Ophtalmologue à Ambérieu (01) H/F

Hôpital Privé d'Ambérieu - ELSAN; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un ophtalmologue pour un poste libéral. Vous travaillerez en collaboration avec des collègues en place pour développer des compétences en cataracte et glaucome. Le cabinet est situé au centre-ville, avec un accès PMR et un matériel moderne disponible. Les conditions de travail incluent 2 vacations par semaine et une clientèle établie avec un délai d’attente de 3 mois.

Prestations

Parking gratuit

Clientèle immédiate assurée

Possibilité de rachat des parts

Qualifications

• Diplôme d'État en ophtalmologie requis.
• Expérience avec cataracte et glaucome souhaitée.
• Inscription au tableau de l'Ordre des Médecins Français nécessaire.

Responsabilités

• Effectuer des consultations et des interventions en ophtalmologie.
• Gérer les activités du cabinet et les opérations.
• Participer aux remplacements pour tester l’installation.

Connaissances

Expérience en ophtalmologie

Capacité à travailler en équipe

Gestion des consultations et des opérations

Formation

DES d'ophtalmologie

Outils

Matériel ophtalmologique

Laser rétine

Description du poste

Ophtalmologue à Ambérieu (01) H/F GZDPYBEIWWAMMM096
Cherche Ophtalmologue à l’hôpitalprivé d’Ambérieu en contrat libéral.
Associé souhaitant continuer àexercer en tant que collaborateur pour une durée de 5 ans avant sa retraite.
Collaboration possible depuis 2025
Remplacement possible pour tester l’installation

Établissement Pluridisciplinaire De 117 Lits Etplaces, L’Hôpital Privé D’Ambérieu Et Ses 220 Salariésproposent Une Offre De Soins Se Composant

• D’unservice maternité et obstétrique, de niveau 1, de 15 lits (plus de 700accouchements par an).
• D’unbloc opératoire réparti sur 7 salles, dont une salle d’endoscopique, une sallede soins externes et une salle exclusivement dédiée aux césariennes.
• D’uneunité de surveillance continue.
• D’uncentre d’imagerie indépendant avec une IRM, scanner et équipement performant deradiologie, échographie et mammographie.
• D’unservice d’urgences, composé d’une équipe médicale et paramédicale spécialisée,prenant en charge plus 22 000 patients par an. Disposant d’une antenneSMUR (Service Médical d’Urgence Régional) mettant à disposition du centre 15une ambulance médicalisée permettant d’assurer les premiers soins et letransport des malades vers HPA.
• D’activitéschirurgicales pluridisciplinaires (orthopédie, viscérale, urologie, ORL,gastro, ophtalmologie, stomatologie, esthétique, etc…).
• D’unservice de médecine.
• D’unservice d’Hospitalisation à Domicile.

L’Hôpital Privé D’Ambérieudispose De

Une maternité de niveau 1
40 lits de chirurgie
26 lits de médecine
6 lits de Surveillance continue
22 lits d’ambulatoire
8 lits d’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée

Contexte Du Recrutement

2 Ophtalmologues enactivités indépendantes avec partage des charges ( loyer + RH).
SELARL unipersonnelle.
Cabinet en centre-ville 220 m²avec accès PMR.
Parking gratuit – tous les cabinets médicaux sont présents sur même site.
Matériel : Spéculaire,OTC, laser rétine, champ visuel, biomètre aladin, angiographe à venir (si unassocié arrive).
Activité: Cataracte, DLMA,patients âgés, glaucome.
Pas de réfractive à date maisintérêt à développer : glaucome, paupière, réfractive.
Matériel : Spéculaire, OTC,laser rétine, champ visuel, biomètre aladin, angiographe à venir (si associé àvenir).
5 bureaux deconsultation.
Rachat des parts de la SCM +matériel.

Organisation

• Chaque assistante a un bureau (2).
• 7 employés : 3 secrétaires (dt 1qui fait de l’administratif), 2 assistantes, 1 femme de ménage (+ 2 arrêtsmaladie en cours).
• 1 remplaçante professionnelle quivient régulièrement mais qui s’installera pas.

Vacations au bloc : 2 parsemaine par praticien.

Cabinet en centre-ville 220 m² avecaccès PMR.
La praticienne qui passera encollaboration est propriétaire de la SCI du cabinet (possibilité de racheteravec le Dr Guillemot).

