Planificateur(-trice) de Projet F/H

Arabelle Solutions France; Belfort; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Carte Ticket Restaurant

Résumé du poste

Arabelle Solutions France recherche un(e) Planificateur(trice) de projet à Belfort pour superviser la planification de projets de complexité variable. Vous aurez la responsabilité d’élaborer des plannings, gérer les marges, et identifier les risques pour garantir le succès des projets.

Poste en CDI avec une rémunération sur 13 mois et des primes d’intéressement. Les avantages comprennent un CSE et une carte Ticket Restaurant.

Responsabilités

• Gérer le planning du projet et élaborer des plans d’action.
• Contribuer à l’établissement des plannings directeurs généraux.
• Développer le planning du projet en fonction des exigences contractuelles.
• Mettre à jour le planning en collectant les informations.
• Réaliser un suivi mensuel de l’avancement et de la performance.
• Mettre en œuvre un système de reporting d’avancement complet.
• Analyser l’avancement et proposer des actions correctives.
• Contribuer continuellement au processus de gestion des risques.

Description du poste

Planificateur(trice) de projet

Vous êtes responsable de la planification d’un projet simple à moyennement complexe, ou d’un périmètre ou produit spécifique au sein d’un projet complexe. Vous êtes chargé(e) de la programmation des livrables d’exécution, de la gestion du planning, de la gestion des marges et de l’identification proactive des risques et opportunités, afin d’assurer l’achèvement du projet dans les délais impartis.

Responsabilités principales

• Gérer le planning du projet et élaborer des plans d’action permettant à l’équipe de maintenir le calendrier sous contrôle et conforme à la référence approuvée.
• Contribuer à l’établissement des plannings directeurs généraux (MTS) pour son périmètre et veiller à leur alignement avec les plannings des autres produits et sous-projets.
• Développer le planning du projet en fonction des exigences contractuelles, en collaboration avec toutes les parties prenantes concernées.
• Intégrer dans le planning directeur toutes les dates contractuelles liées aux réclamations, paiements, sous-traitances, commandes, etc.
• Mettre à jour le planning en collectant les informations auprès des différents contributeurs et responsables de périmètre.
• Établir, mettre en œuvre et maintenir les procédures de reporting requises pour le sous‑projet.
• Réaliser un suivi mensuel de l’avancement et de la performance, et produire les rapports associés pour son sous‑projet.
• Mettre en œuvre un système de reporting d’avancement complet, fournissant au Chef de Projet et au Management Produit toutes les informations nécessaires à la prise de décision (objectifs, réalisé, prévisions).
• Analyser l’avancement, identifier les écarts par rapport au plan initial, proposer des actions correctives et gérer les problèmes d’interface pouvant survenir.
• Informer le chef de projet et, le cas échéant, le planificateur principal en cas d’écarts par rapport aux valeurs planifiées, proposer des plans de redressement et mettre en œuvre les actions validées.
• Sensibiliser et former, lorsque nécessaire, les membres de l’équipe projet aux exigences de planification.
• Contribuer continuellement au processus de gestion des risques et opportunités, en identifiant les risques et opportunités du projet, en proposant des plans d’atténuation ou d’action, et en les mettant en œuvre une fois validés.
• Soutenir le Project Manager et le planificateur principal du projet dans toutes les questions liées à la planification de projet.
• Élaborer un planning de contrôle du projet basé sur les exigences du contrat en coopération avec toutes les parties concernées responsables.

Informations pratiques

• Poste à pourvoir en CDI.
• Localisation : Belfort.
• Cadre au forfait jour.
• Rémunération sur 13 mois.
• Prime d’intéressement en fonction des résultats.
• Avantages : CSE, Carte Ticket Restaurant.