Médiateur Social en Prévention Spécialisée H/F

Sauvegarde 26; Valence; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Sauvegarde 26 recherche un médiateur pour assurer une présence sociale active dans les quartiers prioritaires autour de Montélimar. Vous développez des actions éducatives auprès des jeunes en vulnérabilité et travaillez en journée et en soirée, en binôme lors des soirées.

Vous renforcerez le lien avec les habitants, contribuerez à leur insertion sociale et professionnelle et assurerez une relation éducative de confiance, tout en respectant confidentialité et cadre réglementaire.

Qualifications

• Connaissance des politiques sociales et cadre de la Prévention Spécialisée.

Responsabilités

• Assurer présence sociale et créer du lien avec les jeunes, les familles et habitants.
• Intervenir dans les espaces de vie des jeunes pour une relation éducative de confiance et favoriser l'insertion sociale et professionnelle.
• Prévenir les situations de marginalisation et contribuer au pouvoir d'agir des publics accompagnés.
• Déplacements fréquents; présence en soirée en binôme et travail en journée et en soirée.

Connaissances

Connaissance des politiques sociales &

Protection de l'enfance

Méthodologie de projet

Dispositifs d'insertion

Écoute & relation de confiance

Sens des responsabilités

Disponibilité & adaptabilité

Réactivité en situations complexes

Esprit d'équipe

Sens de l'initiative

Discrétion & confidentialité

Outils

Permis B

Description du poste

Dans le cadre de la mission de Prévention Spécialisée, le médiateur assure une présence sociale active, favorise la création de lien entre les jeunes, les familles et les habitants au sein des quartiers prioritaires de Montélimar. Il développe des actions éducatives auprès des jeunes en situation de vulnérabilité ou de risque d'exclusion sociale.Il intervient dans les espaces de vie des jeunes afin de créer une relation éducative de confiance, favoriser leur insertion sociale et professionnelle, prévenir les situations de marginalisation et contribuer au développement du pouvoir d'agir des publics accompagnés.Travail en journée et en soirée.Présence régulière sur les espaces publics (en soirée : travail en binôme uniquement).Déplacements fréquents sur les territoires d'intervention.Participation ponctuelle à des événements ou actions exceptionnelles.Compétences requises :- Connaissance des politiques sociales et de la protection de l'enfance.- Connaissance du cadre réglementaire de la Prévention Spécialisée.- Maîtrise de la méthodologie de projet.- Connaissance des dispositifs d'insertion, d'accès aux droits et d'accompagnement des jeunes.Savoir-être:- Qualités relationnelles et d'écoute.- Capacité à créer une relation de confiance.- Sens des responsabilités.- Disponibilité et adaptabilité.- Réactivité face aux situations complexes.- Esprit d'équipe.- Sens de l'initiative.- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.Profil recherché :- Les conditions d'éligibilité au dispositif adultes-relais :- Avoir au moins 26 ans- Résider dans un quartier prioritaire- Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAEExpérience :- Expérience auprès des adolescents et jeunes adultes appréciée.CDD 1 an renouvelable dans le cadre du contrat adultes-relais.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...),Organiser une médiation sociale,Veiller sur l'environnement de la zone d'affectation (quartiers, lignes de bus, centres commerciaux, sorties d'école, ...)Permis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescentsListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.