Pilote développement produit H/F

Groupe Thermcross; Craponne; Sur place; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération selon profil

Intéressement annuel

Titres-restaurant à 9€

Mutuelle prise en charge à 79%

Résumé du poste

Une entreprise leader en pièces techniques dans la région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) Pilote Développement Produit. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience et un Bac+2 minimum. Les missions incluent le développement de produits génériques et la collaboration avec divers services de l'entreprise. Cette opportunité offre une rémunération variable et divers avantages sociaux.

Qualifications

• 5 années d'expérience dans le développement ou l'industrialisation.
• Connaissance des métiers liés aux produits techniques (injection plastique, usinage).

Responsabilités

• Développer des pièces de rechange génériques à fort potentiel.
• Réaliser des études de faisabilité produit.
• Suivre le développement technique des projets.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Formation

Bac+2 minimum

Outils

Suite Office

Description du poste

Overview

THERMCROSS, Groupe international, est leader sur son marché de la vente à distance de pièces techniques de rechange pour l’entretien, la maintenance et l’exploitation des équipements de chauffage, ventilation et climatisation à destination d’une clientèle B2B et B2C.

Parce que nous sommes convaincus que notre métier est celui du service, nous participons activement à la transformation digitale du secteur en apportant des solutions à forte valeur ajoutée de la logistique au diagnostic d’installation et/ou dépannage.

Notre politique RSE repose sur 4 piliers :

• Développer une offre qui contribue à la durabilité des installations
• Accompagner nos clients pour faciliter la réparation des installations
• Contribuer à la transition écologique et inclusive du secteur
• Engager notre collectif autour de nos valeurs Performance, engagement, simplicité, mouvement

Plus d’info sur : https://www.thermcross.fr/fr/

Dans le cadre du renforcement de notre équipe direction industriel et qualité, nous recherchons un(e) Pilote Développement Produit. Vous serez en charge d’identifier et développer des pièces de rechange génériques à fort potentiel et à forte valeur ajoutée.

Vos missions principales

Développement de produit DIFF et DIFF-IT :

• Réaliser des études de faisabilité produit grâce aux plans de développement menés avec la Direction Industrielle.

Développement de produit DIFF Isotherm :

• Réaliser le développement de produits génériques au travers d’un « reverse Engineering » lorsque l’approvisionnement via le fabricant d’origine n’est pas possible.
• Suivre opérationnellement le développement technique des projets : de l’étude, du prototypage jusqu’à la mise en série et en production, et notamment :

• Travailler avec les ressources externes (bureaux d’études, fournisseurs, moulistes…).
• Collaborer avec le technicien méthode dans la mise au point d’outillage/moyen pour l’assemblage et le test des pièces.
• Suivre les délais de réalisation des produits et moule et suivre la planification initiale.
• Suivre les différentes validations à effectuer sur les produits en développement.

Développement de produit DIFF :

• Participer à la consultation des fabricants et à l’analyse des offres reçues.
• Planifier le lancement des nouveaux produits génériques sélectionnés en prenant soin de valider les différentes étapes de notre process en équipe avec le technicien méthode et contrôleur qualité grâce notamment à la validation d’échantillons (Certification ISO 9001).

Votre profil

• Bac+2 minimum dans le développement ou l\'industrialisation.
• 5 années d\'expérience.
• Maîtriser les logiciels de bureautique (suite office).
• Connaissance des métiers relatifs aux produits techniques (injection plastique, matriçage et usinage, emboutissage/découpe, assemblage de composants).

Savoir-être

• Rigoureux et organisé.
• Pugnace dans le traitement des dossiers et l’atteinte des objectifs.
• Savoir travailler en équipe notamment avec de nombreux services de l’entreprise.
• Adapter et prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes.

Nous vous proposons

• Rémunération selon profil et expérience.
• Intéressement annuel (sur la performance du Groupe) : ± 15-20% de votre salaire annuel.
• Titres-restaurant à 9€ par jour, prise en charge employeur à 60% (carte Swile).
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 79% par employeur.
• Chèque cadeau, culture et vacances.