Policier municipal en brigade de soirée H/F

Ville de Nogent-sur-Marne; Nogent-sur-Marne; On-site; EUR 20,000 - 27,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois

Transport public pris en charge 75%

Parking municipal

Repas subventionné

Formation CNFPT

Job summary

La Ville de Nogent-sur-Marne recrute un agent de police municipale (H/F) – Brigade de soirée au sein de la Direction de la prévention et de la sécurité publique. Rejoignez une équipe reconnue pour son encadrement, sa rigueur et son professionnalisme au service du bien vivre ensemble.

Temps de travail: 4 jours de 9h30 par semaine. Vous exercerez les pouvoirs du Maire et contribuerez à la sécurité publique tout en participant à l’organisation des interventions et à l’accueil du public, avec les

Qualifications

• Permis B exigé; Permis A apprécié.
• Bonne condition physique et disponibilité.
• Expérience souhaitée, débutants acceptés.

Responsibilities

• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Analyse, gestion des situations d’infraction.
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels.
• Participation à l’organisation des interventions d’une équipe de police municipale.
• Accueil et relation avec les publics.
• Permanence opérationnelle du service de police municipale.

Skills

Port d'armes

Bonne condition physique

Esprit d'équipe

Discrétion

Relationnel public

Job description

La Ville de Nogent-sur-Marne recrute un agent de police municipal (H/F) – Brigade de soirée au sein de la Direction de la prévention et de la sécurité publique.

Rejoignez une équipe reconnue pour la qualité de son encadrement, la rigueur de sa formation et son professionnalisme au service du bien vivre ensemble.

Temps de travail : 4 jours de 9h30 par semaine

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Directeur de la sécurité et de la prévention, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives.

• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Analyse, gestion des situations d’infraction
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels
• Participation à l’organisation des interventions d’une équipe de police municipale
• Accueil et relation avec les publics
• Permanence opérationnelle du service de police municipale

Profil recherché :

• Ne pas présenter de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B6, B8, et D2.
• Faire preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives).
• Expérience souhaitée (débutant ou confirmé).

Aptitudes professionnelles

Goût pour le contact humain, le sens de l’accueil et de l’écoute.

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions

La Direction de la police municipale de Nogent-sur-Marne met à disposition de ses agents un moniteur en maniement des armes ainsi que les armements permettant la graduation de la réponse armée en intervention (PSA, Revolver, LBD, PIE). Des moyens mobiles divers (VTT, Véhicules, Moto…) équipent les patrouilles. 1 poste principal, doté d’un Centre de Supervision Urbain (CSU), et 2 antennes de proximité (antenne du Port et antenne quartier Plaisance). Places de stationnement dédiées au personnel de la Police Municipale.

Qualités requises

• Loyauté, respect de la hiérarchie
• Sens des relations humaines
• Sens du service public
• Rigueur et réactivité
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion

Titulaire du permis B, le permis A serait apprécié.

Conditions d’emploi

Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale, Brigadiers Chef principaux et Brigadiers par voie de mutation ou de détachement, titulaires ou non, et inscrits ou pas sur liste d’aptitude.

Conditions de rémunération et avantages liés au travail

• Rémunération :
• ISFE mensuelle (composée de la part fixe de 30% et de la part variable),
• 13ème mois,
• Heures supplémentaires : sur la base d’un état déclaratif mensuel des heures réalisées, établi et validé par le supérieur hiérarchique (pouvant donner lieu à rémunération ou à récupération).
• Indemnité de nuit de 0,80 € brut par heure.
• congés : 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet.
• Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 € par an.
• Parking communal gratuit à proximité de la mairie.
• Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour.
• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois).
• CNAS : Accès aux prestations.
• Développement des compétences : Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne).
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86).
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire.