Moniteur d’Atelier Espaces verts H/F

APAJH; Gisors; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

APAJH Gisors recherche un Moniteur d'Atelier en CDD pour accompagner des travailleurs en ESAT et mener des activités d'entretien des espaces verts.

Vous assurerez la taille, l’arrosage, l’entretien des gazons et des équipements, tout en formant et organisant une équipe. Poste à temps plein basé à Gisors, avec perspective de renouvellement selon résultats et besoins.

Qualifications

• Diplôme: TMA et/ou diplôme technique lié à l’atelier souhaité.
• Connaissance des personnes en situation de handicap.
• Savoir transmettre ses connaissances et savoir-faire.
• Savoir évaluer les compétences et aptitudes des personnes accompagnées.
• Savoir rédiger des écrits professionnels.
• Savoir planifier et anticiper.
• Travailler en équipe.
• Prendre en compte les difficultés des personnes en situation de handicap.
• Pédagogie.
• Capacité d’adaptation.
• Persévérance.

Responsabilités

• Entretien des espaces verts: taille, arrosage, entretien des gazons et équipements.
• Former les travailleurs sur le plan professionnel: transmettre savoir-faire et analyser les tâches.
• Organiser, gérer et animer la production en équipe.
• Hygiène et sécurité: veiller à la sécurité et à l’adaptation des postes de travail.

Connaissances

Adaptabilité

Aisance relationnelle

Pédagogie

Sens de l'analyse

Sens de l'organisation

Formation

Titre de moniteur d’atelier (TMA)

Diplôme technique lié à l’atelier

Description du poste

Référence : CDD-100 publiée le 25 septembre 2026

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Gisors, Eure 27

Nature du contrat de travail : CDD

Durée du contrat : 2 semaines - possibilité de renouvellement

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon la CCN51

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Moniteur d'Atelier

Statut et classification : Non cadre

Le poste

Entretien des espaces verts

• Gestion de la taille des arbustes, des haies… en tenant compte du type de plantes, de la hauteur voulue…
• Gestion du traitement (engrais, désherbant…) des sols et des plantes
• Gestion de l’arrosage et de l’entretien du système d’arrosage (qu’il faut remettre en route et régler après l’hiver)
• Débroussaillage du terrain
• Gestion de l’entretien des zones de plantation : binage des massifs, ramassage des feuilles, enlèvement des plantes mortes, décapage de la mousse…
• Gestion de l’entretien des gazons avec la tonte (avec une tondeuse autoportée ou non selon le terrain), le ramassage de l’herbe, l’aération (perforation de la pelouse à intervalles réguliers) …
• Gestion de l’entretien des équipements.

Former les travailleurs sur le plan professionnel

• Transmettre des techniques, des savoir-faire et des méthodes de travail
• Analyser les situations de travail en termes de savoir-faire et de compétences pour en extraire les tâches et gestes pouvant être le support d'un apprentissage
• Evaluer les savoir-faire, les compétences, les comportements professionnels et les aptitudes des usagers
• Analyser et formaliser les savoir-faire et compétences acquis et faire le lien avec les Projets d’Accompagnement et de Soutien Professionnel (PPA)

Organiser, gérer et animer la production

• Gérer et encadrer une équipe de travailleurs en situation de handicap pour la fabrication d'un produit ou la prestation d'un service
• Evaluer et donner un avis sur la faisabilité de la commande (type de produits/services, quantité, délai)
• Planifier et organiser l'activité de production établie :
  • Constituer les équipes de travail, attribuer les activités/tâches en fonction des savoir-faire et compétences des usagers et aménager les postes de travail
  • Contrôler la production au niveau quantitatif et qualitatif, veiller au respect des délais et des normes de qualité
  • Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements de matières premières
• Possibilité d’établir les devis

Hygiène et sécurité

• Veiller à l’adaptation des postes de travail en fonction de chaque travailleur
• Assurer la bonne utilisation des équipements, des machines, des produits
• Veiller à la sécurité des personnes et des locaux
• Participer à l’amélioration des conditions de travail

Présentation de l’établissement :

L’entreprise adaptée et l’ESAT de Gisors ont pour vocation de permettre à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme : Titre de moniteur d’atelier (TMA) et/ou diplôme technique en lien avec l’atelier rattaché souhaité mais non obligatoire.

• Connaissance des personnes en situation de handicap
• Connaissance des bonnes pratiques professionnelles
• Savoir transmettre ses connaissances et ses savoir-faire
• Savoir évaluer les compétences et les aptitudes des personnes accompagnées
• Savoir rédiger des écrits professionnels
• Savoir planifier et anticiper
• Travailler en équipe
• Prendre en compte les difficultés des personnes en situation de handicap
• Pédagogie
• Capacité d'adaptation
• Persévérance

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité
• Aisance relationnelle
• Pédagogie
• Sens de l'analyse
• Sens de l'organisation

Votre recruteur

Nom et prénom : Lycia PYOT

Le mot de Lycia PYOT :

Clôture des candidatures le : 16/10/2026