Manager Technique SIRH H/F

LCL S.A.; Villejuif; Hybride; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Handicap friendly

Résumé du poste

LCL S.A. recherche un Manager Technique SIRH H/F pour diriger le Département Projets et Outils SIRH et piloter l’architecture et les livrables RH. Le rôle coordonne les équipes techniques et assure la sécurité et la conformité des systèmes SIRH.

Vous contribuerez à la transformation digitale et à l’industrialisation des services internes PHP/Symfony, avec une forte exigence sur l’observabilité, le CI/CD et la qualité des données RH.

Qualifications

• Bac +5/M2 ou plus en Université, École d'ingénieurs ou équivalent.
• Expérience significative en SIRH/SI RH et pilotage de projets informatiques (11 ans et plus).
• Expérience dans le secteur bancaire ou financier appréciée.
• Rédaction de procédures et gestion des risques.
• Encadrement de développeurs souhaité.
• Industrialisation des applications (CI/CD, observabilité, sécurité).
• Maîtrise architecture SIRH, automatisation et intégrations (API/ETL).
• Connaissance des solutions RH du marché (Core HR/Paie/GTA/Talent/BI).

Responsabilités

• Reconcevoir et maintenir l’architecture cible SIRH et référentiels (IAM, urbanisation).
• Gérer les projets logiques et les flux d’intégration (API/ETL) et assurer la qualité des données RH.
• Piloter les équipes techniques, assurer les bonnes pratiques (revue de code, CI/CD, sécurité).
• Garantir observabilité et diagnostics (logs, métriques, APM) et réduire la dette technique.
• Gérer le pilotage budgétaire, les environnements cloud et le capacitaire des équipes.
• Assurer conformité sécurité RGPD et habilitations, contrôles et plans d’amélioration.

Connaissances

Architecture SIRH

Automation & intégrations

API/ETL

Bases de données

Observabilité

Virtualisation VM

RGPD & sécurité

CI/CD

PHP/Symfony

Bonnes pratiques DevOps

Connaissance RH (Core HR/Paie)

Formation

Bac+5 / M2 et plus

Outils

APM

Logging/Monitoring

CI/CD tooling

Description du poste

Identifiant (email de type : [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Manager Technique SIRH H/F

Au sein du Département Projets et OutilsSIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec le responsable du département, le responsable adjoint des domaines fonctionnels et la responsable en charge du pilotage et de la coordination transverses, vous contribuerez en tant que responsable des équipes techniques, à avoir un rôle central dans la transformation de notre éco système, en alignant les équipes autour d’une vision claire étant capable de repenser et reconstruire notre architecture de bout en bout et à garantir la réussite et la conformité des missions suivantes : Architecture et intégration SIRH
- Reconcevoir et maintenir l’architecture cible (urbanisation, référentiels, IAM), en cohérence avec le schéma directeur SI et des enjeux pour garantir la fiabilité et la performance de nos solutions
- Cadre d’hébergement & performance: coordination avec les équipes CAGIP/SILCA pour la résilience data center, la virtualisation (VM), l’industrialisation et la sécurité
- Gouverner les intégrations (API/ETL), les flux de données RH et la qualité des données (traçabilité, lignage, règles de contrôle)
- Anticiper les besoins d’évolution en lien avec la roadmap Data et des futurs cas d’usages IA
Delivery applicatif et gestion des développeurs
- Manager les développeurs, faire vivre les bonnes pratiques: revue de code, CI/CD, qualité, sécurité.
- Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la sécurité des applications
- Piloter et industrialiser des services internes PHP/Symfony (micro services, APIs), et les composants front/back associés
- Mettre en place observabilité & diagnostics (logs, métriques,APM) et suivre la dette technique
Pilotage et planification (budget, charge & capacitaire)
- Pilotage et planification des environnements des applications cloud en collaboration avec les éditeurs et les équipes informatiques LCL/Groupe
- Suivi des budgets/coûts engagés
- Élaborer et suivre le plan de charge projets/run et le capacitaire (humain & technique); arbitrer les priorités; sécuriser coûts/délais/qualité.
- Mettre en place des KPI opérationnels : SLA,disponibilité,backlog, sécurité, data quality
Gestion de la conformité et de la sécurité
- Porter les exigences sécurité (accès et habilitations) RGPD et la conformité (audit, contrôles, plans d’amélioration)
- intervenir sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD
- garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des processus d’habilitations et d’accès aux applicatifs RH
- mettre en place les plans et le suivi des traitements des obsolescences et des vulnérabilités
- capacité à contrôler et à réagir face à des situations de risque

Compléments

Support expert & amélioration continue

-Assurer le support N2/N3 sur incidents complexes ; conduire les RCA (Root Cause Analysis) et les plans d’actions

-Porter une veille technologique et méthodologique (Agile/ITIL/DevOps, performance, durabilité), proposer des améliorations continues (outillage, automatisation, Infra as Code)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Université ou école d'ingénieur, Systèmes d’Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques.

Niveau d'expérience minimum

11 ans et plus

Expérience

10 -15 ans en technique SIRH / SI RH ou direction de projets informatiques (pilotage de livraison, coordination transverse, run/ops)
Expérience dans le secteur bancaire ou financier appréciée.

Expérience en rédaction de procédures et en gestion des risques

Expérience d’encadrement de développeurs

Expérience en industrialisation d’applications (CI/CD, observabilité, sécurité)

Compétences recherchées

• Une solide expertise en architecture SIRH, automatisation & intégrations ; API/ETL, bases de données, supervision/observabilité ; virtualisation / VM et exploitation en data center ; sécurité/RGPD ; CI/CD, PHP/Symfony (services internes), bonnes pratiques DevOps ; connaissance des solutions RH du marché (Core HR/Paie/GTA/Talent/BI).
• Leadership collaboratif, sens du service, rigueur & méthode, capacité d’arbitrage, pédagogie, gestion des risques et des priorités
• Capacité à piloter des projets techniques ambitieux et structurants
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute,
• Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l’innovation
• Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes
• Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses
• Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair
• Sens du service client et bonnes capacités relationnelles
• Rigueur et fiabilité seront les qualités nécessaires pour réussir vos missions

Informations générales

Entité

Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des francaises qui entreprennent. C'est grâce à nos 16 400 collaborateures que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client. En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de clientes. Nous nous appuyons sur un vaste réseau: plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.