Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Matter recherche un Social Creative (H/F) pour piloter la stratégie et la création de contenus social media pour nos clients. Sous la responsabilité du Head of Social, vous imaginez des contenus performants et coordonnez les idées avec l’équipe Créative.
Vous managez les Social Creatives et juniors, supervisez les plannings éditoriaux, suivez les KPIs et proposez des optimisations. Poste basé au 17 Rue des Jeuneurs, 75002 Paris; Bac+4 minimum et 3 à 4 ans d’expérience en agence exigés; bilingue
Matter, agence créée en 2015 est spécialisée en stratégie et création de contenu social media. Elle a récemment intégré un groupe international mci group France.
Nous créons des identités social media pour les marques, en alliant storytelling, formats innovants et data pour toucher les audiences sur les plateformes sociales.
Matter est à la recherche de son Social Creative (H/F).
Sous la responsabilité du Head of Social, le Social Creativeaura les responsabilités suivantes :
1. STRATÉGIE ET CRÉATIVITÉ
Participer au développement des stratégies social media des clients in-biz ou new biz ;
Être garant.e du suivi des stratégies social media pré-établies ;
Réaliser une veille constante, toutes plateformes confondues, sur les tendances, actualités socio-culturelles, nouvelles fonctionnalités social media… ;
Apporter son expertise social media lors de différents points internes ou avec les clients ;
Imaginer des contenus social media performants en binôme avec l’équipe Créative ;
Challenger la créativité des propositions éditoriales ou des activations ;
Être proactif dans la proposition de contenus réactifs pour les clients de l’agence ;
Développer en autonomie des activations / campagnes selon les demandes clients ;
Savoir repérer et saisir les opportunités créatives en dehors des temps forts ;
Participer aux pitchs et présentations clients.
2. MANAGEMENT
Manager et monter en compétence les Social Creative et Social Creative Juniors
Participer à la bonne mise en place de leur Trafic Notion ;
Superviser la réalisation de leurs plannings éditoriaux ;
Suivre l’évolution des différents rétroplannings afin de tenir les délais ;
S’assurer de la bonne prise en compte des retours clients ;
Fluidifier les échanges entre les différentes équipes en interne (créa, prod…) ;
Assurer des points mensuels avec les Social Creatives afin de remonter les sujets prioritaires ;
Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux outils ou process d’agence ;
Permettre la bonne réalisation des projets : respect du budget, temps passé des équipes… et savoir alerter au bon moment en cas de difficultés.
3. SOCIAL ADS ET DATAS
Accompagner les nouveaux clients sur l’aspect technique (Business ou Ads Manager…) ;
Participer aux ajustements des stratégies social ads et à la création de nouveaux plans média ;
Superviser la rédaction des reportings et les évolutions stratégiques proposées ;
Superviser la gestion opérationnelle des campagnes paid et l’analyse des résultats ;
Être garant.e des budgets dépensés par les clients ;
En fonction des résultats, proposer des points d’amélioration qui correspondent aux objectifs attendus par les clients.
Nous recherchons un profil expérimenté, avec 3 à 4 ans d’expérience en agence sur un poste similaire, idéalement au sein d’agences ;Bac +4 minimum.Solide expérience en agence sur un poste similaire.Maîtrise de la stratégie social media.Forte créativité et capacité à imaginer des concepts créatifs.Excellente capacité rédactionnelle.Bilingue anglais.Maîtrise des plateformes sociales : Meta, TikTok, LinkedIn et YouTube.Maîtrise de Notion.Capacité à analyser les performances et à suivre les KPIs.Capacité à réaliser et suivre les reportings.Esprit stratégique et créatif.Excellente communication.
Poste basé : 17 Rue des Jeuneurs, 75002 Paris
Matter nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.