Opératrice ou opérateur mouvement, Saint-Denis

CSE VOYAGEURS TER HAUTS-DE-FRANCE; Saint-Denis; Sur place; EUR 30 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise ferroviaire recherche un opérateur mouvement au technicentre du Landy à Saint-Denis. Les missions incluent le placement des engins pour maintenance, la conduite de manœuvres, et le respect des procédures de sécurité. Un diplôme de BAC à BAC+2 est requis. La rémunération annuelle est comprise entre 30 000 et 32 700 EUR, avec de nombreux avantages tels que des congés supplémentaires et une aide au logement.

Prestations

Quasi-gratuité des trains

28 jours de congés et RTT

Aide au logement

Accès au restaurant d'entreprise

Indemnité de garde d'enfant

Intéressement annuel

Plan d'épargne entreprise

Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%

Qualifications

• Diplôme requis de BAC à BAC+2.
• Certification conducteur module 3 RFN exigée.
• Visite médicale et aptitude psychologique nécessaire.

Responsabilités

• Assurer le placement des engins pour maintenance.
• Commander et réaliser les manœuvres.
• Controller les itinéraires et effectuer les relevés.

Connaissances

Informer

Analyzer

Décider

Réaliser

Contrôler

Rendre compte communiquer

Appliquer les procédures

Formation

Diplôme de BAC à BAC+2

Description du poste

Overview

Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l'intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d'emprunter chaque jour les 8 200 trains et 1 800 cars qui circulent en France.

Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c'est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien.

Poste

En tant qu\'opératrice ou opérateur mouvement au technicentre du Landy situé à Saint-Denis

Vos missions sont les suivantes :

• Assurer le placement des engins moteurs, automoteurs, automotrices et les voitures pour la maintenance ainsi que leur mise à disposition pour le service commercial
• Commander les manoeuvres
• Réaliser les manoeuvres
• Confirmer auprès du coordinateur mouvement les entrées sur sites
• Réaliser les coupes et mises en tête d'engin moteur
• Effectuer la mise en protection des voies, contrôler les itinéraires
• Effectuer les relevés de bandes graphiques et cassettes ATESS
• Effectuer les mises sous tension et hors tensions des caténaires escamotables

Horaire

Les horaires sont en 3x8 (du dimanche au samedi).

Contexte

En général le travail est effectué en extérieur

Les missions de conduite de ce poste ne peuvent être exercées que par un agent Certifié conducteur module 3 RFN par le manager.

L'ensemble des missions, ne peuvent être exercées que par un agent habilité par le manager.

Il reste néanmoins soumis à visite médicale (sécurité conduite) ainsi qu'à l'aptitude psychologique conduite .

Qualifications

Vous êtes titulaire d\'un diplôme de BAC à BAC+2.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez-vous ici .

Compétences et qualités

• S\'informer
• Analyser
• Décider
• Réaliser
• Contrôler
• Rendre compte communiquer
• Appliquer les procédures

Parce que l\'accessibilité commence par l\'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l\'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d\'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages

• À l\'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 30 000 EUR et 32 700 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d\'exercice de votre poste.
• La quasi-gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d\'entreprise selon votre lieu d\'affectation.
• Une indemnité de garde d\'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l\'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d\'épargne entreprise avec un système d\'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d\'épargne en fonction du risque souhaité).
• Une mutuelle d\'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l\'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien .