Opérateur Vidéo-Protection (H/F)

Groupe Op; Hauts-de-France; On-site; EUR 22,320 - 27,900; Full time

Benefits offered by this job

2 jours d’indisponibilité /mois sous conditions

Compte Épargne Temps (CET)

Job summary

Une entreprise de sécurité recherche un opérateur de vidéoprotection pour assurer la surveillance et la gestion des événements dans un complexe commercial. Les candidats doivent posséder une carte professionnelle CNAPS valide, une formation de secourisme à jour, ainsi qu'une expérience en sécurité. Le poste nécessite une grande rigueur et des compétences en gestion d’événements de sûreté à distance. Les candidats sont invités à postuler par mail en joignant leur C.V.

Qualifications

• 1 an en PC sécurité ou environnement sensible appréciée.
• Sérieux(se) et rigoureux(se) avec attention aux détails.
• Grande capacité de concentration durant la surveillance.

Responsibilities

• Observer et analyser les flux vidéo.
• Détecter les comportements inhabituels ou à risque.
• Rédiger des rapports clairs et factuels.

Skills

Carte professionnelle CNAPS valide

Formation de secourisme à jour

Formation habilitation électrique

Maîtrise des outils informatiques et logiciels de vidéo-surveillance

Capacité à observer et analyser des flux vidéo

Gestion d’événements de sûreté à distance

Rédaction de rapports et traçabilité des incidents

Application stricte des procédures opérationnelles

Job description

Ile de France – Yvelines– Vélizy-Villacoublay (78)

Vous intégrez un poste de vidéoprotection dans un complexe commercial, au sein d’un dispositif structuré, avec des procédures claires.

Rattaché(e) au PC sûreté, vous assurez la prévention et la gestion des situations de sûreté à distance.

Surveillance vidéo en temps réel

• Observer et analyser les flux vidéo
• Détecter les comportements inhabituels ou à risque
• Réaliser des vérifications visuelles selon les consignes

Gestion des événements

• Effectuer les levées de doute
• Alerter et coordonner les équipes terrain
• Appliquer les procédures en cas d’incident (intrusion, vol, fraude…)
• Rédiger des rapports clairs et factuels
• Assurer la confidentialité des informations
• Transmettre les éléments utiles à l’encadrement
• Travailler en lien avec les équipes terrain et le management
• Maintenir une posture professionnelle constante

Salaire brut mensuel

• 4,33 heures structurelles majorées à 10% /mois
• Heures supplémentaires payées au mois
• 2 jours d’indisponibilité /mois (sous conditions)
• Compte Épargne Temps (CET)

Compétences liées au poste

• Carte professionnelle CNAPS valide(Opérateur de vidéoprotection) (obligatoire).
• Formation de secourisme à jour(SST, PSC1, ou équivalent).
• Formation habilitation électrique(obligatoire).
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de vidéo-surveillance(visionnage en temps réel, navigation dans les systèmes).
• Capacité à observer et analyser des flux vidéo avec précision(détection de comportements inhabituels ou à risque).
• Gestion d’événements de sûreté à distance(levées de doute, alertes, coordination).
• Rédaction de rapports et traçabilité des incidents(clarté, précision, respect des procédures).
• Application stricte des procédures opérationnellesdans un environnement structuré.

Expérience demandée

• 1 an en PC sécurité ou environnement sensible(appréciée)

Qualités professionnelles demandées

• Sérieux(se) et rigoureux(se)(attention aux détails, consignes respectées).
• Grande capacité de concentration(surveillance vidéo prolongée).
• Réactivité face aux situations à risque(prise de décision rapide et pertinente).
• Sens élevé de la confidentialité(traitement de données sensibles).
• Communication claire et professionnelleavec les équipes terrain et le management.
• Esprit d’équipedans un environnement exigeant.

Processus de recrutement

• Réception et analyse des candidatures
  Étude des profils reçus au regard des prérequis du poste et des compétences attendues.
• Entretien téléphonique de pré-qualification
  Premier échange permettant de valider la motivation, la disponibilité, l’adéquation du profil et les éléments essentiels du poste.
• Entretien en visioconférence [volet RH & contractuel]
  Présentation de l’entreprise et du poste, échange sur le parcours professionnel, les conditions contractuelles et les attentes réciproques.
• Entretien physique [volet opérationnel]
  Rencontre avec l’encadrement du site afin d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et la capacité d’intégration au dispositif opérationnel du candidat.
• Validation finale et embauche
  Décision conjointe RH / opérationnel, formalisation de l’embauche et lancement du parcours d’intégration.

Informations complémentaires

Oise Protection est une entreprise engagée en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, y compris aux candidats disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Remplissez le formulaire ci-dessous pour nous faire parvenir votre candidature. N’oubliez pas de préparer un C.V. à nous joindre dans l’envoi.