Médiateur Interculturel et Fait Religieux – Accompagnement

Groupe SOS

Paris

Hybride

EUR 30 000 - 35 000

Plein temps

14 jours+
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Résumé du poste

Groupe SOS Solidarités recherche un Médiateur.trice interculturel et du fait religieux H/F pour accompagner des personnes placées sous-main de justice. Le/la candidat(e) développera des interventions de médiation, analysera les parcours et contribuera à la prévention de la radicalisation.

Le poste nécessite des compétences en communication, une culture arabe et une approche non jugeante, avec contrat à durée déterminée et rémunération indicative selon la CCN; tickets restaurant inclus.

Qualifications

  • Bac+3 minimum dans l’une de ses spécialités: Islamologie, Théologie, Géopolitique, Sciences politiques ou Sciences humaines.
  • Formation possible en Médiation socio-culturelle / DU: sciences politiques et pluralité religieuse.
  • Expérience ou culture sur les enjeux de radicalisation et de vivre-ensemble.

Responsabilités

  • Conduire une action de médiation interculturelle et du fait religieux auprès de personnes sous main de justice.
  • Organiser des entretiens individuels et des actions collectives de prévention.
  • Travailler en binôme et rester une ressource sur la veille idéologique et religieuse.

Connaissances

Médiation interculturelle
Prévention radicalisation
Communication écrite et orale
Gestion des conflits

Formation

Bac+3 dans Islamologie
Bac+3 en Théologie
Bac+3 en Géopolitique
Bac+3 en Sciences politiques
DU / Médiation socio-culturelle

Description du poste

Groupe SOS Solidarités recherche un Médiateur.trice interculturel et du fait religieux H/F pour accompagner des personnes placées sous-main de justice. Le/la candidat(e) développera des interventions de médiation, analysera les parcours et contribuera à la prévention de la radicalisation.

Le poste nécessite des compétences en communication, une culture arabe et une approche non jugeante, avec contrat à durée déterminée et rémunération indicative selon la CCN; tickets restaurant inclus.

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