Manager Senior – Private Assets F/H

Périclès Group; Paris; Sur place; EUR 81 000 - 99 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours par semaine

25 jours de congés + RTT

Prise en charge de mutuelle à 50%

Tickets restaurant

Résumé du poste

Périclès Group, situé à Paris, recherche un expert en Asset Management pour rejoindre son équipe. Ce poste nécessite une expérience significative dans la transformation des sociétés de gestion, avec un accent sur les actifs non cotés.

Le candidat idéal doit avoir plus de 10 ans d'expérience en consultation et en gestion d'équipe, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. Le package salarial commence à 90K€ avec de nombreuses primes et avantages attractifs.

Qualifications

• 10 ans d'expérience minimum en conduite de projets de transformation.
• Expériences significatives en Private Equity, Infrastructure, Dette Privée.
• Capacité à animer un réseau professionnel.

Responsabilités

• Intervenir sur des projets de transformation pour des sociétés de gestion.
• Manager une équipe de consultants spécialisés.
• Développer de nouvelles offres de conseil.

Connaissances

Conduite de projets de transformation

Gestion des actifs non cotés

Capacité à manager des équipes

Réseau professionnel

Anglais courant

Formation

Diplôme d’école d'ingénieur, de commerce ou master universitaire

Description du poste

Votre rôle

Vous rejoindrez la practice Asset Management qui développe des offres de conseil à destination des gérants d’actifs, des investisseurs institutionnels et des prestataires de services en investissement.

• Intervenir en mission auprès des directions métiers ou des DSI sur des projets de transformation ou de stratégie opérationnelle pour des sociétés de gestion spécialisées dans les actifs non cotés (Private Equity, Infrastructure, Dette Privée). Vous pourrez ainsi participer à des créations ou externalisations d’activités, des définitions de modèles opérationnels cibles, des choix de prestataires essentiels (dépositaire, valorisateur, plateforme de distribution…) ou de systèmes d’information (dealflow, suivi des participations, registre investisseurs, extranet investisseurs…)
• Participer à la capitalisation du savoir du cabinet notamment sur les principales thématiques intéressants nos clients GPs ou LPs (veille réglementaire, retailisation des actifs non cotés, fonds ELTIF V2, innovation produits…)
• Réaliser des études de marchés sur l’organisation et l’équipement des acteurs de la gestion d’actifs non cotés
• Développer de nouvelles offres de conseil et les commercialiser
• Manager une équipe de consultants spécialisés dans les actifs non cotés

Votre profil

Diplômé d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un master universitaire, vous disposez impérativement d’une expérience significative (10 ans minimum) en conduite de projets de transformation dans le secteur de la gestion d’actifs ou des services aux investisseurs.

Par ailleurs, des expériences significatives en rapport avec les classes d’actifs non cotés (Private Equity, Infrastructure, Dette Privée) sont un prérequis pour ce poste.

Entrepreneur, vous avez démontré votre capacité à construire et animer un réseau professionnel pour la vente de missions de conseil et vous savez manager des équipes de consultants.

La pratique courante de l’anglais, à l’oral comme l’écrit, est également un prérequis.

Notre proposition

• Rémunération fixe selon profil à partir de 90 K€
• Rémunération variable collective (Intéressement)
• Rémunération variable individuelle liée à vos objectifs
• Primes sur vente et pilotage de missions

Les éléments complémentaires classiques & légaux :

• 25 jours de congés par an + RTT
• Mutuelle prise en charge à 50% par Périclès (Excellente couverture)
• Remboursement à 50 % du titre de transport

Pour compléter :

• Politique de télétravail de 2 jours par semaine
• Prévoyance prise en charge à 100% par Périclès
• Tickets restaurant à hauteur de 10€, prise en charge employeur de 60 %
• Ordinateur portable tactile, salle de détente avec café et boissons à disposition

Et pour votre progression :

• Un parcours d'onboarding complet avec un parrain ou une marraine pour vous accompagner dans votre intégration
• Une structure hiérarchique plate, avec des managers accessibles
• 1 entretien annuel et 1 entretien de mi-parcours chaque année
• Un parcours d'évolution et de formation personnalisé