Manager opérationnel Service Compte Professionnel de Prévention (H/F)

CARSAT BRETAGNE; Rennes; Sur place; EUR 36 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale recherche un(e) Manager opérationnel pour le Service Compte Professionnel de Prévention à Rennes. Ce rôle implique le management d'une équipe et le pilotage de projets d'optimisation, avec un salaire brut annuel de 36 699 € à 36 700 €. À pourvoir en CDI et en journée, idéal pour une personne autonome et rigoureuse.

Qualifications

• Expérience de 12 mois dans un poste similaire exigée.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Rigueur et sens des responsabilités.

Responsabilités

• Piloter l'activité du Centre de Gestion Mutualisé.
• Manager les conseillers enquêteurs de Bretagne et Normandie.
• Développer l'offre de communication en Bretagne.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projets

Optimisation des processus

Communication

Formation

Diplôme en gestion ou équivalent

Description du poste

Offre n\u00b0 200RQDN
Manager opérationnel Service Compte Professionnel de Prévention (H/F)

Vous attachez de l'importance au sens de votre job ? Vous êtes sensible aux démarches de prévention des risques professionnels et vous vous reconnaissez dans nos valeurs de respect, de confiance, de responsabilité et de solidarité ? Il y a de fortes chances que vous ayez envie de mettre votre expertise au service de notre organisme !Dans le cadre du remplacement d'un collègue, Lucie, sous-directrice Carrière et retraite, recherche un/e manager opérationnel pour le service Compte Professionnel de Prévention (C2P).Vos missions :1. Management du Centre de Gestion Mutualisé du Compte professionnel de Prévention (C2P) :Vous pilotez l'activité du Centre de Gestion Mutualisé pour le compte de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie ;Vous êtes en lien quotidien avec le service contrôle du C2P;Vous managez les 6 gestionnaires de compte ainsi que le référent technique du service;Vous faites le lien quotidiennement avec les caisses nationales (CNAV et CNAM), la plateforme téléphonique de Limoges, la MOE et MOA (Maîtrise d'œuvre et Maîtrise d'ouvrage informatique) du C2P.2. Management du conseiller enquêteur du C2P :Vous managez les conseillers enquêteurs de Bretagne et Normandie (1 enquêteur actuellement puis 2 en 2027);Vous suivez les dossiers d'enquête et de contrôle et supervisez les rapports des conseillers enquêteurs;Vous vous assurez de la bonne tenue des Commissions de Recours (CRC2P).3. Déploiement de la communication en Bretagne :Vous avez la responsabilité de développer l'offre de communication en Bretagne auprès des entreprises, des salariés concernés par le C2P ainsi que des partenaires (syndicats, clubs RH, réseaux d'assistants sociaux, .).Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec le Département des Risques Professionnels et les services de communication du Département Retraite.Profil recherché :Le/la futur/e manager devra faire preuve d'une grande autonomie. En effet, compte tenu de la nature particulière de l'activité (une mutualisation nationale), le/la manager est l'interlocuteur privilégié des caisses nationales sur son activité. Il/elle travaille avec elles pour déployer sur le terrain les orientations prises sur le dispositif. Il/elle a un rôle central pour proposer des améliorations et les mettre en œuvre.Le/la futur/e manager devra à la fois aimer manager un collectif, piloter des indicateurs, travailler à l'optimisation des processus de travail et imaginer une offre de service à destination du public.Il/elle sera en contact avec de nombreux partenaires et devra apprécier l'intervention devant différents publics en collectif.Le profil recherché est donc celui d'une personne qui aime le relationnel, la rigueur d'un pilotage de production, et l'autonomie pour penser l'organisation et l'offre de son service.Et l'équipe, qu'attend-elle?L'équipe du C2P attend de vous, futur/e manager :De la confiance;L'esprit d'équipe;De la disponibilité, de l'écoute, d'être accessible et réactif/ve;D'encourager, de soutenir les efforts et valoriser les réussites;De partager les informations importantes et de communiquer clairement avec l'équipe;De la probité;De maintenir la cohésion de l'équipe.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 36H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 36699.0 Euros à 36700.0 Euros sur 14.0 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétence

• Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale