Médiateur.trice culturel.le H/F

Letrait; France; Sur place; EUR 18 000 - 26 000; Temps partiel

Résumé du poste

Letrait recherche un(e) médiateur(trice) culturel(le) pour organiser des actions de médiation culturelle destinées à divers publics. Vous serez chargé(e) de concevoir et animer des ateliers créatifs tout en gérant la ludothèque de la bibliothèque.

Le candidat idéal aura une formation en médiation, un intérêt marqué pour la culture et de bonnes compétences interpersonnelles. Le travail s'effectuera en horaires fixes, incluant des soirées et samedis, et nécessitera des déplacements ponctuels.

Qualifications

• Formation ou expérience en médiation culturelle, action culturelle, animation, ou métiers du livre.
• Intérêt pour la lecture, la culture, les publics et les pratiques numériques.
• Bonne capacité d’adaptation, dynamisme, autonomie et sens du contact.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle.
• Assurer la gestion et la médiation de l’espace ludothèque de la bibliothèque.
• Participer à l’organisation et l’animation des événements culturels proposées par la bibliothèque.

Connaissances

Médiation culturelle

Animation

Capacité d’adaptation

Travail en équipe

Maîtrise des outils numériques

Formation

Formation en médiation culturelle ou action culturelle

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Type emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi Direction : Vie Culturelle

Service : Bibliothèque Temps de travail : Temps non complet

Durée de travail : 17h50 Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire* Oui Grade(s) : 1. Adjoint d’animation 2. Adjoint d’animation principal de 2ème classe 3. Adjoint d’animation principal de 1ère classe

*Fondement juridique de recrutement des contractuels Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n’ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53). Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d’un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d’une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d’une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d’un contrat.

Missions ou activités

Sous l’autorité de la responsable de la bibliothèque, le ou la médiateur·trice culturel(le) a pour mission de:

• Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle à destination de tous les publics (enfants, adolescents, adultes, seniors, scolaires)
• Concevoir et animer des ateliers de loisirs créatifs pour tous les publics (enfants, adolescents, adultes, seniors, scolaires)
• Assurer la gestion et la médiation de l’espace ludothèque de la bibliothèque : acquisitions, catalogage et équipement des jeux, animation de temps de jeu avec du public de tout âge.
• Participer à l’organisation et l’animation des événements culturels proposées par la bibliothèque et le service culturel ainsi que ceux en partenariat avec les autres services de la collectivité.
• Participer au fonctionnement de la bibliothèque : rangement des documents, accueil du public…
• Développer des partenariats locaux (écoles, centres sociaux, associations, etc.) pour renforcer la présence de la bibliothèque sur le territoire.

Profil recherché

Savoir-faire et compétences requises

• Formation ou expérience en médiation culturelle, action culturelle, animation, ou métiers du livre.
• Intérêt pour la lecture, la culture, les publics et les pratiques numériques.
• Bonne capacité d’adaptation, dynamisme, autonomie et sens du contact
• Capacité à travailler en équipe et à construire des projets partenariaux.
• Maîtrise des outils informatiques et numériques.

Moyens et outils mis à disposition

• Outils bureautiques

Organisation du travail

• Travail en horaires fixes incluant potentiellement des soirées et samedis.
• Déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre de partenariats extérieurs.