vision et de la roadmap de la practice Identity (IAM, PAM, IAG)
• Structuration et industrialisation des offres (diagnostic, cadrage, build, run)
• Animation de la communauté interne (rituels, veille, partages, expert groups)
• Expertise & Relation Éditeurs
• Référent technique interne sur les solutions du marché : SailPoint, CyberArk, Okta, Saviynt, One Identity, Usercube, etc.
• Relation avec les éditeurs (veille, certifications, co‑construction d’offres)
• Contribution à la stratégie de partenariat technique
• Montée en compétences des consultants
• Construction de plans de formation et de certification éditeurs
• Accompagnement individuel dans les parcours de carrière
• Management RH et technique (entretiens, staffing, objectifs, feedback)
• Avant‑vente et développement business
• Soutien aux avant‑ventes : qualification, réponse aux appels d’offres, soutenances
• Rédaction de propositions techniques et participation aux comités de choix
• Représentation technique auprès des clients stratégiques
• Production & Engagement client
• Intervention à hauteur de 30 % sur des missions à forte valeur ajoutée : cadrage, expertise, audit, architecture
• Lancement et sécurisation des débuts de mission
• Garant de la satisfaction client et de la qualité des livrables

Qualifications

• Expérience confirmée sur au moins une solution leader (ex : SailPoint, CyberArk, Saviynt, Okta…)
• Bonne connaissance de l’écosystème Identity, des enjeux de gouvernance et des architectures hybrides/cloud
• Première expérience réussie de management d’équipe ou de practice
• Goût pour la transmission, la structuration et le leadership technique
• Excellente capacité de communication et relationnelle (interne, client, éditeur)
• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe

Processus de recrutement

• Talent Acquisition Interview : évaluation des compétences, niveau d’anglais et motivation
• Tech & Business Interview : approfondissement technique et adéquation avec les besoins métiers
• Leadership Interview : potentiel, ambitions et évolution au sein de Devoteam

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent être adressés.
Si votre candidature est retenue, une proposition de contrat vous sera présentée. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.