Manager RH – Gestion du personnel et paie

EHESS - Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

École des hautes études en sciences sociales (EHESS) recherche un responsable du service de gestion du personnel pour superviser les équipes dédiées aux personnels titulaires et contractuels. Vous garantirez la légalité des actes, piloterez les paies et le suivi des carrières tout en veillant au respect des statuts et des règles internes.

Placée sous l’autorité de la directrice, la fonction propose une organisation autour de deux bureaux et de procédures réglementaires, avec animation et montée

Qualifications

• Connaissances approfondies des statuts des personnels de la fonction publique.
• Expérience en paie et gestion des carrières.
• Compétences managériales et capacité à animer une équipe.
• Capacité à conseiller sur le cadre législatif et les procédures RH.
• Maîtrise des outils SIHAM et du pilotage des campagnes de paie et d'effectifs.

Responsabilités

• Diriger les deux bureaux de gestion du personnel titulaires et contractuels.
• Garantir la légalité des actes et veiller au respect des obligations statutaires.
• Préparer et encadrer les périodes de paie et fiabiliser les processus de paie.
• Elaborer et suivre les outils de pilotage prévisionnel des entrées et sorties des personnels.
• Animer des réunions et groupes de travail, et assurer l amélioration continue.
• Assurer le suivi des campagnes annuelles liées à la paie et au temps de travail.
• Collaborer avec les partenaires institutionnels et les directions de l’établissement.

Connaissances

Management RH

Connaissance droit public

Rigueur organisationnelle

Pilotage d'équipe

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Outils

SIHAM

Description du poste

École des hautes études en sciences sociales (EHESS) recherche un responsable du service de gestion du personnel pour superviser les équipes dédiées aux personnels titulaires et contractuels. Vous garantirez la légalité des actes, piloterez les paies et le suivi des carrières tout en veillant au respect des statuts et des règles internes.

Placée sous l’autorité de la directrice, la fonction propose une organisation autour de deux bureaux et de procédures réglementaires, avec animation et montée