Paid Acquisition Manager - CDI - Paris

Orus; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une insurtech européenne recherche un(e) Paid Acquisition Manager à Paris pour piloter des stratégies d'acquisition payante sur divers canaux. Le candidat idéal a plus de 5 ans d'expérience en marketing payé, est autonome et possède de solides compétences analytiques. Ce poste offre la possibilité de travailler dans un environnement dynamique avec une équipe expérimentée.

Prestations

25 jours de vacances plus 10 jours de RTT

BSPCE

Mutuelle avec Alan

Ordinateur de votre choix

Politique de télétravail flexible

Tickets restaurant Swile

Bureaux dans le 9ème à Paris

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en marketing payé, growth ou demand-generation.
• Maîtrise d'au moins une régie publicitaire, sociale ou de recherche.
• Expérience avec des outils de tracking et marketing.

Responsabilités

• Définir et exécuter la stratégie d'acquisition payante.
• Manager et optimiser des campagnes publicitaires.
• Analyser les résultats et définir les indicateurs de performance.

Connaissances

Data-driven

Compétences en analytics

Gestion de campagnes publicitaires

Travail en équipe

Autonomie

Outils

Google Ads

Bing Ads

Meta Ads

LinkedIn Ads

Description du poste

Qui sont-ils ?

Orus est une insurtech européenne en forte croissance avec de grandes ambitions.

Nous sommes partis d’une observation simple : l’assurance professionnelle est trop complexe et inefficace. Les professionnels ne savent souvent pas quelles couvertures leur sont nécessaires, comment elles s’appliquent, et se retrouvent donc mal protégés.

Orus propose l’assurance qu’ils attendaient : simple, rapide, transparente et humaine.

Notre mission :

• Offrir une expérience utilisateur claire et intuitive
• Exploiter la technologie pour construire l’assurance de demain

Pour y parvenir, nos fondateurs Côme, Tom et Samuel ont levé 41 M€ à ce jour, incluant une récente série B, avec le soutien d’investisseurs de premier plan tels que les CEOs de Pennylane, Hiscox Europe et Leocare.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu évolueras dans une startup en pleine croissance
• Une équipe Senior passée par les meilleures startups (PayFit, Qonto, Alan, etc.)
• Dans un environnement bienveillant ce qui est particulièrement important chez Orus
• Et on est déjà l’insurtech préférée des Français avec 4,9 étoiles sur TrustPilot :)

Ce que nous t’offrons :

• 🏝 25 jours de vacances plus 10 jours de RTT
• 💸 BSPCE : chaque employé d’Orus est également actionnaire de l’entreprise !
• ✨ Une mutuelle avec Alan
• 💻 L’ordinateur de votre choix
• 👩💻 Une politique de télétravail flexible
• 🍏 Tickets restaurant Swile
• ☕️ De grands bureaux dans le 9ème à Paris

Descriptif du poste

Au quotidien, tu seras rattaché à l’équipe Growth et travailleras avec Marvin, notre Head of Growth

En tant que Paid Acquisition Manager chez Orus, tu auras pour objectif de participer au développement et la pérennisation du pôle Paid et mener à bien l’élaboration et l’exécution de notre stratégie d’acquisition payante.

Tes missions principales seront les suivantes :

• Définir la stratégie d’acquisition sur l’ensemble de nos canaux payants Search, Social & autres leviers et contribuer à la construction des budgets.
• Exécuter la stratégie en pilotant la road map et manageant l’ensemble des parties prenantes internes et externes. (media buyer, creative strategist etc…)
• Manager et optimiser les campagnes sur les différentes régies. (Google, Bing, Meta, LinkedIn etc…)
• Définir les indicateurs de performances clés et analyser quotidiennement les résultats.
• Gérer les besoins en tracking afin de garantir une stabilité des données associées à nos campagnes.
• Être l’interlocuteur privilégié des nos partenaires dans le cadre des programmes d’accompagnement. (Google, Meta…)
• Contribuer à l’amélioration continue de notre acquisition en travaillant avec les équipes produit, website & Sales.

Profil recherché

• Tu as + 5 ans d’expérience sur des rôle de paid marketing, growth ou demand-generation. (en agence, en freelance ou chez un annonceur)
• Tu es data-driven, avec de de fortes compétences en analytics (à l’aise pour manipuler de la donnée et en tirer des insights pertinents)
• Tu maîtrises parfaitement au moins une régie publicitaire (Social ou Search)
• Tu as de l’expérience dans l’utilisation d’outils tracking & marketing
• Tu sais travailler en équipe et coordonner plusieurs parties prenantes
• Tu es autonome et force de proposition
• Tu souhaites rejoindre un projet en forte croissance et avoir un impact direct sur la performance

👋 Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t'encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

Déroulement des entretiens

• Premier call avec Margot, notre recruteuse (15 mins)
• Entretien avec Marvin, notre Head of Growth (45 mins)
• Étude de cas avec Marvin et Côme, notre CEO (1h30)
• Entretien fit avec Tom, notre COO, et d’autres membres de l’équipe
• Prise de références