MEDECIN & CHEF DU SERVICE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE (PMI)

Tarn; Toulouse; Sur place; EUR 54 000 - 74 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés et RTT (jusqu'à 58,5 jours)

Horaires flexibles

Participation aux frais des transports

Titres restaurant

Accès à des actions sociales CNAS

Résumé du poste

Un département régional recherche un médecin pour la Protection Maternelle et Infantile. Le rôle implique la définition et mise en œuvre des politiques de PMI, l’encadrement des équipes, ainsi qu'une expertise en santé maternelle et infantile. Une maîtrise de la législation en santé publique et une expérience pertinente sont requises. Le poste est à temps complet avec de nombreux avantages sociaux et un accompagnement renforcé tout au long de la carrière.

Qualifications

• Diplôme d'État de docteur en médecine, spécialiste en médecine générale ou autre spécialité.
• Expérience requise en Protection Maternelle et Infantile (PMI).
• Connaissance des politiques publiques de santé.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration de la politique départementale de PMI.
• Piloter et évaluer les politiques et actions du service PMI.
• Encadrer les cadres de PMI et assurer la gestion des ressources humaines.
• Assurer gestion administrative, budgétaire et ressources humaines du service.
• Organiser le recueil et l’analyse des données de santé publique relatives à la PMI.
• Développer et animer les partenariats médicaux et médico-sociaux.

Connaissances

Connaissances et expérience en périnatalité

Maitrise de la législation en santé publique

Techniques de pilotage de projets

Techniques d’animation d’équipe

Maitrise des outils informatiques

Outils informatiques

Formation

Diplôme d’État de docteur en médecine

Spécialité médecine générale / pédiatrie / gynécologique-obstétrique

Outils

Maîtrise des outils informatiques

Description du poste

• Participer à la définition, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale de Protection Maternelle et Infantile (PMI), telle que définie par le code de la santé publique et le code de l'action sociale et des familles

• Piloter, évaluer et ajuster les politiques et actions du service PMI, dans le domaine de la santé, la prévention, soutien à la parentalité, santé sexuelle, modes d'accueil

• Mettre en œuvre les orientations et actions définies dans les schémas départementaux et participer aux projets transversaux portés par la direction Enfance-Famille

• Encadrer hiérarchiquement et techniquement les cadres de PMI (animation de réunions, conduite de projets, accompagnement du changement)

• Assurer la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines du service

• Anticiper et organiser les besoins en formation des agents

• Assurer un rôle d’expertise médicale en matière de protection et de promotion de la santé de la mère et de l’enfant auprès des services, directions et partenaires

• Organiser le recueil, l’analyse et la diffusion des données de santé publique épidémiologiques de relatives à la santé maternelle et infantile, conformément à la réglementation

• Valoriser les actions départementales en matière de promotion de la santé et de soutien à la parentalité

• Piloter les actions départementales relatives aux modes d'accueil individuel et collectif du jeune enfant et des assistants familiaux:

  • Assurer les missions d’autorisation, de surveillance et de contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)

  • Mettre en œuvre l’agrément, le suivi et le contrôle des assistants maternels et familiaux

• Assurer le contrôle de l’activité des centres de santé sexuelle et le suivi des conventions

• Garantir la sécurité des données et le déploiement de l’identitovigilance

• Organiser la veille juridique et technique relative à l’évolution réglementaire des missions du service PMI

• Développer et animer les partenariats avec les acteurs médicaux, médico-sociaux et institutionnels

• Représenter le Département et/ou la direction compétente au sein des instances internes et partenariales (hôpitaux, professionnels de santé, réseaux de santé, Conseil de l’Ordre, réseaux de périnatalité, ARS, etc.)

• Diplôme d’État de docteur en médecine, spécialiste en médecine générale, titulaire d'une spécialité ou qualifié en pédiatrie, gynécologique-obstétrique, pédopsychiatrie, santé publique

• Maitrise de la législation en matière de PMI, de santé publique, des modes d'accueil et de protection de l'enfance

• Connaissances et expérience en périnatalité

• Connaissance du tissu institutionnel sanitaire et social et de la réglementation

• Connaissance des politiques publiques de santé

• Techniques d’animation d’équipe

• Techniques de recueil et de traitement de l’information

• Maitrise des outils informatiques

• Techniques de pilotage de projets

Être capable de

• Élaborer des propositions et de traduire les orientations de la politique départementale en plans d’action

• Organiser et piloter des actions de santé

• Développer et animer des partenariats sur le département

• Manager une équipe

• Pratiquer des examens médicaux et élaborer des diagnostics

Faire preuve de

• Aptitude à l’écoute, à la communication et au dialogue

• Sens du service public, disponibilité

• Sens des responsabilités et capacité de prise de décision

• Aptitudes à la réflexion et à l’analyse

• Sens du travail en équipe
  

LES CONDITIONS DU POSTE

• Type de poste : Emploi permanent

• Catégorie A – Médecin

• Diplôme d’État de docteur en médecine, spécialiste en médecine générale, titulaire d'une spécialité ou qualifié en pédiatrie, gynécologique-obstétrique, pédopsychiatrie, santé publique

• Expérience en PMI

• Résidence administrative à Albi

• Déplacement à prévoir sur le département (permis B exigé)

• Temps de travail : temps complet, 1607 heures

• Ce poste ouvre droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 50 points au titre de « conseiller technique en matière de politique sociale ou médico-sociale »

LES AVANTAGES DU POSTE

• Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel…

• De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS

• De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…

• Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%

• Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée

• Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département

• Titres restaurant

Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel