Médecin du travail à 20%

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré; Liancourt; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un hôpital universitaire en France recherche un médecin du travail en CDD pour assurer le suivi de la santé des personnels et conseiller sur les risques professionnels. Le poste est à temps partiel (20%) et implique des responsabilités variées allant du bilan de santé à la coordination des actions de prévention. Une expérience en médecine du travail est appréciée.

Qualifications

• Une première expérience en tant que médecin du travail serait un plus.

Responsabilités

• Réalise le suivi de la santé des personnels.
• Détermine l'aptitude au poste de travail.
• Conseil aux décideurs concernant les choix et projets.
• Réalisation d'études et travaux de synthèse.
• Coordonner le service de Santé au travail.

Connaissances

Communication

Empathie

Rigueur

Polyvalence

Réactivité

Formation

Diplôme d'Etat de Docteur en médecine

Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES) de médecine du travail

Description du poste

Ce poste est à pourvoir dès que possible en contrat CDD de 6 mois à 1 an, renouvelable.

Salaire selon la grille de rémunération de la fonction publique hospitalière.

Lhôpital Paul Doumer comprend :

• 186 lits de gérontologie :
  • 30 lits en Médecine Gériatrique Aigüe (MGA)
  • 60 lits en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
  • 96 lits en Soins de Longue Durée (SLD)
  • 5 places en Hôpital de Jour (HDJ SMR)
  • 2 places en Hôpital de Jour (HDJ MGA)
• 334 personnels non médicaux permanents et non permanents :
  • 24 personnels administratifs
  • 45 personnels ouvriers
  • 265 personnels hospitaliers
• 23 médecins

COMPOSITION DE L'ESPECE :

• 1 Responsable des Ressources Humaines
• 2 Gestionnaires PNM
• 3 Assistants RH
• 1 Infirmière Santé au travail
• 1 Psychologue du travail
• 1 Médecin du travail

LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) :

• Le Directeur

LIAISONS FONCTIONNELLES

INTERNE :

• La Direction des Ressources humaines
• Les cadres de services
• Linfirmière Santé au travail
• La psychologue du travail
• Les agents de lhôpital

EXTERNE :

• La médecine statutaire de lAP-HP
• Le Conseil médical de lAP-HP
• L'ergonome

HORAIRES :

Temps partiel à 20% : 1 jour / semaine, 8h30 - 16h

ACTIVITÉS

Missions principales :

• Réalise le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé ;
• Détermine l'aptitude au poste de travail, fournir un avis médical sur les risques professionnels ;
• Défini les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail et à son environnement ;
• Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...) ;
• Conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ;
• Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité ;
• Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité ;
• Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées (GPA) ;
• Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité ;
• Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité ;
• Rédaction et mise à jour du dossier agent, dans son domaine d'activité ;
• Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité ;
• Veille spécifique à son domaine d'activité ;
• Mise à jour du DUERP en collaboration avec lIDE Santé au travail.

SAVOIR FAIRE REQUIS :

• Réalise des bilans de santé ;
• Effectuer le suivi dagents en situation particulière (RQTH, ...) ;
• Identifier les aménagements nécessaire dun poste de travail si besoin ;
• Organiser et suivre des actions individuelles et collectives de dépistage, de prévention selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique ;
• Participer aux projets pluridisciplinaires ;
• Actualiser le dossier médical de lagent ;
• Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux ;
• Élaborer des actions ou des règles de prévention ;
• Identifier les besoins daménagement de poste ;
• Cerner létat dun agent et définir une surveillance médicale adaptée ;
• Planifier les bilans de santé ;
• Déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste.
• Coordonner le service de Santé au travail.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

• Addictologie ;
• Communication et relation d'aide ;
• Descriptions des postes / métiers ;
• Droit du travail ;
• Ergonomie ;
• Évaluation de la charge de travail ;
• Gestion des risques professionnels ;
• Médicales ;
• Radioprotection.

QUALITÉS REQUISES :

Discrétion

Maitrise de soi

• Réactivité
• Disponibilité
• Ponctualité

Polyvalence

Rigueur

Empathie

PRE-REQUIS

Formation :

• Diplôme d'Etat de Docteur en médecine ;
• Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES) de médecine du travail.

Expérience (conseillée) :

• Une première expérience en tant que médecin du travail serait un plus

RISQUES PROFESSIONNELS ET MOYENS DE PREVENTION : TMS, travail sur écran → Information, formation, prévention

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Responsable des Ressources Humaines : Mme Martine PERNET, [e-mail] 03.44.31.55.13