Partnership Manager

Webyn; Levallois-Perret; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Webyn, plateforme SaaS d’optimisation de la performance e-commerce, recherche un Responsable Acquisition & Partenariats pour développer et fidéliser un réseau de partenaires.

Vous serez en charge de sourcing, négociation d’offres, onboarding et suivi ROI, avec 3 à 5 ans d’expérience en gestion de partenariats SaaS B2B. Poste basé à Levallois-Perret, avec autonomie et impact rapide.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience réussie en gestion de partenariats (SaaS B2B / Tech).
• Excellente communication écrite et orale, esprit business et ROI.
• Capacité à sourcer, approcher et négocier des partenariats stratégiques.
• Autonomie, proactivité et orientation résultats.

Responsabilités

• Sourcing & chasse de nouveaux partenaires stratégiques.
• Négociation et contractualisation des accords.
• Onboarding et alignment des partenaires sur les objectifs.
• Animation du réseau, rétention et upsell.
• Suivi ROI et business reviews.

Connaissances

Partenariats

Business development

Négociation

Account management

Sourcing & chasse

Description du poste

Notre mission : créer un meilleur web, pour tous

Chez Webyn, on construit la première plateforme capable d’améliorer et de personnaliser les sites web en autopilot.

Fondée en 2023, Webyn a démarré sa commercialisation début 2024. En 12 mois, nous avons franchi le cap du 1M€ d’ARR. Depuis, notre croissance s’accélère fortement, avec plus de 150 sites accompagnés, parmi lesquels GMF, SFR, Fusalp, Kodak ou encore Hydratis.

Notre conviction est simple : le web de demain doit être plus fluide, plus pertinent et plus performant, pour les entreprises comme pour leurs utilisateurs.

Ce que nous faisons

Webyn est une plateforme SaaS d’optimisation de la performance e-commerce, propulsée par trois agents IA :

• Insight Agent : transforme les données comportementales des visiteurs (pages vues, clics, scrolls, ajouts au panier, achats…) en recommandations concrètes et priorisées
• Coding Agent : transforme des briefs en code pour accélérer la mise en production des optimisations
• Personalization Agent : permet de tester, personnaliser et améliorer tous les parcours utilisateurs

Concrètement, Webyn permet à ses clients de :

• mesurer les comportements utilisateurs sur leur site
• détecter automatiquement les frictions et les opportunités de croissance
• lancer des optimisations rapidement (A/B tests, personnalisation, cross-sell, réassurance…)
• itérer en continu grâce à des boucles de mesure fiables

Notre objectif : rendre l’optimisation e-commerce plus simple, plus rapide et plus scalable pour les équipes produit, marketing et CRO.

Notre culture

Chez Webyn, on aime construire vite, bien, et ensemble.

Nous avançons avec quatre principes forts :

• Team always first : l’esprit d’équipe passe avant tout. On partage l’information, on s’entraide et on gagne ensemble
• Ownership : chacun est responsable de l’impact de son travail, pas seulement de l’exécution de ses tâches
• Go big or go home : on pense grand, on assume l’ambition et on cherche à construire quelque chose qui compte vraiment
• Streetfighters : on garde un état d’esprit terrain, pragmatique, orienté action et impact client

On valorise les profils autonomes, curieux, exigeants, et qui aiment transformer les idées en résultats concrets.

Notre ambition

Le web est en train de changer en profondeur, avec l’essor de l’IA, de nouveaux usages et du commerce agentique.

Chez Webyn, nous voulons devenir la couche d’optimisation incontournable des sites e-commerce : une plateforme capable de détecter, prioriser et exécuter des améliorations en continu, à grande échelle.

Notre ambition est claire : bâtir un leader international du web de demain.

Pourquoi nous rejoindre

Rejoindre Webyn, c’est :

• intégrer une équipe exigeante, bienveillante et très orientée impact
• vivre une success story qui va booster ta carrière
• avoir beaucoup d’autonomie et de responsabilités dès le départ
• travailler sur un produit concret, avec des clients exigeants et des feedback loops rapides
• évoluer dans une vraie culture du build : ship, measure, learn, repeat
• bénéficier d’un environnement de travail moderne, flexible et entrepreneurial

1. Acquisition & Business Development (Nouveaux Partenaires)

• Sourcing & Chasse : Identifier, cartographier et approcher de nouveaux partenaires stratégiques potentiels en phase avec notre positionnement.
• Négociation : Construire des offres de partenariat gagnant-gagnant, mener les négociations commerciales et contractualiser les accords.
• Onboarding : Assurer l'intégration fluide des nouveaux partenaires et les aligner sur nos objectifs communs.

2. Account Management & Fidélisation (Partenaires Existants)

• Animation du réseau : Entretenir des relations de confiance court et long terme avec notre portefeuille de partenaires actuels.
• Rétention & Upsell : Identifier de nouvelles opportunités de collaboration chez nos partenaires historiques pour maximiser la valeur générée.
• Suivi ROI : Suivre la performance des partenariats via des business reviews régulières.

3. Lead Generation & Visibilité

• Apport de business : Transformer les partenariats en véritables canal d'acquisition de leads (systèmes d'apport d'affaires, intégrations produit, etc.).
• Stratégie de visibilité : Négocier des contreparties de visibilité maximales sur les canaux de nos partenaires (newsletters, événements, site web).

4. Actions Co-Marketing & Activation

• Événementiel : Co-organiser des webinars, des tables rondes ou des événements physiques avec nos partenaires clés.
• Création de contenu : Collaborer avec l'équipe marketing pour produire des contenus à forte valeur ajoutée (études de cas croisées, articles de blog invités, livres blancs).
• Campagnes d'activation : Piloter des campagnes de communication conjointes pour engager les audiences respectives.

Expérience : 3 à 5 ans d'expérience réussie en Gestion de Partenariats (idéalement en environnement SaaS B2B / Tech).

Chasseur & Éleveur : Vous possédez un excellent tempérament commercial pour aller chercher des comptes, mais aussi une forte dimension relationnelle pour les fidéliser.

Sens Marketing & ROI : Vous ne signez pas des partenariats \"pour le logo\" ; vous êtes orienté(e) business, lead gen et mesure de la performance.

Soft Skills : Excellente communication (écrite et orale), force de conviction, autonomie et esprit d'initiative.