MONITEUR EDUCATEUR H/F diplomé DEES MONTPELLIER (H/F)

Charles Prévost Notre Dame Lenne; Montpellier; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association de Protection de l'Enfance recherche un éducateur spécialisé en CDD à temps partiel à Montpellier. Le poste implique d'intervenir auprès des familles et des partenaires sociaux. Le candidat devra être diplômé d'État (DEES) et posséder un permis B. Salaire brut mensuel compris entre 1677,87 € et 1952,00 € selon qualifications.

Prestations

Primes

Complémentaire santé à 50%

Qualifications

• Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) requis.
• Capacités à travailler en partenariat pluri-institutionnel.
• Aptitude à gérer les aléas professionnels et les conflits.

Responsabilités

• Intervention auprès des familles et partenaires sociaux.
• S'assurer de la mise en œuvre des actions éducatives.
• Travailler sous pression et gérer des situations difficiles.

Connaissances

Collaborer avec des équipes multidisciplinaires

Communiquer efficacement avec l'équipe

Organiser des sorties éducatives

Transmettre les règles sociales

Formation

Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)

Bac ou équivalent Action sociale

Outils

Permis B

Description du poste

L'association de Protection de l'Enfance Charles Prévost Notre Dame de Lenne recrute en CDD temps partiel, un éducateur spécialisé H/F diplômé(e), pour nos services de milieu ouvert - A POURVOIR IMMEDIATEMENT.Intervention auprès des familles et des partenaires sociauxPrise de poste : IMMEDIATEDiplôme d'état DEES OBLIGATOIRE - Permis B OBLIGATOIRE.cv + Lettre de motivationCCN 1951 - FEHAPPrime SEGURHoraires avec plannings fixesPrime internatMutuelle prise en charge à 50 %Description du poste :-Être titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES).Connaitre :- Le contexte légal, réglementaire et déontologique de la Protection de l'enfance- Les différentes missions (mesures) de protection de l'enfance.- Le Projet d'établissement / l'offre de service associative- Les partenaires et les différents réseaux institutionnels et professionnels (secteur social et médico-social)- Recommandations des bonnes pratiques professionnelles - HAS- Les techniques d'entretien individuel et collectifLes « Savoir-agir »- Être capable de situer son action dans le cadre de l'institution, de ses missions et de son projet- Être capable de donner du sens à l'individualisation dans la prise en charge au sein du collectif- Être capable d'analyse, de conceptualisation de réflexion pluri-professionnelles, et pluri-institutionnelle pour assurer le sens des interventions et des mesures, au profit d'une stratégie d'intervention éducative- Être capable de travailler en partenariat pluri-institutionnels (coordination de projets)- Être capable de poursuivre ses missions dans des conditions difficiles (agressivité verbale et physique des personnes accompagnées, dégradations, oppositions aux actions et interventions, rapport à la frustration, .)- Être capable de repérer les situations de danger et d'agir en conséquence- Être capable de solliciter et mobiliser les ressources de l'équipe, des psychologues, du réseau de partenaires- Être capable d'intervenir en autonomie auprès des personnes accompagnées, des partenaires, des2021-09 Fiche de fonction - DEES/CESF/DEAS/CI 2/4familles (dans les murs de l'établissement ou hors des murs)- Être capable de s'inscrire dans une démarche d'ouverture à et sur l'environnement (quartier, culture, citoyenneté, .)- Être capable de conduire une veille professionnelle constante, pour faire évoluer ses pratiques et son expertise, au service de l'usager, de l'équipe et de l'institution.Dimensions comportementales- Respecter l'autre et rester bienveillant- Être exemplaire - Respecter l'éthique professionnelle- Être réactif et savoir s'adapter (Autonomie, réactivité, adaptation)- Argumenter et soutenir son point de vue éducatif- Travailler en équipe et appliquer les décisions d'équipes (validées en réunion pluri-professionnelle)- Se distancier par rapport aux situations rencontrées et réfléchir aux actions et leurs impacts- Faire preuve d'empathie- Avoir de bonnes aptitudes pour l'expression orale et écrite- Coordonner le travail en équipe et pluri partenarial- Faire preuve de rigueur fonctionnelle et administrativePosture professionnelle- Avoir des qualités d'écoute et d'autorité dans la relation aux personnes accompagnées, dans une posture éducative adaptée- Faire preuve d'autonomie et d'initiative, dans le respect des procédures en place- Être réactif et disponible dans la gestion des aléas professionnels- Chercher à entretenir de bonnes relations avec les autres salariés : savoir travailler en équipe, aider les autres- Diffuser l'information de façon argumentée- Véhiculer une bonne image de l'institution et être attentif à la porter auprès des personnes accompagnées et des partenaires- Avoir le sens de ses responsabilités (périmètre, fonction d'alerte, .)- Faire preuve de constance dans son travail et ses relations

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 24H30/semaineTravail en journée
Horaires annuels
Conditions de travail Déplacements professionnels
En contact avec du public
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1677.87 Euros à 1952.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Complémentaire santé

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Action sociale- DEES Cette formation est indispensable

Compétences

• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
• Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
• Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches
• Favoriser l'entente, la collaboration
• Favoriser la communication entre les différents intervenants
• Organiser des sorties et des séjours éducatifs, culturels
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

Charles Prévost Notre Dame Lenne

100 à 199 salariés

L association Charles Prevost Notre Dame de Lenne exerce des missions de Protection de l Enfance. Elle gère l'offre de service des MECS de l'Enclos St François et d'Actions Jeunes. Elle emploi 195 salariés et son activité s'étend de la commune de Clermont l'Hérault à celle de Lunel, elle exerce sur les communes de la métropole de Montpellier et le secteur Pignanais. Elle vient en aide à plus de 500 jeunes et familles (ts services confondus).