PMO SIRH / Chef de projet (H/F)

Pay Job; Saint-Ouen-sur-Seine; On-site; EUR 52,000 - 82,000; Full time

Job summary

Pay Job recherche un PMO SIRH / Chef de projet en CDI pour rejoindre le service SIRH interne. Vous piloterez les projets, suivrez les plannings et les budgets, et coordonnerez les demandes clients via les outils de ticketing.

Vous traduiserez les besoins RH en exigences informatiques et faciliterez le changement autour des outils SIRH. Rattaché(e) à la responsable SIRH groupe et à la DSI, vous collaborerez avec les équipes RH et IT pour assurer la réussite des projets et l’adoption des solutions

Qualifications

• Maîtriser les méthodes de gestion de projet et le pilotage des plannings et budgets.
• Anticiper les blocages et dépendances; proposer des mesures correctives.
• Traduire les besoins RH en exigences informatiques et reformuler les contraintes techniques pour les RH.

Responsibilities

• Gouvernance et pilotage : définir les méthodes de gestion de projet et suivre les plannings et budgets.
• Gestion des risques : identifier les dépendances et proposer des mesures correctives.
• Traduction métier/technique : reformuler les contraintes techniques pour les RH.
• Conduite du changement : faciliter l’adoption des outils RH auprès des utilisateurs internes.

Skills

Gouvernance et pilotage

Gestion des risques

Traduction métier/technique

Conduite du changement

Tools

HR ACCESS for You

Cornerstone

Xplanet

Job description

Nous recherchons pour un de nos clients grand groupe un(e) PMO SIRH / Chef de projet dans le cadre d'une création de poste en CDI au sein du service SIRH interne de la société.

Rattaché(e) à la responsable SIRH groupe et au sein de la DSI, vous avez pour missions:

• Gouvernance et pilotage : Définir les méthodes de gestion de projet, suivre les plannings et surveiller les budgets. trier et suivre les outils de ticketing et demandes clients.
• Gestion des risques : Anticiper les blocages, identifier les dépendances entre les projets et proposer des mesures correctives. Prioriser les projets, les redefinir, ...
• Traduction métier/technique : Reformuler les contraintes techniques pour les RH et traduire les besoins RH en exigences informatiques.
• Conduite du changement : Faciliter l'adoption des nouveaux outils (comme HR ACCESS for You, Cornerstone ou Xplanet) auprès des utilisateurs internes.