• Rachat des parts de la SCM + matériel(2 unités de réfractive) : 50K€ estimés.
• Projet d’acheter un autre local maispas encore prévu -> décentrer le laser et avoir un box de consultation.
• Lundi (bloc) et mercredi (off) :Dr Guillemot absente.
• Mardi et 1 jeudi (off) sur 2 :son associé.
• Vacations au bloc : 2 parsemaine par praticien.
• Secteur 2 – consultation 50€.
• CA = 500 K€/an.
• Délai d’attente 3 mois à date.

Parking gratuit ; tous les cabinetsmédicaux sont présents sur le même site.

Les Atouts

• Clientèleimmédiate assurée: Délai d’attente 3 mois à date
• Potentield’activité très important
• Très peude concurrence dans la région !
• Remplacementpossible pour tester l’installation

Concurrence

• Ambérieu : pas nombreux -> 1autre ophtalmologue proche de la retraite dans un autre cabinet
• 1 groupe installé à Pondol qui n’apas de contact avec l’Ophtalmologue sur place.
• 1 groupe à 30 km ; fait de laréfractive et envoie des patients
• Pas d’ophtalmologue à l’hôpital

Ambérieu : à 1hde Lyon en train ou en voiture

Pour plus de renseignements, merci de contacter le 06.47.26.64.45, par mail : [e-mail]

• DES d'ophtalmologie
• Inscription au tableau de l'Ordre des Médecins Français
• Secteur 1 ou 2

Hôpital privé d'Ambérieu ELSAN – Un groupe de santé au cœur des territoires

Avec plus de 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux, ELSAN est le leader de l'hospitalisation privée. Chaque année, plus de 5 millions de patients sont accueillis dans nos 217 établissements répartis sur l’ensemble du territoire. Cette activité s’appuie sur un maillage territorial. Deux Français sur trois vivent à moins de 40 kilomètres d’un établissement ELSAN. Beaucoup de nos établissements sont situés dans des zones où l’accès aux soins est moins évident. Être présent dans ces territoires, c’est répondre à un besoin réel, avec proximité et réactivité. Un réseau complet, ancré dans le quotidien ELSAN intervient dans toutes les grandes disciplines médicales : médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, radiothérapie, dialyse, imagerie.

Notre réseau s’appuie sur :

• - 42 établissements de soins médicaux et de réadaptation dont 33 services et 9 établissements dédiés.
• - 18 structures d’hospitalisation à domicile
• - 16 centres de dialyse
• - 62 sites d’imagerie
• - 8 centres de radiothérapie
• - 29 services d’urgence

Dans chaque structure, ce sont les équipes qui construisent le soin : elles coordonnent, elles accompagnent, elles agissent. C’est leur implication, leur expérience et leur présence sur le terrain qui donnent du sens à notre fonctionnement. Une reconnaissance construite sur le terrain Dix de nos hôpitaux privés figurent parmi les cinquante meilleurs de France, selon le Palmarès 2024 des meilleurs hôpitaux et cliniques du magazine Le Point. Plusieurs de nos établissements sont également mentionnés dans le classement mondial Newsweek.

Ces distinctions confirment ce que nous voyons chaque jour : un engagement solide, constant, porté par les équipes dans les établissements. Une culture construite avec et pour les équipes Chez ELSAN, les patients sont au centre. Mais rien ne tient sans les équipes. Ce qui compte, c’est le lien humain, la confiance, et la qualité du collectif. Notre raison d'être : agir et innover pour la santé de tous au coeur des territoires. ELSAN travaille à maintenir un environnement clair, stable, où chacun peut se développer. Chaque parcours est différent. Ce que l'on cherche, c’est que chacun trouve sa place, et puisse évoluer dans de bonnes conditions. Un groupe qui avance avec ses équipes Chaque année, plus de 340 essais cliniques sont menés dans nos établissements, avec 900 médecins impliqués dans la recherche. Nous soutenons ces projets avec des outils concrets : des équipements récents, des démarches durables, un entrepôt de données certifié. Cette dynamique vient du terrain, et des équipes qui font évoluer les choses. Pourquoi rejoindre ELSAN ? Chez ELSAN, nous recrutons dans tous les métiers du soin, de la logistique, de l’administratif et du technique. Les profils sont variés, les parcours aussi. Il n’y a pas de modèle unique : chacun arrive avec ses compétences, son expérience, son rythme et ses différences. Ce qui compte, c’est de vouloir s’impliquer, faire équipe, et prendre part à quelque chose de concret. C’est évoluer dans un cadre stable, utile, où l’engagement de chacun a du poids.

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