People & Talent Specialist H/F

Cureety; Paris; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Cureety recherche un·e People & Talent Specialist, rattaché·e au Head of People, pour intervenir sur un périmètre transverse mêlant Talent Acquisition, People Operations et projets RH.

Vous prendrez en charge les sujets de bout en bout, du brief avec le hiring manager à l’offre, et contribuerez à améliorer l’expérience collaborateurs et la vie au bureau, tout en faisant évoluer notre marque employeur.

Qualifications

• Expérience 3–5 ans en RH sur périmètre similaire, idéalement en startup ou scale-up.
• Gestion du recrutement de bout en bout (brief -> offre).
• Expérience onboarding/offboarding et vie du bureau.
• Anglais opérationnel en contexte professionnel.

Responsibilities

• Piloter les onboardings et offboardings et améliorer le parcours d’intégration.
• Travailler avec HR & Admin Officer sur les opérations RH.
• Accompagner les managers sur leurs besoins RH au quotidien.
• Contribuer à la vie du bureau et à l’expérience collaborateur, avec notre Office Management.
• Faire évoluer les process et les outils RH en fonction des besoins.
• Conduire des sujets de communication interne et de conformité RH.
• Gérer un portefeuille de recrutements end-to-end dans des métiers variés.
• Renforcer la marque employeur et les partenariats écoles.

Skills

TA & recruitment

People operations

Employer branding

English proficiency

Stakeholder mgmt

Job description

Cureety grandit, ses équipes évoluent et notre organisation avec elles. Notre enjeu côté People : accompagner cette évolution sans perdre ce qui compte pour nous : rester proches du terrain, comprendre les besoins des équipes et des managers, et construire des solutions simples et utiles.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un·e People & Talent Specialist, rattaché.e à notre Head of People et qui interviendra sur un périmètre transverse mêlant Talent Acquisition, People Operations et projets RH.

Tu prendras en charge tes sujets de bout en bout, avec un double objectif : assurer leur bon fonctionnement au quotidien et identifier les évolutions qui permettront de faire mieux, plus simplement ou plus efficacement.

Ton périmètre

People Operations & expérience collaborateur (50%)

• Piloter les onboardings et offboardings et continuer à améliorer notre parcours d’intégration
• Travailler en binôme avec notre HR & Admin Officer sur les opérations RH
• Accompagner les équipes et les managers sur leurs besoins RH du quotidien
• Prendre en charge les sujets liés à la vie du bureau et à l’expérience collaborateur, avec l’appui de notre partenaire Office Management
• Faire évoluer nos process, politiques internes et outils pour les rendre plus simples et plus adaptés aux besoins des équipes
• Contribuer à nos sujets de communication interne et à la mise en conformité de nos pratiques RH
• Piloter en autonomie un portefeuille de recrutements de bout en bout, du brief avec le hiring manager jusqu’à l’offre, sur des métiers variés : Sales, Operations, Support, Finance, Tech…
• Construire une vraie compréhension des métiers et des équipes pour challenger les besoins, identifier les bons profils et accompagner les managers dans leurs décisions
• Faire évoluer notre marque employeur, notamment à travers la refonte de notre vitrine Welcome to the Jungle et la valorisation de la vie chez Cureety
• Développer nos relations avec les écoles et identifier les partenariats pertinents pour renforcer notre visibilité auprès des talentsPourquoi nous rejoindre?
• Tu auras un périmètre transverse, avec des sujets variés que tu prendras en charge de bout en bout et sur lesquels tu pourras avoir un impact direct.
• Au quotidien, tu seras au cœur de la vie de l’entreprise, en lien étroit avec les équipes et les managers.
• Une projet à fort impact et une équipe soudée et impliquée
• Tu seras également associé·e aux réflexions sur la façon dont nos pratiques People doivent évoluer avec Cureety.

Parmi les projets que tu pourras prendre en main dans les prochains mois : continuer à faire évoluer notre onboarding, mettre en place notre forfait mobilités durables, créer de nouvelles ressources et FAQ RH pour rendre l’information plus simple et accessible, ou encore faire évoluer certaines de nos politiques internes pour mieux répondre aux besoins des équipes.

Et demain, les sujets seront probablement différents : l’idée est aussi que tu puisses identifier les besoins, proposer des solutions et les mettre en œuvre.

Tu as 3 à 5 ans d’expérience réussie en RH sur un périmètre similaire, impérativement acquise en startup ou scale-up, idéalement au sein d’une petite équipe People avec un périmètre transverse.

Ce qu’on appréciera particulièrement chez toi :

• Ton orientation terrain et compréhension des enjeux business : tu as envie de comprendre les métiers, les équipes et leurs enjeux pour construire des solutions RH qui répondent vraiment à leurs besoins
• Ton autonomie et ton sens de l’initiative : tu aimes qu’on te donne un objectif et la liberté de trouver la meilleure façon d’y arriver
• Ton pragmatisme : tu es à l’aise dans un environnement qui évolue vite et où tout n’est pas toujours parfaitement défini
• Ta capacité à prendre de la hauteur, même sur des sujets très opérationnels, et à chercher comment mieux faire
• Ton sens des priorités et du collectif : tu sais jongler entre plusieurs sujets, partager l’information et solliciter les bonnes personnes au bon moment
• Ta curiosité : tu aimes comprendre, explorer de nouvelles solutions et proposer
• Et surtout, tu aimes délivrer : voir un recrutement aboutir, un onboarding bien se passer ou un projet passer de l’idée à la réalité

Tu es également à l’aise en anglais dans un environnement professionnel.

Pourquoi nous rejoindre?

• Un projet à impact, avec une mission concrète : améliorer la prise en charge des patients atteints de cancer.
• Une entreprise qui grandit et se transforme, avec des pratiques People à faire évoluer avec elle.
• Une vraie place dans l’équipe : des sujets dont tu seras responsable, un accès direct aux équipes et aux managers, et la possibilité de proposer et construire.
• Entretien avec Aurélie (Head of People)
• Cas pratique
• Entretien final Hugo (co fondateur + Directeur produit)