Médecin de prévention (H/F)

BNF; Paris; Sur place; EUR 27 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Le médecin de prévention est intégré au service de la médecine du travail du Ministère de la Culture, rattaché à la direction des ressources humaines. Il conseille l’administration et les agents sur les conditions de travail, participe à la prévention des risques et assure le suivi de la santé au travail.

Le poste est à mi-temps dans le cadre d’un CDI; rémunération comprise entre 27 378 et 57 788 € bruts/an, selon expérience et fonctions antérieures, avec perspectives d’aménagement des postes et

Qualifications

• Connaissance du cadre réglementaire et des enjeux Santé publique au travail.
• Connaissance de la pathologie et de l’ergonomie au travail.
• Réglementation du travail et spécificités de la fonction publique d’Etat.
• Savoir-faire médicaux et relationnels adaptés au milieu hospitalier et administratif.

Responsabilités

• Suivre l’état de santé des agents et réaliser les visites médicales.
• Évaluer la compatibilité des postes et proposer des aménagements si nécessaire.
• Organiser et prendre en charge les urgences sur le lieu de travail.
• Contribuer à la veille épidémiologique et à la traçabilité des informations sanitaires.
• Conseiller l’administration et les agents sur les conditions de travail et l’hygiène.
• Concevoir et piloter des projets de prévention et de sécurité au travail.

Connaissances

Cadre réglementaire Santé au travail

Équilibre prévention et sécurité

Conseil à l’administration

Gestion des risques professionnels

Formation

Médecine du travail

Description du poste

• Sites : Richelieu 58 rue de Richelieu 75002 Paris; Louvois 58 rue de Richelieu 75002 Paris; François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris
• Catégorie : A
• Famille : Technique logistique prévention
• Emploi de référence : Médecin de prévention
• Durée du contrat : CDI
• Fondement du contrat : L332-3
• Fourchette de rémunération : de 27 378 à 57 788 € bruts/an
• À pourvoir à compter du : 11/01/2026

Missions et activités permanentes

POSTE A MI-TEMPS
Le service de la médecine de prévention est intégré dans un pôle pluridisciplinaire, directement rattaché à la directrice déléguée aux ressources humaines, comportant également une psychologue, le service de l'action sociale et la cellule dialogue social et conditions de travail. Conformément au décret n°82-680 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique, modifié par le décret n°2020-647 du 27 mai 2020 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique de l'Etat, le médecin du travail définit et met en œuvre une politique de prévention en matière de santé. Il conseille l’employeur, les agents et leurs représentants dans ce domaine. Il évite l’altération de la santé par le fait du travail en s’assurant de l’adéquation du poste de travail ; il participe à la prévention des risques professionnels, accidents du travail et maladies professionnelles ; il propose éventuellement des aménagement ou adaptations de postes en fonction de l’état de santé de l’agent. Il participe aux instances et groupes de travail sur la santé et la sécurité au travail et assure le suivi individuel de l’état de santé des agents.

Activités

• Suivre l’état de santé des agents (visites médicales)
• Prescrire ou réaliser des examens médicaux complémentaires à la visite
• Evaluer la compatibilité au poste de travail
• Organiser et prendre en charge les urgences sur le lieu de travail en lien avec le service prévention sécurité incendie.
• Mettre à jour la fiche d’établissement avec les risque professionnels et les effectifs qui y sont exposés
• Orienter si besoin vers les structures compétentes
• Contribuer à la veille épidémiologique et à la traçabilité des informations sanitaires et médicales
• Conseiller l’administration et les agents sur les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité des locaux, l’adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et la protection contre les risques potentiels et les différentes nuisances
• Sensibiliser l’administration à l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’hygiène générale des locaux de service, la protection contre l’ensemble des nuisances et les risques professionnels ou à caractère professionnel
• Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d’exercice, justifiés par l’âge, les antécédents médicaux, l’état de santé des agents et les nuisances liées au travail, à partir des visites de sites et études de postes
• Participer à la politique handicap de l’établissement
• Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, les évolutions technologiques et organisationnelles
• Concevoir, mettre en œuvre, et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de conditions de travail ou de santé

Activités spécifiques

Vous intégrez une équipe comprenant un médecin, 3 infirmières et une secrétaire. Vous êtes conseiller de la direction, intégré au sein de la Délégation déléguée aux ressources humaines, vous êtes acteur de la santé et de la sécurité au travail. Travail en équipe avec la DRH, le service des affaires sociales, la psychologue de l'établissement, le service Hygiène sécurité Environnement, la conseillère et les assistants de prévention.

Compétences requises

Titulaire de diplôme de médecine du travail.

Savoir

• Connaissance du cadre réglementaire, des enjeux et des évolutions en matière de santé publique
• Connaissance de la pathologie et de l’ergonomie
• Connaissance de la réglementation et de la législation du travail
• Connaissance des particularités du domaine propre à la fonction publique d’Etat (conseil médical)

Savoir-faire

• Tous savoirs faire médicaux,

Savoir être

• humains et relationnels impliqués par sa mission et ses activités
• Travail en équipe

Spécificités du poste / contraintes / sujétions

Sujétion Respect du secret médical

Rémunération

La rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir. Rémunération comprise entre 27 378 et 57 788 € bruts/an

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

• Claire COUTE
  Directrice déléguée aux Ressources humaines
• Recrutement
  service Recrutement, mobilité, innovation sociale
• Roxane GARNIER DE CASTRO LIMA
  Adjointe à la directrice déléguée aux Ressources humaines
• Françoise MOREAU
  Médecin de prévention
• Laurent BORDENAVE Chef de mission RH - Correspondant transverse des ressources humaines