Manager Operating Model & Organization Design (F/H) (Open)

Accenture PLC; Paris; On-site; EUR 100,000 - 140,000; Full time

Job summary

Accenture PLC recherche un Manager Operating Model & Organization Design pour accompagner les comités exécutifs dans leurs transformations. Vous concevrez des Operating Models à l’échelle de l’entreprise et piloterez des projets de design organisationnel ambitieux.

Vous interviendrez sur des sujets de stratégie, de digitalisation et de gestion de programmes, avec une interaction quotidienne en français et en anglais, et une mobilité nationale et internationale selon les besoins.

Qualifications

• 5+ années d’expérience dans un cabinet de conseil en stratégie ou management ou poste stratégique industriel.
• Bonnes capacités d’analyse et de communication avec des comités exécutifs.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Responsibilities

• Conseiller les comités exécutifs sur la transformation et la conception d’Operating Models.
• Concevoir des Operating Models à l’échelle de l’entreprise et des fonctions partagées.
• Participer à l’activation et à la mise en œuvre des modèles conçus, avec suivi des progrès.

Skills

Analyse avancée

Communication efficace

Anglais courant

Français courant

Education

MBA/Doctorat avantage

Job description

Job Description

Vous souhaitez façonner les organisations de demain ? Vous êtes passionné(e) par le développement organisationnel ? Vous avez envie de conseiller les comités exécutifs d'entreprises nationales et internationales, et de mener à bien des réorganisations globales ?

Rejoignez-nous pour repenser les entreprises et leurs structures organisationnelles, et contribuer aux transformations majeures aussi bien de Groupes mondiaux que de start-ups disruptives!

Votre mission

En tant que «Manager Operating Model & Organization Design», vous travaillerez avec les comités exécutifs (C-suite) et conseillerez nos clients sur la manière de se transformer. Vous mettrez à profit votre expérience en projets de transformation afin d’aider à résoudre des problèmes de grande envergure ayant un impact à long terme, tout en guidant et en inspirant les équipes projets. Vous serez amené(e) à travailler sur nos 4 différents piliers :

Design d’Operating Models à l’échelle d’une entreprise : Souvent déclenché par une nouvelle stratégie ou un nouveau modèle d'entreprise, ce pilier implique le réalignement des Business Units individuelles ou de l'ensemble de l’Operating Model. Nous conseillons nos clients sur les «capabilities» distinctives de la future organisation, les nouveaux rôles d’entreprise et le rôle du central, la structure leadership requise, ainsi que sur la manière dont les différentes Business Units peuvent être intégrées les unes aux autres.

Design de fonctions et de services partagés : Nous concevons des Operating Models fonctionnels en étroite collaboration avec les comités exécutifs et les patrons de fonctions (ex: RH, Finance, Achats, R&D…). Nous alignons les fonctions afin de répondre à de nouvelles stratégies de croissance et de coûts, et nous nous assurons de les relier plus étroitement à la stratégie globale. Pour ce faire nous définissons les «capabilities» requises, les modèles de prestation de services et adressons la question des processus et de la gouvernance. Nous conseillons nos clients sur la manière de mettre en place ou de développer leurs organisations de services partagés afin d'accroître leur compétitivité tout en favorisant la digitalisation et la standardisation.

Optimisation et innovation d’Operating Models existants : Comment réduire la complexité des entreprises, les redondances dans les équipes et les activités, et rendre les processus plus efficaces ? Ensemble, nous conseillons nos clients sur la manière d'accroître leur efficacité organisationnelle, sur le rôle que jouent les données et l'analyse dans ce domaine et sur la manière d’atteindre leur niveau de performance cible en s’appuyant sur des benchmarks quantitatifs.

Activation des Operating Models : Outre le design, vous accompagnerez la mise en œuvre de nouveaux Operating Models en équipe et conseillerez nos clients sur les questions centrales de la mise en œuvre : Comment et quand une transformation globale doit-elle être communiquée et quel est le rôle du leadership à cet égard ? Comment mesurer l'avancement et le succès de la mise en œuvre et quelles sont les mesures de formation nécessaires pour les employés

Ce que nous recherchons

• 5+ ans d'expérience professionnelle dans un cabinet de conseil en stratégie ou en management ou à un poste stratégique au sein d'une entreprise industrielle, avec une spécialisation dans des domaines tels que la stratégie et le design d’organisation, le développement de l'entreprise, les services partagés, la transformation d’Operating Model (optimisation) ou la stratégie et le développement des talents.
• Un diplôme universitaire ou grandes écoles, idéalement dans les domaines de l'économie, de la psychologie, des STIM ou dans un domaine comparable (un MBA ou un doctorat est un avantage).
• De très bonnes capacités d'analyse et de communication, assurance face à des membres de comités exécutifs, et capacité à transmettre des questions complexes à l'oral et à l'écrit dans un très bon français et anglais.
• Une compréhension approfondie des méthodes de gestion de projet, leur adaptation aux besoins clients ainsi qu'un savoir-faire démontré dans le développement et la mise en œuvre de concepts stratégiques, y compris des sujets liés à la technologie et à la digitalisation.
• Un intérêt pour les sujets liés à la technologie et à la digitalisation, plaisir à mener des projets dans un environnement national et international, ainsi que la flexibilité et la mobilité nécessaires dans le cadre des activités de conseil quotidiennes.
• Une attitude "can-do" qui vous permet de garder le cap dans les situations compliquées et de motiver votre entourage.
• Excellente maîtrise des langues Anglais et Français