Mécénat de compétences : Référent Ressources Bénévoles Adjoint pour les Restos du coeur du Bas-[...]

Tous Bénévoles; Strasbourg; Sur place; EUR 34 000 - 42 000; Temps partiel

Résumé du poste

Les Restos du Cœur – Cellule mécénat de compétences à Strasbourg recherche un(e) Responsable Ressources Bénévoles Adjoint(e) en mécénat de compétences pour soutenir le siège et les centres départementaux.

Sous la supervision du Responsable Départemental et avec une équipe bénévole, vous animerez les parcours d’intégration, coordonnerez les relais RH et participerez à la distribution hebdomadaire d’aide alimentaire en centre.

Qualifications

• Adhésion aux valeurs des Restos du Cœur et sens de l’éthique.
• Motivation pour la communication, l’argumentation et l’adhésion des bénévoles.
• Aptitudes relationnelles, pédagogiques et sens de l’écoute.
• Capacité à travailler en équipe dans un contexte non hiérarchique.
• Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Maîtrise des outils bureautiques et du SI RH PARCOEUR.

Responsabilités

• Analyser et suivre les besoins en ressources humaines dans les centres et au siège.
• Recruter des bénévoles et des personnes sous d’autres statuts; rédiger et publier des annonces.
• Accompagner et former les bénévoles; adapter les parcours de formation.
• Animer et coordonner les relais RH en centre; assurer la passation entre entrants et sortants.
• Distribuer l’aide alimentaire une journée par semaine en centre d’activités.

Connaissances

Solidarité

Communication

Écoute et dialogue

Travail en équipe

Organisation

Analyse des situations

Outils

PARCOEUR

Description du poste

Mission proposée par Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences

Informations complémentaires

Les Restos du Cœur sont composés d’une Association Nationale (un siège et 11 Délégations Régionales DR) et de 111 Associations Départementales (AD) juridiquement autonomes, qui coordonnent les activités d'aide alimentaire et d'insertion pour,3 millions de personnes accueillies dans plus de 2 300 centres Restos grâce à l'engagement de 78 000 bénévoles réguliers (plus 30 000 ponctuels). L’Association Départementale (AD) des Restos du Cœur du Bas-Rhin accueille 40 000 personnes par semaine grâce à la mobilisation de plus de750 bénévoles répartis dans 16 centres sur le département et un pôle dédié aux gens de la rue. L’Association recherche un(e) Responsable Ressources Bénévoles (RRB) Adjoint(e) en mécénat de compétences pour son siège situé à Strasbourg. Ce poste s’adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles.

Missions & Activités

Sous la responsabilité du Responsable Départemental (RD), et en collaboration avec une RRB bénévole et une équipe bénévole de 2 personnes, le Référent Ressources Bénévoles Adjoint participe au recrutement des personnes bénévoles ou sous tout autre statut, à la mise en place d’un parcours pour chaque bénévole en s’appuyant sur les Responsables et Relais Ressources Bénévoles en centre, et accompagne les bénévoles dans l’exercice de leurs actions. Il (elle) garantit ainsi un engagement bénévole diversifié et stable pour les Restos. Par ailleurs, afin d’être au plus près de la réalité terrain, la personne participera aux activités de distribution de l’aide alimentaire dans un centre d’activités à raison d’une journée par semaine.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Après une période d’intégration et d’immersion, vous participerez aux activités suivantes : Analyser et suivre les besoins en ressources humaines : Etablir un état des lieux des besoins dans les centres et au siège de l’AD ; Anticiper les besoins en lien avec le responsable de centre et les relais ressources humaines des centres en tenant compte des souhaits d’évolution des bénévoles et de leur éventuel départ. Recruter des bénévoles et des personnes sous d’autres statuts : Rédiger des annonces de recrutement et en assurer la publication ; Participer au recrutement et contribuer à l’enrichissement et à la diversification des équipes en gérant tous les types de candidatures : les bénévoles mais aussi toutes les autres formes d’engagement telles que le mécénat de compétences, les mesures de réparation pénale, les services civiques, les mesures judiciaires, les stagiaires… ; Aider au choix, avec les personnes recrutées, des meilleures missions pour elles et pour les Restos ; Assurer au mieux la passation entre les partants et les nouveaux entrants. Accompagner, intégrer et former : S’assurer de la qualité de l’accueil, de l’intégration et de l’accompagnement des personnes nouvellement recrutées ; Adapter les parcours de formation aux missions de chacun des bénévoles, en coordination avec le chargé de formation ; Accompagner les bénévoles dans la prise en main de leurs missions. Accompagner, animer et coordonner : Suivre les engagements annuels, recueillir les souhaits de changement de mission et de formation, s’assurer des moments réguliers d’échanges, de rencontres et de convivialité au sein de l’AD et dans les centres ; Animer régulièrement les Relais RH en centre : réunions d’information, communication sur les actualités ; Superviser l’utilisation des outils informatiques dédiés (ex. PARCOEUR : système d’information RH de gestion des bénévoles et autres formes d’engagement) et s’assurer de la mise à jour régulière des données, au sein de l’AD et dans les centres. Distribuer de l’aide alimentaire : Une fois par semaine, vous accompagnez le responsable d’un centre de distribution pour l’aider dans ses tâches d’organisation, de gestion des bénévoles et la distribution alimentaire.

Compétences et savoir-être

Adhésion aux valeurs des restos du Cœur : solidarité, neutralité et bienveillance ; Motivation pour la communication, l’argumentation et la recherche d’adhésion avec une sensibilité aux ressources humaines ; Aptitudes relationnelles et pédagogiques, sens de l’écoute et du dialogue ; Capacité à travailler en équipe dans un contexte de liens non hiérarchique ; Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes ; Capacité à animer des équipes dans un environnement bénévole et à instaurer un climat de confiance ; Sens de l’organisation et gestion des priorités ; Bonne analyse des situations et appétence pour la recherche de solutions ; Capacité à anticiper les besoins et à gérer des informations multiples ; Maîtrise des outils bureautiques et SI RH (type PARCOEUR).

Disponibilité demandée

A minima mi-temps