Médiateur Santé Pair

Ch Marchant; Toulouse; Sur place; EUR 22 320 - 27 900; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

75 % des frais de transport en commun

Congés annuels: 25 jours + 3 jours soumis à conditions

Accompagnement personnalisé à l’installation

Résumé du poste

Le CH Gérard Marchant à Toulouse recrute un(e) Médiateur Santé Pair à temps plein. Ce poste nécessite un diplôme en médiation santé, ainsi qu'une expérience en gestion de la maladie psychique. Le candidat doit avoir de bonnes compétences en communication et être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire. La personne accompagnera des usagers vers leur rétablissement tout en luttant contre la stigmatisation. La rémunération sera selon la grille de la fonction publique hospitalière avec des prestations sociales attrayantes.

Qualifications

• Capacité à expliquer son savoir expérientiel et son parcours de rétablissement.
• Compétence à établir une relation de confiance respectueuse des droits et des préférences des usagers.
• Adaptabilité au public suivi (symptômes résiduels, précarité).

Responsabilités

• Être porteur d’espoir grâce à son propre rétablissement.
• Contribuer à cibler les forces et vents contraires des usagers.
• Lutter contre la stigmatisation, la discrimination et l’auto‑stigmatisation.

Connaissances

Capacité à expliquer son savoir expérientiel

Expérience dans la gestion de la maladie psychique

Compétence à établir une relation de confiance

Compétence pédagogique

Adaptabilité au public suivi

Capacité rédactionnelle

Travail en équipe pluridisciplinaire

Bonne communication

Organisation et planification

Capacité de rendre compte de son activité

Formation

Diplôme Licence Médiateur Santé Pair

Outils

Ordinateur

Voiture sectorielle

Description du poste

Le CH Gérard Marchant à Toulouse recrute un(e) Médiateur Santé Pair à temps plein pour l'unité Pôle Rive Gauche A26.

Profil d'intervention

Le travailleur pair travaille en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire pour accompagner les personnes vers le rétablissement, coordonner leur parcours d’inclusion et soutenir leur prise en charge.

Responsabilités principales

• Être porteur d’espoir grâce à son propre rétablissement.
• Contribuer à cibler les forces et vents contraires des usagers afin de reprendre leur pouvoir d’agir.
• Diffuser son témoignage pour favoriser l’application des concepts de rétablissement au sein des équipes et de la communauté.
• Acquérir le langage technique de l’équipe soignante, le traduire pour les usagers et faciliter leur compréhension.
• Favoriser l’évocation et la concrétisation des projets de vie des usagers, y compris la réalisation des Directives Anticipées en psychiatrie.
• Favoriser l’expression des souffrances, identifier des solutions en collaboration avec l’équipe.
• Participer à l’ouverture et l’inscription dans la communauté des personnes accompagnées, contribuant à la déstigmatisation.

Activités spécifiques

• Apporter entraide et soutien pour favoriser l’autonomie et l’inclusion sociale.
• Partager son expertise sur le processus de rétablissement et la gestion des symptômes.
• Lutter contre la stigmatisation, la discrimination et l’auto‑stigmatisation.
• Défendre les droits des usagers.
• Promouvoir l’espoir et l’empowerment.
• Guider les usagers vers la prise de responsabilités actives dans leur processus de rétablissement.
• Participer à l’évaluation des habiletés de la vie quotidienne et à leur amélioration.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour du Plan d’intervention Individualisé/Projet de vie.
• Accompagner l’écriture des Directives Anticipées en psychiatrie.
• Collaborer avec l’équipe et le réseau, participer aux réunions, impliquer dans les projets collectifs.

Profil recherché

• Capacité à expliquer son savoir expérientiel et son parcours de rétablissement.
• Expérience dans la gestion de la maladie psychique et la communication autour de celle‑ci.
• Compétence à établir une relation de confiance respectueuse des droits et des préférences des usagers.
• Compétence pédagogique pour fournir soutien et conseils.
• Adaptabilité au public suivi (symptômes résiduels, précarité).
• Capacité rédactionnelle pour transmettre des écrits clairs.
• Travail en équipe pluridisciplinaire.
• Bonne communication et utilisation de la relation d’aide.
• Organisation et planification de charges de travail selon les priorités d’accompagnement.
• Capacité de rendre compte de son activité.

Horaires et organisation de travail

7h30 de travail, planning variable, permanence téléphonique de nuit.

Qualifications requises

• Diplôme Licence Médiateur Santé Pair.
• Permis de conduire.

Connaissances spécifiques et expérience

Expérience professionnelle antérieure conseillée.

Qualités requises

• Travail en équipe (esprit d’équipe).
• Sens de l’organisation.
• Sens des responsabilités.
• Disponibilité.

Moyens à disposition

• Ordinateur.
• Voiture sectorielle.

Modalités de recrutement

Grade : Médiateur Santé Pair.

CDD renouvelable.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière, reprise d’ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun.

Prestations sociales (CGOS, CESU, chèques vacances, voyages, etc.).

Congés annuels : 25 jours + 3 jours soumis à conditions, RTT (entre 14 – 19 jours selon la catégorie).

Accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants.