Partenaire RH confirmé.e - F / H

Abeille assurances; Bois-Colombes; Hybride; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une compagnie d'assurance renommée recherche un HR Business Partner pour déployer sa politique RH et soutenir les managers et collaborateurs. Le candidat idéal doit avoir plus de 8 ans d'expérience en RH, une formation supérieure, et de fortes compétences en accompagnement et pilotage de projets. Ce poste offre une rémunération compétitive et des avantages tels que le télétravail et des jours de congés attractifs.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine

Mutuelle interentreprise

Congés payés entre 26 et 29 jours

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Aisance avec des interlocuteurs stratégiques.
• Conduite de projets RH, de la définition des objectifs à l’accompagnement du changement.

Responsabilités

• Déployer la politique RH et accompagner les managers.
• Gérer les temps forts RH (entretiens, performance).
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels.

Connaissances

Sens du client

Ecoute

Analyse

Pilotage de données chiffrées

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Accompagnement RH, dont la mission est de mettre en œuvre la politique RH d’Abeille Assurances en cohérence avec la stratégie et les priorités de la Direction dont vous êtes en charge.

Quels seront vos futurs challenges?

En collaboration avec l’ensemble des fonctions RH, le HRBP déploie la politique RH, accompagne les métiers, les managers et les collaborateurs de son secteur. Ses principales missions incluent :

• le soutien du déploiement de la stratégie business au travers des plans d'action RH, le suivi, l’analyse et la communication des indicateurs RH,
• la gestion des temps forts RH : entretiens annuels, performance, enquête collaborateurs, etc…
• l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources, l’accompagnement au changement, l’évolution organisationnelle, la gestion de leurs équipes et de leurs collaborateurs de façon individuelle, l’employabilité de leurs collaborateurs, etc…
• l’accompagnement des collaborateursdans leurs projets professionnels, leurs besoins de développement de leur expertise, etc…
• la contribution à des projets transverses RH.

Etes‑vous la personne qui saura relever ce challenge?

• Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines et / ou droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire.
• Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs stratégiques, vous vous distinguez par votre sens du client, votre écoute et la justesse de vos conseils ;
• Vous avez une appétence pour le pilotage de données chiffrées et une sensibilité particulière aux enjeux liés aux indicateurs de performance;
• Vous avez une solide expérience dans la conduite de projets RH, de la définition des objectifs à l’accompagnement du changement;
• Vous avez le goût du challenge, un sens aigu de l’analyse et de la réflexion.

N’hésitez plus, rejoignez-nous!

Ce que nous avons à vous proposer?

Une rémunération globale, composée :

• D’une part fixe,
• D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise),
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport.

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements?

L’assurance d’être soi‑même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.

Plus d’infos sur aemagroupe.fr

Abeille Assurances c’est 4200 collaborateurs qui accompagnent depuis plus de 170 ans, plus de 3 millions de clients, à chaque étape de leur vie. Nous sommes un assureur généraliste au service de particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. Notre approche multicanale s’adapte aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l’ensemble du territoire français (près de 1000 agents généraux, 1800 courtiers, 90 conseillers Epargne Actuelle), une banque patrimoniale (UFF) et une approche directe avec 185 conseillers téléphoniques (dont Eurofil).

Abeille Assurances est une marque d’Aéma Groupe, né en janvier 2021. Accompagnant et protégeant plus de 11 millions d’assurés, Aéma Groupe, 4e acteur de l’assurance en France, rassemble plus de 18 000 collaborateurs, 1 800 élus et a réalisé un chiffre d'affaires de 11 milliards d’euros en 2021.

Abeille Assurances met son expertise et son influence d’assureur, d’investisseur et d’employeur au service de la creation d’une societe d’acteurs responsables :
En proposant a ses clients des offres et services responsables
En agissant pour le climat et le développement durable
En soutenant les initiatives a impact positif
En accompagnant le developpement de ses collaborateurs et collaboratrices
En 2023, Abeille Assurances a recruté 600 CDI et CDD, 150 alternants et 50 stagiaires.