Médiateur·trice Social·e H/F

Association de Prevention Specialisee; Tarbes; On-site; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Job summary

ACMJA 65 recrute un-e Médiateur-rice social-e à temps plein (35h) pour intervenir dans les quartiers Mouysset / Bel Air - Ormeau à Tarbes.

Vous serez au contact des habitants, des familles et des jeunes, et contribuerez à créer du lien, écouter, accompagner et orienter, tout en soutenant l’autonomie et le maintien du lien social dans le quartier. Aucune diplôme spécifique n’est exigé; une expérience en animation, médiation ou accompagnement social est appréciée.

Qualifications

• Aucun diplôme spécifique n’est exigé.
• Une expérience dans l'animation, la médiation, l'accompagnement social ou éducatif serait appréciée.

Responsibilities

• Être l'interlocuteur de proximité au contact des habitants et des familles
• Accompagner et orienter les habitants vers les services adaptés
• Prévenir les difficultés et favoriser l'autonomie des jeunes
• Animer et coordonner des actions communautaires et des projets locaux
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux
• Participer à l'amélioration du cadre de vie et à la vie du quartier

Skills

Écoute active

Bienveillance

Travail en réseau

Création de liens

Proactivité

Education

Aucun diplôme exigé

Job description

MEDIATEUR.RICE Social.E ADULTE RELAIS - Quartier Politique de la Ville TARBESL'ACMJA 65 recrute un-e Médiateur-rice social-e à temps plein (35h) pour intervenir au coeur des quartiers Mouysset / Bel Air - Ormeau.

VOTRE MISSION

Vous serez un acteur de proximité au contact des habitants, des familles et des jeunes. Vous contribuerez à créer du lien, écouter, accompagner, orienter et faire émerger des projets.

• Accueillir, écouter et accompagner les habitants
• Faire du soutien à la parentalité
• Accompagner les jeunes, favoriser leur autonomie et prévenir les ruptures
• Coordonner et animer le Contrat d'Accompagnement Local à la Scolarité (CLAS) auprès des enfants et des familles
• Faciliter l'accès aux droits des familles et les orienter vers les services adaptés
• Participer aux actions de Développement Social Local et à la vie des quartiers
• Développer les partenariats avec les acteurs du territoire

LE PROFIL RECHERCHÉ

• À l'écoute, bienveillante et dynamique
• Capable d'aller vers les habitants et de créer une relation de confiance
• Autonome, organisée et force de proposition
• À l'aise dans le travail en équipe et en réseau
• Intéressée par les questions de parentalité, jeunesse et vie de quartier

Aucun diplôme spécifique n'est exigé. Une expérience dans l'animation, la médiation, l'accompagnement social ou éducatif serait appréciée.

La Convention d'adulte relais prévoit le recrutement prioritaire des candidats suivants.

• Candidats de plus de 26 ans
• Résider sur un quartier prioritaire de la Politique de la ville (critère dérogatoire)
• Être sans emploi ou bénéficiant d'un contrat aidé

LE POSTE

• Contrat : Adulte Relais - CDD d'1 an renouvelable
• Temps de travail : 35h/semaine (possibilité d'annualisation)
• Lieu : Quartier Politique de la Ville Mouysset / Bel Air - Ormeau, TARBES
• Employeur : ACMJA 65 (Association de Coopération des Mineurs et Jeunes Majeurs 65)
• Gestion opérationnelle : APS 65 (Association de Prévention Spécialisée 65)

Experience

Débutant accepté

Compétences

• Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...)
• Organiser une médiation sociale
• Animer un réseau, une communauté
• Assurer une présence active de proximité
• Contribuer à l'amélioration du cadre de vie local
• Créer une relation de confiance

Permis

B - Véhicule léger souhaité

Qualification

Employé non qualifié

Secteur d'activité

Action sociale sans hébergement n.c.a

Liste des qualités professionnelles

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).