offre d'emploi une RT

Adela Et Les Cherubins; Créteil; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Adela Et Les Cherubins recrute un éducateur(rice) ou infirmier(ère) responsable d'une micro-crèche de 12 berceaux, située à Créteil (94). Vous veillez à la santé et à la sécurité des enfants et mettez en œuvre les projets éducatifs et pédagogiques dans un cadre neuf et accessible par les transports.

Vous assurez la gestion administrative et financière, l'organisation logistique et le suivi des protocoles. Vous participez au recrutement et à l'animation de l'équipe, organisez les réunions, et

Qualifications

• Expérience indispensable en accompagnement de jeunes enfants.
• Connaissance des projets éducatifs et de sécurité sanitaire des enfants.

Responsabilités

• Veiller à la santé et à la sécurité des enfants accueillis.
• Mettre en œuvre et suivre des projets éducatifs et pédagogiques.
• Gérer le budget et les aspects administratifs et financiers.
• Organiser la logistique : repas, hygiène, matériel, commandes.
• Participer au recrutement et à l'intégration du personnel.
• Organiser la relation avec les parents et la communication.
• Planifier et suivre la formation continue et le respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Description du poste

Descriptif du poste

Educateur(rice) ou infirmier(ère) responsable de micro-crèche (H/F) Pour une structure de micro crèche de 12 berceaux, dans les locaux sont neufs et situés dans un périmètre desservi par de nombreux moyens de transports, vous aurez la responsabilité de veiller à la santé et la sécurité des enfants accueillis et de mettre en œuvre et suivre des projets (technique, éducatif, pédagogique) de la structure.

Autres missions:

• Gestion administrative et financière:- Respecter le budget alloué par le gestionnaire et la législation en vigueur.
• Organiser la logistique : repas, hygiène, matériel, commandes, etc..
• Suivre la mise à jour du classeur des protocoles et son application dans la micro-crèche et tenir le registre de sécurité et le document unique à jour.
• Suivre le budget de fonctionnement.

Création et mise en place du projet pédagogique

• Élaborer un projet pédagogique en concertation avec l'équipe et veiller à sa mise en application et évaluer les réajustements nécessaires.

Animation de l'équipe

• Participer au recrutement du personnel et à l'intégration des nouveaux embauchés.
• Animer l'équipe en organisant des réunions collectives.
• Réaliser une évaluation annuelle et un entretien professionnel tous les 2 ans (au minimum) ainsi que des points individuels réguliers pour les préparer des membres de l'équipe. Faire un retour de ceux-ci au gérant.
• Gestion des plannings et des absences du personnel.
• Planifier la formation continue et assurer le suivi des formations obligatoires.
• Organiser et veiller à l'application des consignes et des normes d'hygiène et de sécurité

Distribution des tâches.

• Création d'un réseau de communication.

Relation avec les parents

• Rencontrer les parents, présenter la structure (locaux, équipe et fonctionnement).
• Contractualiser un accueil (c'est-à-dire suivre le dossier de préinscription à la signature du contrat).
• Être disponible auprès des parents en interface avec l'équipe.
• Organiser la communication auprès des parents (réunion d'informations, affichage).

Encourager les parents à participer à la vie de la structure.

• Gestion de conflit.

Responsabilité vis-à-vis de l'enfant et du lieu d'accueil

• Responsabilité de la qualité de l'accueil (adaptation, éveil, sécurité, bien être).
• Proposer et mettre en place des activités adaptées à l'âge, au rythme et aux besoins de chaque enfant.
• Mettre en place des actions de prévention, savoir reconnaitre l'enfant en danger et relayer les informations auprès de la PMI et/ou les services sociaux.

Relation avec les partenaires locaux

• Établir des liens avec les autres intervenants auprès de la petite enfance : PMI, services de veille sanitaire, service petite enfance de la municipalité, écoles, bibliothèques, intervenants externes

Une expérience est indispensable.

Lieu de travail : 94 - CRETEIL

Expérience : 3 An(s)

Contrat

Contrat : CDI

Horaire : 35H/semaine Travail en journée

Salaire : Mensuel de 2100.0 Euros sur 12 mois