Partenaire RH (m / f)

Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF); Metz; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique à Metz recherche un(e) partenaire RH pour soutenir les départements dans la gestion de leurs ressources humaines. Le rôle implique la gestion des recrutements, le suivi des carrières et l'application des politiques RH. Le candidat idéal doit avoir un Bac+4 en Ressources Humaines, 5 ans d'expérience et une maîtrise des langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise. Contraintes de diplôme et expériences dans le secteur public sont considérées comme un atout.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, en recrutement ou en gestion des carrières.
• Connaissances du mode de fonctionnement du secteur public et du code du travail luxembourgeois considérées comme un atout.
• Expérience dans la digitalisation et la modernisation des processus RH appréciée.

Responsabilités

• Gérer les processus de recrutement internes et externes.
• Suivre l'évolution des carrières des agents.
• Assurer le suivi des conflits internes.
• Analyser et appliquer les procédures et réglementations RH.

Connaissances

Maîtrise courante du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais

Bonnes capacités de communication et de rédaction

Flexibilité, rigueur et organisation

Proactivité dans l’apport de solutions

Aisance de travailler en équipe et en autonomie

Formation

Diplôme universitaire (BAC+4 / +5) en Ressources Humaines

Outils

Logiciels RH

MS Office

Description du poste

Mission

Au sein du département Ressources Humaines & Finances, vous agirez en tant que partenaire RH avec un rôle stratégique dans le suivi d’un portefeuille de clients internes composé de chefs de départements et d’équipes du CSSF. Vous serez leur point de contact unique pour toutes questions en matière de ressources humaines et les accompagnerez et conseillerez dans la mise en place de la politique RH.

Rôle & responsabilités

• Gérer les processus de recrutement internes et externes
• Suivre, de concert avec les chefs de services, d’équipes et la direction, l\'évolution des carrières des agents
• Effectuer des entretiens d\'intégration et de sortie
• Gérer le suivi du plan de succession : participer à l\'identification et au développement des agents qui pourraient remplacer les agents qui quittent la CSSF
• Assurer le suivi des conflits internes
• En collaboration avec les gestionnaires de formations, procéder au recensement des besoins en formations et établir le plan de formation
• Analyser et appliquer les procédures et réglementations en matière RH et fournir des solutions relatives aux problèmes RH soulevés
• Participer activement à la conception, à la mise en place et à l\'optimisation des politiques RH
• Participer aux projets qui incombent à la cellule et aux projets RH transversaux

Votre profil

• Diplôme universitaire (BAC+4 / +5), idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction RH similaire, en recrutement ou en gestion des carrières
• Maîtrise courante du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais
• Des connaissances du mode de fonctionnement du secteur public et du code du travail luxembourgeois sont considérées comme un atout
• Maîtrise de logiciels RH et des outils bureautiques courants (MS Office)
• Une expérience dans la digitalisation et la modernisation des processus RH est considérée comme un atout
• Bonnes capacités de communication et de rédaction
• Discrétion et professionnalisme
• Flexibilité, rigueur et organisation
• Proactivité dans l’apport de solutions
• Aisance de travailler en équipe et en autonomie
• Capacité d’adaptation, d’implication et de réactivité

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il / elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.